永恆的珍珠紅
我在單位做人力培訓這一塊，因為我們單位女職工比較多，長時間下來我總結出以下幾點減少產假後員工辭職給公司帶來的損失。
一、簽到合同時約定懷孕後請及時告知單位
員工自己最好提前半年告知她已懷孕，後期要休產假，這時候讓他們部門開始找人跟她對接工作，對接時各方面都要交接好，達到她幾個月不在不影響工作正常開展的狀態。
二、根據單位性質隨時準備補充
比如單純的服務行業，這種員工懷孕辭職率，要提前做好預防，可以通過多年公司人脈，提前建立一個人員儲備庫，假如我人員不足時，打電話就可以讓人員到位，節省招聘時間。
三、加強公司自身薪酬水平提高
一般懷孕後辭職多半是因為薪資不能達到她上班的標準，你要從公司自身找原因，提高同行業薪資水平，就可以留住很多想辭職的人員，也能吸引更多人才來你們單位工作。
職場小星
員工自願辭職的，單位基本上是沒有風險的，但是需要留好員工自願離職的證據（保存2年）。《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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