勞務派遣用工和正式工同工同酬，意思就是大家理解的意思，正式工什麼待遇，勞務派遣用工就什麼待遇。但實際上多數勞務派遣崗位做不到這一點。
勞務派遣用工一般只適用於臨時性、輔助性和替代性工作崗位。
替代性工作崗位一般比較好說，比如一個工作人員應休產假或外出學習，幾個月不在，使用替代性工作人員，保證工資待遇和原工作人員一樣，這個大家都很理解。
臨時性工作崗位，一般存在情況不超過六個月。比如，一家工廠需要裝車工，平時固定只有兩個人。因工廠突然業務量增大，需要四個人。這樣就臨時招用兩個勞務派遣用工，工資待遇一樣，大家也能理解。
輔助性工作崗位，這個崗位一般是公司的非主營業務崗位。這個判斷有點困難，但例子非常明顯，那就是我們的保安和保潔。向政府編外人員的窗口服務、電話接聽等崗位。這部分人員，本身用人單位沒有固定用工，因此他們的工資待遇就相當靈活，是根據社會的相同崗位平均工資浮動的。
但是很多用人單位為了節省用工成本，根本不顧臨時性，輔助性，替代性三性，以最低的工資待遇大量使用勞務派遣用工。還為了規避勞動合同法中各種經濟補償金、賠償金的待遇。因此，催生了大量的勞務派遣公司。
其實，這種情況確實不應該存在。主要還是我們社會職工維權意識不足，行政部門執法力度不夠造成的。
希望隨著下一步個人所得稅法的改革，社會保險費交由國地稅合併後的稅務部門徵收能夠通過稅務渠道，理清職工工資的走向。同時做好職工工資收入的監控，有效查處這種違規行為。
也希望我們職工提升主動維權意識，對企業違規使用勞務派遣用工的行為進行舉報投訴，讓勞動部門依法查處。如果行政部門不作為，可以向相應政府紀律監察部門投訴。這是環環相扣，總是有管理的部門的。
只有大家對自己的合法權益重視了，都來維權，社會這種違法行為才會自動變少。
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