现在新冠肺炎疫情对各个行业、企业的影响越来越厉害，大批的公司倒闭、紧缩，带来的是上班族的被迫降薪、停薪，甚至是裁员。我们每天在新闻上都能看到这样的消息，无论是大公司还是中小微公司，都经历着难熬的冬天。
对我们上班族来说，这更是一个难以忍受的职场冬天。去年还信心满满的规划自己的工作、未来，现在却顷刻间失去了工作、失去了收入，承受着生活和经济的双重压力。当然，如果你是机关事业单位、抗风险能力强的企业，恭喜你，暂时是安全的。但我们大部分上班族已经被裹挟进了职场危机里面。
而且，我们更要清醒，对大部分人来说，这才刚开始。疫情解除后的公司业务是什么情况？就业市场是什么情况？恐怕会更严酷。整个2020年上半年，裁员、降薪等将考验每个上班族的心理，饭碗突然之间就被残酷的现实给砸得粉碎，这种需要的不仅是心理上的坚强，更需要行动上的迅速应对。
职场危机正在来临
每个人都希望工作稳定、收入不断增长，顺风顺水，自己工作开心。但是，环境的不确定性对这造成了严重的挑战。对我们上班族来说，未雨绸缪、主动应对才能最大可能消除危机的影响。
首先，要从观念上转变。有些人觉得职场生涯就是从职场小白逐步进化，成为有经验的职场人士，进化成职业精英，然后逐步走入高层，收入也是逐步提高，升职加薪就是我们职场认为的常态。但实际上并不是如此。从统计上来说，从开始上班到退休，中间要经历很多次的起起伏伏，工资也是有涨有降，增长并不是真理。所以，职场出现危机本就是常态，只不过这次的疫情带来的职场危机是如此的迅速、突然而已。从观念上，我们要积极适应变化，让自己具备更灵活调整的资本与能力，能够根据情况迅速找到新的职场价值，这才是王道。
要适应职场的不确定性
其次，要做好经济储备。一定要未雨绸缪，千万不要做月光族，甚至是负债累累。尤其是结婚生子的上班族，经济的重担在这样的危机下极容易压垮一个家庭。因此，我们应该做好经济储备，留6个月到1年生存所需要的现金。这样当危机来临的时候，面对裁员、降薪、停发工资才能生存下去，等待希望的曙光降临。
最后，要加快自己的学习成长。面对疫情，很多企业都积极行动，推出了新的业务，比如餐饮企业既然因为安全原因不能开业迎宾，那就开展外卖业务。对于上班一族来说也是如此。要考虑这次疫情带来的职场危机中个人的竞争力到底如何？面对职场竞争，哪些短板需要提高？真正优秀的人，不会坐等命运的审判，更不会因为企业的困难、倒闭而失去生存、发展的能力。所以，要利用这次疫情带来的机会，不要将时间浪费在吃吃喝喝上、浪费在打牌聊天上、浪费在娱乐游戏上，而应该沉下心来思考、静下心来为自己的职场未来而行动。
学习改变未来
面对一片狼藉的职场，不如将疫情看作是一个从头开始的起点，不纠结暂时的得失，做个职场有心人，那么裁员、降薪、停发工资的命运就只会是暂时的，疫情过后，社会经济恢复正常之后，你的职场竞争力甚至可能提高，那么下次危机再来，你将会抓住危机中的机遇。
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