不管是在職場上，還是自己做各種各樣的管理，管控好人心，都是你的必修課，否則的話沒有人願意跟著你，即使有人願意跟著你，也只是表面上的形式上的，到關鍵的時候根本沒有人替你賣命。
今天給大家分享幾個收買人心的基本套路，用好這些套路，不怕沒人替你賣命哦。
現在這個時代是一個合作的時代，無論是員工還是客戶、股東都需要建立一個合作關係，如何建立合作共贏的關係？通過分錢來實現，因為人的思想是很難統一的，但利益是可以統一的！統一了利益關係，所有的問題都迎刃而解！
藉此，分享一段經營、管理、員工激勵視頻，希望對你有所幫助 ！
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【1】把餅畫好，大家不跑——不管你是哪個層級的管理者，必須要學會畫大餅，給員工設計夢想，把這個活幹好了，人心管理的工作就做成了一大半，當你做到讓大家信以為真的時候，你想讓大家跑，大家都不會再跑了。
【2】錢給到位，事事都順——光來虛的，有時候效果也不會那麼好，所以錢必須給到位，其實仔細想一下，做經營管理不就是怎麼把錢分好分到位的問題嗎，你下面的人看到了好處自然會替你做事情。
【3】表揚即時，勝過萬語——對於下屬的表揚不要等，什麼時候見他做得好，什麼時候立即進行表揚，該用錢表揚的就直接拿現金，要用名錶揚的就馬上把名給他傳出去，如果人家做了好事，把表揚放到一段時間之後，效果會大打折扣。
【4】原諒錯誤，買心才實——有時候原諒下屬的錯誤，也是收買人心的重要方式，甚至可以故意的縱容幾次，這樣才能顯示出你的大度，而且在這種情況下，下屬的成長速度是超過你想象的，這就是下屬犯的錯誤才是你最大的競爭力的核心邏輯。
【5】收攏家人，簡單省心——要想收買你的下屬，從他的家人，他的親人，他的老婆，他的孩子等等與他關係密切的人身上下手來得更快，更實惠一些，在家裡面有孩子在讀大學的下屬裡，你就到大學裡面把他的誇一番，你給他來一個教子有方的名頭和榮譽，你看他的積極性是不是馬上就上來了？這樣的方式即自然又省心，效果還好。
【6】吃飯喝酒，感情就有——中國人的習俗有時候很難改變，關係再不怎麼好的人，吃幾次飯，喝幾次酒，感情馬上就會有，距離馬上就會近。
【7】封官晉級，員工歡喜——給你的下屬封官晉級也是籠絡人心的重要方法，搞技術的給他來幾個工程師和高級工程師，搞管理的，多搞幾個經理，你就想著法的把一些名頭往他們身上摁，甚至以公司的名義把他們的名片都印得富麗堂皇，不服不行，中國人的面子文化就是中華民族文化的精髓。
【8】用人命名，員工動情——當你的下屬有改進的時候，就用他的名字命名，比如某某工作法，某某現場等等，這樣大家的積極性和創造性不就出來了嗎？
【9】讓他有面，主動去幹——充分發揮中國人特有的面子文化，促使你的下屬離不開你的團隊。搞一些光榮榜，總之一句話，要讓員工過得有面子，他才會主動的去替你賣命幹活。
【10】學會吹捧，馬上感動——做領導的也要學會拍下屬的馬屁，多誇獎下屬的聰明和能幹，說的多了，說的當真了，下屬照樣會感動。
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