話說男人三十如狼，四十如虎，正式是事業蒸蒸日上的時候，這是一道坎，過去了名利雙收，過不去就是中年危機。
昨晚酒桌上，何偉（化名）滿面愁容，自顧自的喝著悶酒。還有一週他就要告別這家奮鬥了3年公司，跟隨了8年的上司。對未來的路充滿未知，和恐懼。
何偉今年已經到了35歲，雖然事業不上不下，新婚不久也還算幸福，但是由於2017年末行業不景氣，政策嚴打，何偉的公司也開始裁員保命了，中年危機悄然來臨。
如果就業是何偉成為了何偉時下最大的難題。
35歲，在職場已經過了最耐操的年紀，精力、體力往往比不過那些剛入社會的大學生，有的優勢不過是工作經驗和人脈關係。
初級職位，薪資低不說，用人單位肯定也更傾向於年輕人；而高級職位，資歷閱歷能力不是每個人都能勝任的。看似基層管理貌似符合35歲的何偉的現狀，卻有很多單位表示，基層管理崗位一方面優先公司內部提拔，另一方面不考慮35歲及以上人群，要保持公司活力。
中年就業難，那創業如何呢。其實中年也是創業的主力軍，十年工作有了一定的經濟和行業經驗，可以挑戰更高逼格和自由度的創業，且不說資金和資源籌備，但從數據顯示80%以上的創業公司活不過3年，可預見創業這條路也是充滿荊棘。
很多人感慨，才過20一不小心就到了中年。像何偉一樣，車貸、房貸、老婆、孩子、老人幾座大山壓在肩上，遇到中年失業簡直是不敢想象的災難。中年人的職業迷茫比應屆畢業生的職業迷茫更甚。
如果你的崗位可替代，那麼你工作的年數越多，就越危險。老員工工資高，而新員工工資低，企業辭退老員工，招收新員工來代替，能效降低運營成本。
你是否也陷入中年危機？是否也在考慮如何在企業中活下去？如果除了提前的職業規劃和永不停歇的學習，還有好的創意請給何偉支一招。
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