最近看到一个帖子：帖子主人本来在一家创意公司做文案，但由于各种原因，只做了3个月就离职了；在应聘下一份工作时，他觉得3个月就离职会给HR留下很不好的印象，于是就将工作时长改成了1年。结果，面试是通过了，却卡在了背景调查那里，失去了进入新公司的资格，最终后悔莫及！
很明显，该帖子主人的行为已经属于“简历造假”的范围了，属于求职者的个人诚信问题，这对于企业而言则是绝对不能容忍的。但实际情况是，很多的求职者往往都认为，一般的企业并不会对员工的背景进行调查，因此会抱着侥幸的心理，在简历上做些手脚。
在这里，小编奉劝各位求职者：千万不要动一些歪心思，不要像文章开头的帖子主人一样，被进行员工背景调查时翻出来，丢失工作不说，还可能影响职场信用，对之后找工作造成影响。所以话说回来，员工背景调查到底是什么？真的有那么大的作用吗？
所谓员工背景调查，是指用人单位通过各种合理、合法的途径，来核实求职者的个人履历信息的真实性的过程，是保证招聘质量的重要手段之一。一开始，员工背景调查只是在欧美国家比较盛行，但随着中国经济发展、对外程度深化，以及简历造假情况日趋严重等原因，员工背景调查也逐渐在中国的企业中流行起来。
进行员工调查的原因无外乎以下几点：掌握员工的工作情况、职场信用等，以降低公司在资金管理、技术机密、人员流动等方面的潜在风险；降低招聘失败率，节省人力资源成本；避免因人为原因对公司造成不良影响。因此，公司越大对员工背景调查越重视，大到公司高层、小到普通职员，想要入职都需通过背景调查这道门槛。
而从上述的原因中，我们也能看出来，企业进行背景调查的对象主要分为三类：一是涉及到资金管理、资金安全的岗位，如会计、出纳、投资等；二是涉及到公司核心机密的岗位，如研发设计师；三是中高层管理岗，如总监及以上级别，因涉及到公司战略方向、核心客户资源等，必须给予高度重视。
员工背景调查一般在企业对求职者有录取意向、发放offer之前的这段时间内进行，主要包括三方面的信息：证件信息、职场表现，以及个人信用。证件信息主要包括身份证、学位证，主要是为了防止求职者在证件方面进行造假，毕竟社会上办假证的渠道那么多；职场表现则包括工作经历、工作能力、薪酬状况等，避免候选人擅自更改工作经历、夸大工作能力等情况出现；个人信用则主要针对商业利益冲突、诉讼失信等情况，避免因求职者个人原因对公司造成影响。
但是，由于员工背景调查工作非常繁琐，HR工作又忙、没有那么多的时间和精力，因此大多数企业的员工背景调查工作都是交给第三方背调公司去做。而大多数第三方背调公司都是比较负责任的，毕竟给的Money够多。所以，想要简历造假的，劝你还是死了这条心吧！
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