勞動權是一個神奇的權利，因為她既是權利，也是義務。
勞動節這個國際性的大節日是咋回事兒呢？
五一國際勞動節源於美國芝加哥城的工人大罷工。1886年5月1日，芝加哥的216816名工人為爭取實行八小時工作制而舉行大罷工，經過艱苦的流血鬥爭，終於獲得了勝利。為紀念這次偉大的工人運動，1889年7月，在恩格斯組織召開的第二國際成立大會上宣佈將每年的五月一日定為國際勞動節。
這一決定立即得到世界各國工人的積極響應。1890年5月1日，歐美各國的工人階級率先走向街頭，舉行盛大的示威遊行與集會，爭取合法權益。從此，每逢這一天世界各國的勞動人民都要集會、遊行，以示慶祝，並公眾放假。
概括地講就是工人朋友們被剝削急眼了，然後反抗爭取各種權利，當然包括休息權，為了紀念並提醒大家，所以有了這個節日。
勞動節可是工人蜀黍拼死拼活爭取來的, 放假才是對勞動節最大的尊重啊。
在這個萬眾休息的日子，我們來關注一類人——老年勞工。
他們的年齡基本在50歲以上，超過60歲也屬正常。老年工的工資基本在1000至2000之間；每月休息時間一般4天；有的工種需要上夜班。老年工活躍的這些崗位，大多屬於“低技術、服務性、邊緣性和可替代”的工作。對資本和城市運營者而言，太高的投入和管理成本都是應當盡力避免的。那些無技術、就近居住且有一定經濟壓力的老年人，成為理想的勞動力來源。
老年工的流動性很強，但市場行情基本一致，無論工作如何轉換，都是相似的待遇，在經濟壓力之下，他們並無太多選擇。這些工作大多是由勞務外包公司承攬，由上而下層層分包。我們城市的運轉，那些對我們日常生活和工作至關重要的工作，何時開始依賴於老年工人的勞動才能運轉的？其中的一些老年工，應該屬於改革開放以來的第一代農民工，他們沒有按照那些設想的“青壯年外出打工、老年後回老家養老”，他們為何在生命之黃昏，還要將自身投入到冷酷的市場中，耗盡最後的一點勞動力？
前段時間，延遲退休政策的相關討論吸引了社會的強烈關注。不出意外的話，這一政策的執行只是時間問題。可以想象，“步入老年、仍要工作”將成為明日世界的常態。但是，我們需要的不僅是退休年齡的延遲，還有與之配套的保護政策。
節假期的設置既是一種休息日和消費節，也是一種儀式和符號，提醒人們關注社會生活的某一方面。而老年工，作為一種邊緣勞動者群體，理應在這種儀式光輝中成為社會關注的焦點。
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