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在職場上，

學會與領導溝通不僅能贏得領導的信任，

獲得領導的賞識，

更為你的職場發展鋪好了上升的道路，

如果你是領導，

你也願意接受下屬這樣的表達方式，

給這樣的下屬更多機會，

那麼，在職場中，你該如何與領導溝通呢？

一、認真傾聽

與領導溝通的時候，

比說話更重要的是認真傾聽，

是聽懂領導的言外之意。

領導和你溝通工作的時候，

不會和你事無鉅細的把每個細節都說清楚，

更需要你動腦，去理解領導的話外之音，

明白領導每句話的真實含義，

所以，在與領導溝通的時候，

並且將領導的話複述一遍，

這樣做，

不僅領導會感覺到受尊重，

你的工作效率也會更高。

二、控制情緒

在職場中，並非每件事都能如你所願，

還記得在原來的公司，遇到過這樣一件事：

小麗不僅惹得大家都不開心，還丟掉了飯碗。

小麗是市場部專員，經常要到全國各地出差，

因此經常需要報銷，

但是財務部負責報銷的人員，報銷時，總是延後一兩天，

小麗著急用錢，因此就上去和財務部的人詢問情況，

那天天氣熱，本身大家都情緒煩躁，

沒說幾句，小麗就與財務部的員工吵起來了，

後來領導見狀，便去讓大家都消消氣，

沒想到小麗卻來了一句：“這是什麼破公司呀？報銷都這麼慢！”

氣氛頓時尷尬。

後來同事們對小麗都抱有意見，領導也對小麗失望透頂，

和她說不合適在本公司了。

在職場中，我們經常遇到這樣的事情：

領導安排員工做一件事情，

員工還沒有聽完領導說什麼，

就帶有負面情緒的開始反駁，

最後犯下大錯，得不償失。

其實我們要知道，在工作中遇到困難很正常，

千萬不要因為自己的情緒狀態不好，就說出一些傷害同事、領導的話，

否則最後受傷害的還是自己。

三、不說廢話

我們都知道，在職場中，會溝通是一件非常重要的事，

但是為什麼還有人不敢說話？

其實是因為怕自己說話說不到重點，

其實如果你說的話有價值，

能夠有自己的觀點和推論，

有利於領導作出決策，

對事情的進展有幫助，

就是一條有價值的信息。

而職場上許多人，

與領導說話前不動腦子，

張口就來，

不僅沒有結論，更沒有自己的判斷，

相當於丟給領導一個問題，

讓領導解決，

試問一下，如果是你，

你會喜歡這樣的溝通方式嗎？

所以，在工作場合，

一定要先說結論，有理有據地表達出自己的觀點，

幫助領導決策，才是一個負責任的職場人。

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