阳光明媚16613

看到你的问题，也不知道你一定要这么做，是因为和公司有仇，还是太缺钱。

几个观点供你参考：

其一，如果说办法，不是没有，长期撒泼耍横，请假泡班，直接和领导对着干，让身边所有人都不舒服甚至害怕你，你被开除的概率就会提升很多。但是，要知道力的作用是相互的，如果你这样对待别人，想象一下回来的反作用力，对你来说，怕也是一种伤害。程度不会弱于你施与别人的。你是不是愿意承受？

其二，好事不出门，坏事传千里，自己做出来的开除，会像一个印记一样刻在你的身上，走到哪里带到哪里，遇见好事之徒，你还要不停的解释，或是接受他们奇奇怪怪的目光，他们会对自己的孩子谈笑风生地说，哎呀你看，某某某被公司开除了，更悲催的可能是，你的孩子和他们的孩子在一起读书。我从不觉得面子是个多大的事，但是为人之道若被挑战，则是伤筋动骨的事情，还很容易波及家人和子女后代。

其三，你今天被辞退得到的钱，大概率在10年后会贬值到很小的一个价值，而那时，你可能会为今天的所作所为而感到不值。

其四，猜测你还有一种可能是，心思和工作的状态早已脱离这家国企，在外面已经有了自己的事业和挣钱之道，对你来说，你只是想从这个国企走之前再捞一笔，如果我不幸言中，还是劝你放弃这个想法，钱这个东西，不该得的不要拿，毕竟将来迟早要还，而且很可能加倍，尤其是不义之财。

或许言重了，还请多担待。

职场创口贴

真为你工作13年还这么幼稚感到着急。让企业开除你，不但拿不到补偿，还搞坏了名声。开除，在国企体系里，按照企业员工处分规定，属于最严重的处分，通俗点说就是开除公职，一般对严重违法违纪的员工才会采取这么严厉的处分。你提问连意思都表达不清楚，你这智商还是别跟企业斗智斗勇了。下面，写点干货吧：

第一，要想得到补偿，前提是企业主动辞退你，术语是企业单方面解除劳动合同（协议），你单方面走人叫做辞职。

国企，接受过十多年前的历史教训，一般不会再减员增效了，因为减员根本增不了效，还增加了更大的成本和管理负担，这是历史实践证明了。所以，国企一般不会辞退员工了。

你现在还想通过耍手段让国企给你一笔钱、求你走人，这条路子不要想太多了。国企宁愿晾着你，你爱来不来，也不会补偿性辞退。这给其他员工带来不良导向，越消极怠工，越能拿钱走人，队伍还怎么带？这不是私企外企。

作为老HR，这些年见过不上班的员工多了，不是请病假，就是迟到早退，还有停薪留职找不到人的。国企，要么劝退，让你辞职，好聚好散；要么，你愿意怎么办就怎么办？你不来就扣工资扣到最低保障线为止，你病假就病假工资，医疗期过后还是最低工资。你愿意耗就耗吧，这又不是私企，没人把你当回事的，你别想好事了。

第二，负能量的招数（本人违心出主意），让国企辞退你的途径。

一是你要“立志”当个刺头。一定要“成事不足败事有余”，每次力争“把好事办成坏事”，平时积极主动地“与上司对着干”，开会的时候回回主动发言“找茬搅和会场”。国企一般有两种处理手段，一是赔偿13个月工资，求你走人。二是把你调到一线去看大门，你不接受，那么就以不服从组织安排，可以“开除”你没有补偿。

二是找到劳动法的瑕疵，比如，没有给你交社保，国企一般都正常缴纳社保，你就要找细节，比如，没有按照标准缴纳，没有发加班费，没有安排年休假，等等，然后去劳动部门仲裁申诉，到处找媒体说负面的话。有两种解决，一是国企息事宁人，给你补偿让你闭嘴。二是安排法务人员跟你斗狠，让你吃不了兜着走。

三是私下找领导，托关系走门路，看看能不能找一个理由，给你办理辞退补偿手续。这个事要办也是悄悄地办。万一其他员工知道了，也学你咋办？对于那些不想干的员工，拿13万元走人，也是一笔小财。

第三，本人还是愿意传播正能量的观点，做人做事要走正道。

为这点补偿金，你是不是值得去做这些“不上道的事儿”。假设你的工资月薪1万元，13年给你13个补偿，大数是13万，也就是一年的工资。假设你的工资5千元，大数补偿6.5万，意义也不是太大。

一是你不想干了想辞职，犯不着为那点补偿搞个鱼死网破，一方面费时间费精力，另一方面搞坏了自己的名声，你还怎么在行业里混？

二是你如果真的得到了“开除”结果，这个“开除”有可能记入你答案，让你终生受负面影响。就算国企给你补偿辞退你，离职证明上能写好听的吗？对你再找工作，也受负面影响。这个损失，远远大于6.5万吧。

三是你如果想干点自己的事情，完全可以请长期病假、停薪留职，甚至办理内退、提前退休啊，这边给你交社保，你再找一个不要社保的工作啊。

四是你如果找到一个好工作，月薪超过1万元，我觉得与国企好聚好散，抓紧开启你的新事业才是王道啊，你想想，新工作一年工资不也止13万元了。

职场火锅

请病假，请一年以上病假（你12年能请12个月）然后让你的主治医生把你病例写惨一些，你拿着病例去单位谈，比如不加班，不上夜班。如果单位同意你这些要求了，你就安安静静的干一段时间（6个月左右），然后继续12个月病假（因为的医疗期又可以重新使用了），他们这时候会跟你谈的了。如果公司不答应你不上晚班不加班的要求，可以，晚班请假，白班的话平常时候来，周末在家不上班，因为劳动法规定企业一个星期必须安排一个24小时的休息。还有就是国家法定节假日你也可以不用去上班，因为劳动法规定40条规定，用人单位在下列节假日期间应当依法安排劳动者休假。既春节，元旦，劳动节，国庆节，法律法规规定的其他休假节日。如果他们打你旷工，你直接去劳动监察大队申请仲裁。以公司强制加班为由解除劳动合同，并让公司赔偿n的补偿金。最后说一句，既然想让公司辞退你，那就要做好撕破脸的准备，好聚好散在国企是不存在的，适当的时候给给当地的监察大队打个实名举报电话，不要打匿名的，就实名举报。过几天继续打，跟他们说如果不解决就直接打省劳动厅的。你认真起来他们也不敢胡乱写一些东西做为笔录，但前提是一定是实名举报，并说明是只是自己。要不然他们过来公司随便安排几个员工就能搪塞过去。最后祝你成功，加油！

锦麟真人

在大型国企，自己不想辞职，又想单位主动开除自己，有两个办法，一个简单有效，一个复杂麻烦。但真要选择，正常人都会选择复杂麻烦的办法。

办法一：向自己挥刀，而且一定要狠

想被开除，主动去做一些违法乱纪的事，违纪轻了还不行，可能就是被降职或者降级使用，够不上开除。

要对自己狠一点，违纪一定要重被重处分，或者违法被判刑，单位肯定会开除你，这就是常说的开除公职。

不过，我想你也不会这么傻，对自己这么狠，把自己的档案这样抹黑。你的如意算盘，应该是想单位主动辞退你，让你好捞一笔补偿金。

那就只能选择复杂麻烦的办法。

办法二：求领导，而且一定要诚

在国企里面，除了因为违法乱纪的事，要想被单位主动开除，真的很难。

我见过很多情况，有国企员工因为利益受损，而去领导办公室吵架，或者敲领导家玻璃，甚至直接去堵领导家大门的，逼得领导不得不让步，事后还能正常上班，悠哉悠哉，也没见被开除。

国企的优点之一就是稳定，领导再容不下你，也只是会把你挂起来，逼你主动离职。没有哪个领导，愿意担上开除员工的恶名，况且给你补偿金，那是要经得起监督检查的。

如果下不了狠心对自己挥刀，那你就只能舍下面子，付出代价，求领导运作，你自己还要做点坏事恶事配合，才能让领导甘愿冒风险，提议开除你，至于你能不能被开除，还要经过集体决策，因为这是关系到职工切身利益的问题。

而且，你要的补偿金不能多。否则，领导会背上决策不当，致使国有资产流失的嫌疑。

当然，如果你不是为了补偿金，只是因为有不得已的原因，不能辞职，就想让单位开除你，那你向单位说明情况，留下白纸黑字做证据，单位也是愿意帮助你走走流程的。

我很好奇，你有什么原因呢？

自由职路

我以前也是在大型国企里上班的!后来被分到下面一个分公司距离家有300多公里，刚开始工资待遇还不错，三年后就发不出工资了，每个月只开300块钱生活费，16年300块钱吃馒头咸菜都不够，还不允许停薪留职，每个星期都要去300公里外的公司签到，否则按照旷工处理！这种情况下坚持了2年，家里老婆孩子房子贷款压得我实在喘不过气了！没办法只好出来找工作了，这样就耽误了去单位签到了，单位规定连续旷工15天就开除，这不就开除了吗？20多年的工龄啊！还好通过这几年的辛苦，孩子终于大学毕业了，房贷也还的差不多了，这能说是怪我品质不好吗？这能影响我的信誉吗？

醉清风60040014

你是想着被辞退，然后N+1赔偿吧。

别想了不可能的，国有企业不到万不得已，是不会辞退员工，他们怕出现负面影响，这也是为什么现在的国企央企，都招临时工的原因。

他就是再亏空严重了，也不愿意辞退赔偿你，我之前在一家国企，总公司已经拨出辞退赔偿款，但是我们分公司，就是压着不赔偿，利用调岗逼着你辞职，要不是大家去劳动局闹，一毛钱也别想拿到。

我做了很多年机械行业，我就听说过一家央企，是痛痛快快赔偿的，而且是一次性给你买断工龄的。

村里人的漂泊生活

我一个朋友在一个公司干了8年，顶头上司换了，领导有排挤的意思，岗位一个月换，三个月一换，级别也降了，从小领导变成了职员，就是想让他辞职，开始朋友确实干不下去想辞职，但考虑到每月公积金丰厚，待遇在当地还算可以，所以就咬着牙做着，消极怠工等着公司开除，可以得到一笔赔偿，如果辞职就什么都没有了！

酒再来三杯

我来谈谈我的看法：

既然你已经在国企工作了13年，对国企的劳动纪律应该是相当地了解。你只不过是想拿到离职补偿金，不过这个也没有多少钱。本人就是中石化出来的，对国企应该算是有感触：用工方式死板，人情事物大于天，裙带关系等等。不过国企有它比较人性化的一面，就是哪怕你不好好上班，应该给你的工资基本上不会少你的。能扣发的也只能是效益部分。要我说你不想干了，就不要在乎那点补偿了。找个心意的工作不容易。

想让单位开除很容易，不是有人说了吗，让你泡病假。据我所知，现在国企的病假要三甲以上的医院开出的才有效。而且病假期间你的工资必须按照最低工资标准来做，超过某个时间，当月不得有工资。同时本年度的奖金也是会受影响的。无正当理由及医院证明，你的病假不算数。如果校真起来，你可能会被劳资部门按旷工处理。到那个时候，开除你了你也拿不到赔偿金。

其实还是有办法好离好散的，现在有个政策是停薪留岗，或者是叫做停岗留职。你申请上去，单位会按政策给你计算你每月应交纳多少钱（也就是五险一金部分）。有时候可能这部分钱还是有单位帮你交纳的。

希望我的回答对你有用。

迷瞪僧之走来走去

林子大了什么鸟都有，从提这个问题的角度可以看出，题主也是不太聪明成熟的亚子，既然这样为什么还要这山望着那山高，乖乖地在原地待着不好吗？至少将来不至于流落街头，又身无一技之长。也许还真有不少这样想法的人，我也说几句。

一、被大型国企开除真的好吗？

大型国企还真的不同外企、民企，印象中除了在工作中严重违规违纪，且屡教不改才会有的最严重地惩处，要么就是触犯刑法被判刑后国企自然会开除。

被国企开除还会在人事档案里留有痕迹，包括被开除的原因，会严重影响今后的就业、创业等一系列事情，有必要为了几个可能自掏腰包的赔偿费，这样自毁前程吗？

我在面试员工的时候，如果背调发现是这样的情况是一律不会录用的。一个人算计过头了，再有才华对企业来说都是一个不安定的定时炸弹。

二、人在职场不可能一帆风顺

在一个单位干了13年，该提升也提升了，至少中层以上的职位，但得不到重用却是大多数职场就业人员应有的本份。这点任何在职场中的人们内心都应该明白，尤其是大型国企中都是论资排辈，除非你有特殊、不可或缺、不可替代的才能，或者你有特殊的背景资源，或者你的运气奇佳，不然就从你进入单位的一刻起就明白这一点。

13年在一个单位应该经历了各种起伏、各种恩怨，早该平复起内心的波澜。如果不甘心也早就可以自我成长计划，并早已落实，为什么还要来头条问网友，如何想办法让单位开除你，这样脑残的问题？

三、坦坦荡荡迈出下一步

在一个单位干了13年，年龄也该在35岁左右，是时候轰轰烈烈去干一场。如果题主真有这个决心的话，最好坦坦荡荡地迈出第一步。我个人主张：在职场行走，一定要来得干净去得清白。要知道你离开单位的最后一步，就是连接着迈入新单位的第一步！

如果已有新的单位录用你，你又是他们需要的紧缺人才，新单位会愿意帮你支付原单位的经济赔偿费用。

如果自行创业，这笔原单位的赔偿费用，就当新企业的启动资金的一部分。

如果还没有找到合适的单位，不妨暂时雌伏，同时加紧新知识储备，今后随时寻找合适的机遇再行离职。

如果你又没有学习新的知识技能的决心，又没有在今后长期艰辛地付出的能力，你最好还是待在原有的国企，也许有时心情会不够好，但至少你能有一个比较牢靠些的饭碗养活你自己。况且动歪门邪道也是需要靠有脑子才行，大家说是吗？

葛晓惠2

题主好，我认为：

题目的本质不在于“主动/被动开除”又或者“索要赔偿金”及国企形式的特殊。

原因有两点：

A 不当辞退会带来企业风险；

B 从业13年，早已度过“职场蜜月期”，倦怠很正常；自己如何看待选择很重要。

为此，可通过“两难选择”思维，从三方面展开，发现真实需求。

一、从业十三年，“两难选择”各有不同

从业10年以上的员工，为企业奉献了“黄金年龄”，同时步入“职场倦怠期”。

心理学层面来说，人们面临的两难来自于内心冲突。

可划分为三种：双趋、趋避、双避。

1、双趋冲突

说白了就是“舍不得现在”又有一颗“出走的心”。

在题主的案例中，对于现有的工作环境，工作内容都已轻车熟驾；另一方面，也产生了“脱离岗位”的想法。

但不管哪一个，都无法彻底说服自己。

2、趋避冲突

凡做选择，无法保证百利而无一害。

每一个“两难”背后，都有一个方向的向往，同时又害怕无法承担后果。

举例子来说，随着工作能力的提升，我们可能会因为各种原因有了离开企业的想法。

但一旦离开，存在不确定的风险。

于是许多人一边喊着想离职，却迟迟没有行动。

3、双避冲突

前有狼后有虎，既然每个方案都有利弊，不如寄托于“另外会有办法”。

题主在“主动被动离职”都无进展的情况下，选择提问，但提供信息不足，不利于直接给出建议。

总之，不管遭遇了哪一种冲突不外乎有三种原因：

A 不清楚自己究竟想要什么

B 自我能力认识不清晰，不确定是否能够承担后果

C 习惯“固定型”思维，害怕走出舒适区

两难局面为什么让人们饱受困扰，又奈何不得呢？

这要从“两难选择”在职场引起法律与个人影响说起。

二、“两难选择”时期的双重压力

1、法律层面

2017年新修订的《劳动法》中，关于解除劳动合同，存在两种情况：

① 双方协商解除

② 用人单位单方面解除：

A 能力无法胜任，试用期辞退

B 严重损害用人单位利益，导致合同无法履行：重大过失/多处签订/追究刑事责任/劳动合同无效

题主自己不想辞职，第一种协商解决方式，暂不讨论。

为了达到“辞职”的目的，将职业形象毁于一旦，不理智。

违法辞退（事实/法律依据/程序不合规），无异于让企业搬起石头砸自己的脚。

所以，题主在无大错前提下，依靠企业开除不可取。

2、职场层面

容易做出的决定，称不上“两难”。

长期面临难以抉择，不仅会让我们陷入“自我紊乱”，同时无法认清自己，也会导致抑郁、焦虑等严重心理问题的产生。

“老油条现象”以及“怼天怼地怼空气”都是代表行为。

所以，明白自己究竟想要什么，比单纯做选择更重要。

如果我们一直“想做决策又不敢行动”，会有两种情况：

A 自我较劲，影响工作

B 紊乱波及生活

那么，该怎样为自我寻求一条重生的道路，认清选择？

三、学会冲突中寻找机会，三方面探索自我真实需求

“两难选择”并非无药可救，在于每种冲突背后都蕴藏着各自规律。

题主的内心挣扎，并非来自于外界（国企/工作13年/企业主动辞退）。

而是在于内心想法不明，陷入了混乱（不想提离职又想走）。

我们从三个方面简单讲解：

1、双趋冲突：创造机会，小步试错

小步快跑，从结果倒推选择可行性。

可采取两方面验证：

A 自我脱敏：如果离职/辞退发生会有怎样的影响

B 不脱产自由职业:运用最自信的个人技能，试验变现能力。(写文/绘画）

如果结果不尽如人意，不要灰心，有可能都不是你想要的。

2、趋避冲突：求助专业人士

当我们内心有了初步的答案，但因后果导致止步不前时，若身边没有这类人士，可通过两个途径：

A 朋友圈的力量/转介绍

B 专业的论坛/书籍自我启发

这能让我们不受限于当前的思维与格局，打开思路

3、双避冲突：风险管理

“风险管理”不仅适用于企业管理，也适用个人。

双避冲突最为复杂，有以下四点可供参考：

A 参照过往，评估后果

B 分清轻重缓急

C 选择风险相对最确定，可控范围内的

D 问自己，还有么？

所以题主大可把自己的注意力从“主动请辞”与“被动辞退”中转移出来。采取“两难选择”的思维方式，大胆思考，小步骤实践。最终找到自己想要的答案。

關鍵字: 职场 耍横 泡班