分类丨跳槽指南
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又到了年底，不少朋友在这个时候都有了跳槽的打算，不管是对原来的公司有所不满也罢，还是想要换个新的环境，找个新的挑战，让自己有所提升也好，总之都是想要有所改变。
然而，“有想法”和“真的走”之间却还有着不少的距离，阻止我们此刻离职跳槽的原因有很多，但其中也有一个非常重要的因素，那就是：我该不该拿了年终奖再走？
今天我们就来聊聊这个话题……
年终奖背后的「机会成本」
首先希望大家明白经济学上的一个概念，那就是「机会成本」。
做一不太准确的通俗解释：你有1万块钱，然后面前有两个选择，一个是存银行，另一个是买点黄金。
最后，你选了存银行，1年后，你收到了200块钱利息，然而在同一时间，黄金价格上涨了5%
也就是说，你存钱这件事情，拥有500块钱的“机会成本”，而你存银行的收益200元不足以覆盖这部分机会成本。
所以，账面上看，你赚钱，但是考虑到机会成本，你其实亏损了300块钱。
简单来理解，所谓「机会成本」就是同样的资源，如果拿去做不同的选择，能够带来的最大收益。
而今天这个问题中，那个可以拿来做其他事情的资源就是你的时间。
因此，判断要不要等年终奖的问题时，我们需要做的就是对比一下，我等这一段时间，拿到手的年终奖，到底能不能覆盖掉其中的机会成本呢？
既然既然“要不要等”这个问题会成为你的困扰，那么想必你的年终奖也不会是那种十几二十个月的工资……
多数情况下，大家的年终奖一般都是1~2个月的工资，并且按季度或半年度计算年终奖的领取比例。
假设你现在的工资是5000，年终奖1个月，跳槽后工资6000，年终奖也是1个月。
那么，你每在旧公司多呆一个月，在工资上就要损失1000块钱的机会成本，而等待超过3个月，就会损失新公司年终奖中1500~3000的的机会成本。
在这种情况下，如果为了等年终奖，等待超过3个月，将会变得非常不划算……
但是你真的有3个月的时间么？
一般来说，由于过年，以及开工后各项工作的缓慢进展，这会导致你继续损失1个月左右的跳槽时间。
如果你选择过完年直接不来，那么就损失了年假期间的工资。如果你选择年后再跳槽，那么就需要至少1个月的额外时间。
这个时候，你会发现，如果你在年终奖发放前2个月的时候就选择等待，那么你的机会成本就已经超过了年终奖带来的收益……
也就是说，在上面那个假设情况下， 等待2个月年终奖，就会变得不划算。
但是如果只等1个月，就会变得划算。
再聊聊跳槽的“时机”问题
人力资源界往往有“金三银十”的说法，一般来说每年的3月份都会是跳槽的高峰期。
固然在这个时候会有更多的岗位流动，意味着更多的机会，但同时也代表你不得不和更多的人面对同一岗位进行竞争。
大家都知道一个岗位竞争的人多了，招聘者就有更从容的选择空间，对于求职者来说，往往也就意味着议价能力的降低。
而到了年末还在招人的公司，基本上都是急活，如果不是急缺，那么他们大可以再等几个月进行从容的招聘。
而在这个时候招人往往可供选择不多，求职者自身的议价空间反而更大。
通俗点说，一般来讲年底面试，你能够比来年三月谈到更好的待遇条件。
因为这种原因造成的收入差距将会很长一段时间伴随你的下一份工作，它所带来的价值将远远超过你一个年终奖所能带来的收入。
所以当你已经做好跳槽的准备时，不管你的年终奖什么时候发放，你都应该从此刻开始寻找合适的下一份工作。这样才能避免让自己错过一个优秀的岗位。
管理岗位，尽可能选择一季度或之前入职
在这里还要特别指出的一个情况是，如果你是一个管理岗位，那么你一定要尽可能保证自己在第一季度早期甚至上一年的第四季度入职。
即使会因此损失上一家公司的年终奖也在在所不惜。
之所以这么说的原因在于，只有在第一季度早期甚至更早入职下一家公司，你才能够确保自己顺利参与这一年度的工作计划制定。
多数情况下，一家公司会在一年的第一季度早期制定全年的工作计划与预算安排。
作为一个管理岗位者，例如一个部门负责人，你可以想象一下，你的上一任他在制作这份计划的时候，已经心里想的是要离职了，那么这份计划制作的科学性和合理性又能有多大的保障呢？
当你很不幸的第二季度入职这家公司时，你会发现摆在自己面前的是一份由其他人制作的全年工作计划，里面充斥着你不熟悉甚至不合理的工作安排与预算分配。
稍微有过管理经验的人都知道，接手别人制作的管理计划是一件多么恶心的工作。
即使公司同意你自己重新制定工作计划，但在流程上也会变得无比复杂，你很有可能需要用一个月甚至一个季度的时间来重新制作工作计划。
这些耽误的时间对于你今年的工作绩效将会有着巨大的影响。而对于管理岗位来说，绩效是A还是C所带来的年终奖收益往往大到令人无法忽视。
更何况如果身为管理者，入职第一年就没能拿出令人满意的亮眼成绩，这份工作能不能继续得到公司的信任，都还要打上一个问号。
所以与其如此，那么还不如自己提前规避这个问题。
相信我，放弃前一份工作那点年终奖对于你的下一年工作顺利开展将会有巨大的帮助。
当然现实情况是复杂的，每个人面临的情况都不太一样，但总体来说，如果你在此刻能够找到一份20%以上涨幅的工作，而你的年终奖只有一个月的话，那么我给您的建议是不如立刻辞职。
如果是其他情况，你就需要好好算一算自己到底有没有必要等一下今年的年终奖。
但是无论如何我都建议想要离职，跳槽的人从此刻开始就去关注，以防自己错过好工作。
最后，还想多说一句，年终奖不是“忠诚奖”。稍微有格调一些的老板都应该很清楚用年终奖裹挟员工，在公司多待那么一两个月，并没有什么太大的意义。
我知道一些大气的老板，并不会因为员工在发奖之前离职，就苛扣他们的年终奖。
所以当你已经想好了要在发奖之前离职，跳槽时不妨也去跟你的老板聊一聊，让公司对你的离职有个准备，也认真做好离职交接，同时商量一下，能不能至少挽回一部分年终奖。
我知道这个口很难张，但是这也是你自己天然拥有的权利，要明白年终奖是针对你过去一年工作而发放的奖金，从另一个角度来说，它其实正是你应得的劳动所得一部分，只不过每月扣除出来，等到年终才统一发放罢了。
以上就是今天想要与大家分享的内容，希望对您有所帮助，也希望大家都能开开心心拿个年终大奖。
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