03.18 注意，企业调整你的岗位，并非全部合法，你可以拒绝

某公司因经营需要对部分员工进行调岗，但是员工并不愿意服从公司安排，调整岗位。员工拒绝公司调岗是否合法？公司如何合法的对员工进行调岗？

法律分析：

员工调岗，需要依据公司与员工签订的劳动合同具体内容和《劳动法》《劳动合同法》相关规定进行，应当针对具体情况采取不同的法律措施进行应对。

（一）公司有符合法律规定的客观理由调整岗位

根据《劳动合同法》中的相关规定，公司可以调岗调薪的情形有：1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但是用人单位主张劳动者不胜任工作需要提供证据的。4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，可以调整员工的工作岗位。因此，调岗需符合法律规定，也是企业用工自主权的体现。但是公司对部分员工调整工作岗位，须有符合法律规定的客观理由，同时公司在具体工作实践中，应注意和员工进行良好沟通、协商。

（二）公司单方面可以调整员工工作岗位的情形

根据《劳动合同法》《劳动法》的相关规定，用人单位可以单方变更员工岗位和薪资的情形：

(1)《劳动合同法》第四十条第一项规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以单方解除劳动合同。根据该规定，劳动者患病或者非因公负伤不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作，调整工作岗位，对劳动合同进行变更。这可以是用人单位单方变更，当然与劳动者协调一致更妥当。

(2)《劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以单方解除劳动合同。根据《关于职工因岗位变更与发生争议等有关问题的复函》中的规定，因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，属于用人单位的自主权。当然，一旦发生争议，用人单位对劳动者不能胜任工作应当承担举证责任。

(3)《劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资调整机制，提高劳动者在服务期间的劳动报酬。劳务派遣中，用工单位连续用工的，实行正常的工资调整机制。根据这些规定，用人单位根据本单位薪酬体系和工资调整机制，对劳动合同中劳动报酬进行逐步调整是完全可以的。

（三）公司劳动合同中有约定可以调整员工工作岗位

根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，除法律规定的企业有权单方面变更的情形之外，企业要变更劳动合同，必须与员工协商一致，否则变更无效。实务中，由于劳动合同履行过程中的协商变更很难达成一致，所以很多企业往往靠自己的强势地位通过劳动合同将事后的协商变成事前的协商，签订合同之时约定变更劳动合同的条件和情形，然后通过这条规定在日后的工作中随意的调换员工的工作岗位。其实，这种做法也是可以的，但是必须在合同中明确的约定可能变更的几种情形和具体的工作内容，要让劳动者在签订合同之时就能预知到某种具体情形出现后，其工作岗位将发生的变化，要让其清楚调岗调薪之情形，然后自愿签订合同，那么日后公司在约定的范围内给其调换工作是可以的。但是，如果合同中表述不清，劳动合同没有具体的约定，单位只凭借“可根据公司需要进行调岗”这样简单的描述进行调岗，员工根本不知道将来可能要调换的岗位，那么公司随意的调换就是无效的。

综上所述，公司调整部分员工岗位，除去符合法律规定的调岗情形外，其他情形都需要与员工协商一致，方可进行调整。如果双方协商不一致，但公司与员工签订的劳动合同中如果明确约定了可以调岗的情形，则可以明确告知员工应服从公司安排，遵从公司的用工自主权，公司可以直接调整员工岗位。否则，公司无法直接调整员工岗位，员工可以拒绝公司岗位调整。