孤寂的城市孤寂的人

大家好，我是Zoya，吃过一次回头草，分享一下我吃回头草后的现状：最终还是因为自己想不到的原因离职了，但心里一直感谢推荐我二进宫的领导，是他给了我机会，让我在三十岁的时候开始带领团队，年薪高于同龄的小伙伴。这也为我后面更好的工作，做了铺垫。

我吃的回头草，是自己大学毕业后的第一家公司。当初离开是因为，上班地点距离生活的地方太远，坚持了三年。

尽管三年内我的薪酬涨了一倍，最后还是选择离开。后来跳槽到其他公司，薪水也比第一家公司高。说到底，心里还是觉得钱少，撑不起一天的劳累和那一路颠簸的辛苦。

大概离开的第三年，我在第一家公司的领导，联系我，问我是不是愿意回来。天津有个经理的职位，可以带团队，年薪十万。

我没犹豫，一个人拖着北京所有的行李来到天津。那时三十岁的我，需要这样的职位，为后面的路做铺垫。

二进宫熟悉公司的文化、人员，工作很快就进入角色，文化融入也很顺利。

总的来说，能有机会吃回头草，说明你的口碑好，要对自己有信心。你要的不是：别人怎么看我，而是“我要怎样看我自己”

如果我的回答对你有帮助，欢迎点赞，转发或关注：不一样的HR。

不一样的HR

我感觉最好还是不要“吃回头草” 。

第1：还是先说说我自己吧！我工作有20多年，前后经历10多家厂吧，其中辛酸一言难尽！但是我从来没有回到前一家公司去……事实就是，我后来找的工作，还真的不如前一家公司。短期来看，的确是这样。有时，也会有点后悔，但从来没有想过“吃回头草”，其实原因不言而喻。我非常要面子，吃苦受累是自己的事情，但不能没有尊严。😂

第2：如果用我的眼光去看周围的人，也的确有“吃回头草”的人存在……要说发展的怎么样吧，感觉一般般吧！我20多年的工作经历中，碰到这类的人数是少之又少。而同事们，对于“吃回头草”这类人并没有特别关注。也就是说，大家最关心的还是自己，在一起工作吗，管那些出身做什么？所以，如果自己准备要去“吃回头草”，也没有关系，谁会没事做对这样的情况大嚼舌根呀！

第3：要说一下“吃回头草”这类人可能会碰到的事情。既然离开了，一般是对公司感到不认可，既然不认可，为何还要进去呢？职场中的人都会吐槽，司空见惯，我想要问，这类人还要不要吐槽呀？如果有人来个“一怼”，你怎么回啊？不好，不好，你怎么又进来了呀？！😂😭这句话的杀伤力很大。这样，你可能几天都没有精神。

第4：世界何其大，既然离开了，个人感觉，不管是什么原因，还是在下一家，或者再下一家好好发展。和以前的同事，依然可以友好相处，不好吗？好好努力，走过的路不管是对是错，不要去走回头路。希望就在前方！😊

悠优闲语

但凡公司想要他吃回头草的，混得都还算不错。但不排除别有用心的领导，就想恶心恶心你，然后再把你赶出去。林子大了，什么“鸟”都有。

01

我有个朋友，离职后被前领导忽悠回去了，然后没多长时间又被排挤了出去

他当初走的时候，是考虑发展。觉得在公司继续做下去，已经到了瓶颈期。

和领导谈话时，领导非常理解他的想法，也就放他走了。

可他出去没多长时间，觉得不适应。用他自己的话说，就是换行业了，也不再是年轻人，有点适应不来。

而之前的领导呢，也还想要他回去。可是，之前的位置已经有新人了。于是领导安排了一个新的位置给他。

回去之后，他发现有些不对劲。领导对他的热情明显变淡了。

做了也就大概两个月。一次突发事件，他背了锅，领导明显知道，但也没有帮他。他知道，自己该走了。

他后来跟我说，很后悔回去。虽然一开始担心回去可能没那么好，但没想到来得如此之快。

都说好马不吃回头草，他算是见识到了。

02

我们之前公司，也离职了一个员工，后来又被请了回来，做到现在挺好

当初他离开，主要是因为公司离家里比较远，做了好多年的老员工，在公司的发展也不错，备受领导信赖。

多番劝留不下来，也只有放他走了。

后来公司一个项目上来，没有合适的人，公司负责业务的老总又开始和他联系。也是持续了好长时间，他才说考虑考虑，最后也就回来了。

从回来到现在，又过去几年了，一直都挺好的。

他有次跟我说，那次走了，是没打算回来的。

之所以还愿意回来，不是因为后来领导和他联系，让他回来。而是因为，在他离职期间，领导也一直在和他联系，多次想要他回来。

这句话，让我发现了点什么。

03

吃回头草，究竟好不好，或许得看，离职期间之前领导究竟是怎么对待自己的

那些主动要回去的，我们就不多说了。毕竟这些人，就是因为在外面混不好了，才想着回去。

公司之所以收，只是因为还能做事，用熟人总比用生人好。

可当领导找到你，要你回去的时候，就得三思了。

很多时候，领导想让你回去，只是为了解决某个问题。等问题解决了，你的价值没有了，自然也就不受待见了。

可如果离职后，领导也一直在联系，至少可以说明，自己是有被看中的。这种情况下，回去，才可能比较顺利。

过河拆桥的事，在公司不少见。但真心求贤的领导，也不是没有。

究竟回不回去，看的不是领导那一瞬间的邀请，要是长久以来，双方的关系，以及领导持之以恒的态度。

是人才，永远都想有所联系，就算不回去，偶尔帮个忙，也是可以的。不是人才，可能就真的永远不再见了。职场江湖，从此一别两宽。

次等大叔

当时这山又望那山高，在这个企业干得好好的，老板也很欣赏你的才干，你又想另起炉灶，过一把当老板的瘾。老板再三苦留也留不住你，执意辞工，结果创业失败，灰头土脸的再找老板给他一个工作岗位，这种吃回头草的马，是高估自身能力的马，是没志气的马。我亲眼看见一个从事厨师的人，在老板手下干得顺风顺水，辞职自办了飲食店，起早摸黑的干，其收入比跟老板干经济效益好不到那里，没干几个月草草收埸，关门走人，还是做老板的打工崽。

辛继生

哎呀，一个问题，我亲身经历过，扎心了，刚好有机会用自己的亲身经历和感受回答这个问题。其实捞化，好马不吃回头草，这句话是非常有道理的。原因有两个，一是新鲜感肯定不足，同样的环境和内容，作为职场达人可能真的不适合走回头路。二是不好听，一般人都会认同这句老话，认为如果你有更好的去处和发展何必选择回来，会让人低看自己，自己别扭，一时半会过不去。但是具体问题还要具体分析。吃回头草也有好处，就是你熟悉的环境和圈子，可以让你省去新环境的适应，从而迅速投入工作取得工作上的成绩。第二，如果之前的平台有了新发现，需要你一个相对熟悉业务，流程，企业文化的人才加入，那也不会是个不好的选择。

总结一句话就是，好吃的回头草可以吃，但是你会为了这个相对不确定性比较小的选择付出相应的代价，比如别人的不理解，自己心理上的压力，回去其他领导会不会给你穿小鞋试探你等问题，做好心里准备就好。无论在哪，只要能为公司创造价值，你就是最有竞争力的，最终都是业绩说话。你要是人才，一样会得到肯定和重用，而且回到好的平台几率有可能更大。

个人拙见，希望可以帮到你。可以回到旧的环境，但一定要有新的原因吸引你。祝好运！

悦己阅心

【职行人】观点：

好马不吃回头草，这个观点要放根据具体的情形而定了，一般同意这个观点的人都是回头之后过得不好的，看到这个观点就深有同感；而持反对态度的人呢，通常都是带着一定实力资本回归的。因此，我给你的建议是，如果没有一定的实力和资源，不要轻易选择回头。

好马不吃回头草，我们可以理解为：如果自己是一个有能力的人，也就不愁前路无门，自然也无须回头。事实上这样的情况是多数的，相当大部分人离职的原因是在原单位碰到天花板了，为了寻求更好的平台与更好的待遇选择了离职跳槽。

职场上吃回头草的结果也多是不好的。你想，你出去了一圈又回来了，从单位主管到周围同事会如何看你呢？不管你是因为什么原因回来的，他们都将你归结为你在外面混的不好，不得不回来的，认定你需要这个团队，这份工作。那么结果是想当然的，因为你将失去主动权，就得委曲自己接受一些对你不利的事情，你还得奉上你对他们的感激。

当然有一种情况是好的，是例外，那就是你出去的这一段时间，你取得了不错的成绩让原单位需要你；或者你现在的单位与原单位有业务合作，需要你的回归。只有你是带着资本和荣耀回来吃这个回头草才是理想的。

回到这个问题上，如果自己觉得现在的单位没有原单位好，想回来工作，且原单位也同意了，那也就不要太在乎别人的眼光了。有勇气下选择回归，就有勇气承担别人的嘲笑，何况，别人未必会嘲笑你，不要自己多想。

在职场中，业绩是很重要的，只要你有能力为单位创造业绩，贡献价值，你就能站住脚，就能赢得尊重与地位，至于什么嘲笑，不重要了。总之，不管是不是吃回头，你首先得习练好自己的能力，让自己成为一匹不可或缺的好马。

我是 ，希望以上答案能帮到你，欢迎关注。

职行人

关于好马不吃回头草的问题，我觉得要看个人能力和心态的。

日本某著名企业家就是从某大集团辞职后，又被公司请回去。此人经过多年的努力，最终成为该集团的负责人，并带领该集团成为日本最大的集团之一。

另外，我的一个前同事，曾经在公司三进宫。此人是做销售工作的，因为能力出众。第一次离职是因为别的公司高薪亲情去的，最后公司又以更高的待遇返聘回来的。第二次离职是因为自己创业，最后创业失败，又被公司返聘回来的。

这两天，我在看《大秦帝国之崛起》，其中有好多文臣，都是不停地换工作(国家)，并且最后吃回头草的。

我个人认为好马不吃回头草，关键看马是否真的是好马。如果真的是好马，吃回头草也无所谓，回头同样会得到尊重和重用；如果不是好马，回头就会被别人嘲讽，甚至踩压。同时，要吃回头草，马的心态也很重要。首先，要承受得了别人的指手画脚，指指点点，玻璃心的马不建议吃回头草。其次，要规划好回头能做出的成绩。

管理体系之家

给您分享两个真实的案例，这个观点过时啦

一、朋友A，公司邀请他回来的

A原先担任一个公司总监，负责一个省的营销工作。

因为和分管营销副总思路不一致，处处受到打击。特别是副总知道A把他的一些损害公司利益的私事，汇报给了董事长，简直恨得他牙痒痒。

最终，副总抓住A某项工作没完成，在一个公开会议上，羞辱了A一番，并挟业绩之名，逼着董事长辞退了A。

说A走的灰头土脸，一点不过。

没想到，A临走时，不仅没有怨恨董事长，反而写了一份对下一步营销的思考建议给董事长。

半年后，副总被董事长撤掉。

A被董事长请回来做了副总。

A私下说，只有成功的人才有面子，如果别人给你嘲笑，就努力把它变成掌声！

二、B的故事，面包比面子更重要

B是自己辞职的，因为找到到一份更高薪水的工作。

B辞职的时候，所有人都劝他留下，包括董事长。

但B说，目前的工作他买不起车，换不了房。

一年后，B新去的互联网公司裁员了，第一批就有他。

B犹豫了再三，决定回来，他找董事长谈了三个想法:

1.承认当初因为工资高离开，目光太短了。诚恳想回来，并踏实工作。

2.因为熟悉公司和原客户，如果回来可以快速上手，建议还由他负责原业务，但考核标准主动要求提升30%！

3.回来的工资由董事长定，自己服从。

结果回来后，董事长给他按原先的工资加了7%执行，并笑着说和国家GDP同步。

B没有辜负董事长，半年后，同比业绩提升了50%。

现在，又一年过去了，B的工资已经超越了他曾去的互联网公司，职务也升了一级。

B说，面包比面子更重要，自己丢的面子，自己捡起来，这才是爷们！

希望，对您有借鉴！

张越风

我们先来看一下好马不吃回头草这个典故。

好马不吃回头草说的是，好马出了马厩就奔向了广阔的草原，一眼看到鲜嫩可口的小草，自然要享受美味，大快朵颐，要把肚子吃得胖胖的，鼓鼓的，才会回去。不会说是东吃一口，西吃一嘴的，再回头去吃那些没有吃到的草。也就是说并不是说身后的草不好，或者说眼前的草都全是好草，只是好马很仔细的吃掉了眼前的这些草，就再也没有回头草了。

说的是有志气的人，即使受到挫折，也不会走回头路的。

职场上的人吃回头草还是要区分情况。最主要的还是要看这个草。

很多时候出去吃饭，我们固定在一家吃饭，是因为那里的味道非常好，因为厨师是一个人，感觉他炒的菜的口味非常符合自己，所以就会一直在那里吃。

但是突然有一天会发现这个菜的口味怎么不如从前了，是不是厨师换了？有几种可能，一是厨师确实换了；二是厨师没换，但是他那天心情不好，做出来的菜不好吃；三是厨师没换，他的心情也不错，但是你的心情不好。

所以在不同时期，不同心境下感觉出来的这个草的味道可能都不太一样。每个领导的风格不太一样，一直在一家公司一个企业去工作，领导的风格会导致你是否会在这家公司呆的时间足够长。领导的个人文化决定了这个企业的文化，会让你感觉到和这个企业的契合度，但有一天领导换了或者领导不再是这个风格了，你就会选择离开。

还有可能，就是才刚刚加入职场，很多东西没有看的特别透彻，只是因为某一件事或者某几件事让你产生了错觉，觉得这个企业根本没有办法待下去，事实上这个企业其实除了这些小毛病以外，它可能是一个值得非常期待具有高成长性的企业。

所以兜兜转转，可能离开了这个企业，觉得我出去了就不能再回去，这样的话会很丢脸，我是一个有气质的人，哪怕曾经离开这个企业比现在的经历过的都要好，也绝不回头。

其实很多感情不也就是这样吗，错过了也许就是一辈子。

集掌柜陈大

职场残酷真相：那些吃回头草的人，最后都怎么样了？

其实我们作为上班族，在一家公司干的不顺心，离职在所难免。可当自己真的离开后，老板要是抛出了橄榄枝，面对这口回头草，吃or不吃?总会让我们非常纠结。