导语：很多公司都会出现空降领导的情况，新官上任三把火，总要搞点事情才行，但是有些领导的做法就真的是让人无法忍受。
公司原本的人事经理因为升职的原因被调离分公司，一个星期之后公司空降了一名人事经理，起初还和大家比较友好，请办公室同事吃蛋糕，中午一起去吃饭，一片和谐。
三个星期过后，新任经理突然说，经过了解认为现在工作状态非常不理想，所以部门需要进行调整，希望大家积极配合。
大家也没有特别在意这件事情，觉得新来的领导也挺好的，她做决定肯定也是希望公司好，能有一个好的提升。
变动如下：
第一、公司上班时间为8:30，但是从今天开始员工必须在8:10分到公司；因为8:30上班就应该是进入工作状态的时间，而员工每天早上到公司后要进行工作前准备工作，所以需要大家提前20分钟到岗；
第二、不可以在工作区域就餐，早餐，外卖都不允许，因为有客户会到公司，影响不好；
第三、上班期间不可以交头接耳，不可以长时间浏览网页，聊天，逮到一次罚款50；
第四、工作汇报，从下班前改为下班之后，新建一个工作汇报群，每天下班之后在群里面汇报工作，并参与讨论，及时解决当天的问题。
第五、底薪从今天起百分之二十变为绩效，希望大家用成绩来拿到这部分薪资；
我们部门总共有十几个人，有人事部，培训部，行政部，合同管理部，平时大家其实都挺忙的，很多工作大家都配合着来做，还挺融洽的，看到领导这些规定，其实大家都挺不满意的，但是又心想新官上任三把火，那就积极配合，后面再说。
制度实行的第一天就不是特别理想，可能大家平时习惯了8:30上班，有几个同事忘记了调整闹钟，第一天早上就来晚了，领导发现之后，一人罚了5块钱，虽然钱不多，但是大家心里也挺不舒服的。
当天到了下班的时间，大家也没有走，因为领导说要下班之后在群里汇报工作，大家都在下班之后再微信群里提交了当天的工作情况，等大家都汇报完大概都7点左右了，经理也没有回复大家，所以大家心想都这么晚了，就约着去公司附近吃自助餐。
因为当天也正好是一个同事的生日，大家都挺开心的，都没有注意微信群，就在大家整正开心的时候，突然一个同事大叫一声：不好了，经理在群里发火了，大家赶紧看一下。
吓得所有同事都赶紧拿出手机，工作汇报群里现实几十条消息，经理把每一个人的工资总结都进行了点评，并且指出我们工作中失误点，让大家参与讨论，并且今晚就给到解决方案。
当我们看到消息后已经是他发消息后半小时，因为没有人回复他，他非常生气，说大家不负责任，对于工作不配合，他牺牲自己休息的时间来帮助大家解决问题，大家对于他的付出却毫不在乎，甚至是无视他的存在，他还说大家这样不配合的态度，最终会让大家失去很多。
最后经理发了一条微信：介于大家这样懒散的工作态度，汇报工作并积极讨论纳入到绩效考核中，而因为今天这样的表现，大家这个月绩效均为零。
本来大家是想积极配合工作的，而如今因为最后的一条消息，大家约定都不解释，并且大家一起商量，从明天起按照公司正常上班时间上班，绝不提前。
第二天，经理8点就到了公司，等到8:10，果然一个人也没有到，全部迟到，她在群里发消息也没有一个人理会她，8:30所有人都踩点到公司，经理召集大家开会，大家也不为所动。
后来这件事情惊动了总经理，总经理召集大家询问原因，大家纷纷说出自己的不满，最后总经理狠狠地教训了大家，一个多小时候让大家离开，新来的经理有没有被骂，我们不知道。
但是，从那以后，经理再也不敢肆意妄为，做任何决定之前都会先开会询问大家的意见，从这次之后，领导还是要去大家每天早到公司，但是不是强制性的了，一样汇报工作收集问题，第二天早上一早大家开会讨论解决方案，不再占用大家休息时间。
最后：大家在公司有没有遇到过这样的情况呢？公司占用员工下班时间去开会或讨论，又没有加班工资。每天都要求大家写工作总结。
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