寧可選待遇略低國企，也不要選年薪較高的民企。國企相對比較穩定，民企的穩定性較差。這是筆者親身經歷，乃經驗之談。
早年的國有企業分地方國企和央企，以地方國企為主央企為輔。
1998年以來經過改制併購，競爭性行業的國企已經所剩無幾。留下來的不是央企，就是地方壟斷性企業，比如自來水公司、供電公司以及國有商業銀行。
中石化等央企中有很多筆者的學生，他們待遇較高，工作穩定。特別是住房公積金，堪比每月的獎金。不足之處在於晉升機會較小，論資排輩現象在央企比較明顯。船小好調頭，船大好遠航。即使將來改革進一步深化，央企精簡人員的概率還是很小。
何況目前諸多央企，因為人員編制嚴重不足，招聘了大量的合同制人員。如果央企裁員，只會先從合同制員工下手，正式員工無後顧之憂。
自來水公司、供電公司等壟斷企業以及國有商業銀行，單憑常識就知道是“金飯碗”。這些單位不可能倒閉，非關係戶很難進入，一般情況下怎麼會有裁員的顧慮？至於事業單位以及公務員崗位，都是極其熱門的行當。
筆者第一份工作乃地方國有企業，現在被民營企業收購，經營狀況良好。老同事還都留在那裡，退休還留用。但是，其它民營企業卻並非如此。鐵打的營盤流水的兵，諸多民營企業，隔三差五去走訪，就換了新面孔。
民企的光環早已經退卻，理想很豐滿，現實很骨感。在國際商貿糾紛此起彼伏的背景下，一些相關行業的民營企業，能否扛得過去還是一個未知數。對於絕大多數人來說，吃飽飯再說理想吧！
對於一些就業競爭力特別強，具有特殊專長的人士來說，民營企業或是一片廣闊的天地。
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