相对于私企外企，国企每年都会招收大量的大学生，我所在的公司，招的都是985、211高校毕业的本科生和研究生，还有部分高校热门专业的研究生。不过由于国企管理制度落后，讲人情关系，不论学识能力，技术职称比不过职位职称，对于大学生，国企的职业晋升规划几乎为零（国企大部分好关系晋升的），所以再高的薪资，也留不住大学生了。还有并不是所有国企都是高薪，高薪的国企都是大家熟知的中石化，中石油，中移动等，还有好多亏损的国企大家不知道。
在国企工作相对来说稳定，我公司吃午饭的时候，看到年龄大的就有一半，私企这种现象很难见，还有国企较好的福利以及较规范的准则（职工的休假，薪酬准则、五险一金），在上海的国企还会承诺给你落户等来吸引人的。在国企上班时间早9晚4，工作压力小，上班不会觉得很累，常常有愉快的心境。只需每个月花钱有详细的规划，一年下来加上公积金能稳稳地攒下一笔钱，几年下来还能付房子首付。
拥有良好的人际关系可以说是一个员工在国企包括事业单位工作的根本。在国企，你可以能力不强，可以没有冒险精神，可以没有创新意识，甚至也可以没有工作上的责任感，但是如果你想得到周围人的认可以及领导的赏识，你就必须会来事儿，有眼力价儿，只要把领导哄开心了，其他的问题都不是问题。不是说懂得如何为人处世、拥有良好的人际关系不对，但是如果把这一条作为最重要甚至是唯一的评价标准，显然是会误导年轻人，对他们的成长是极为不利的。试想，如果在一家公司，员工每天需要考虑的不是如何提升自己的技能和能力、如何提高工作效率以及怎样去做一些有价值的创新等等，而是要为了今天怎么夸领导和同事、领导今天说的这句话是不是对我不满了、中午陪领导吃饭的时候要说些什么这样的鸡毛蒜皮的小事儿头疼，有多少人可以长久的忍受呢？而且，目前大部分的年轻人都是拥有很强的自我意识和个性的，国企的这种文化氛围显然是不受年轻人欢迎的。
刚刚毕业的大学生都想提高自己，希望得到公平竞争，靠能力发展自己，但国企里面的隐形规则，显然不适合他们发展，所以国企好多刚入职不久的大学生选择跳槽。而留下来的都是有关系的，或者想安稳工作的，或者已经适应这种规则的一部分大学生。
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