新官不认旧账可不行，哪怕是错的，也要承担起责任来，别一推了事
在我们的日常工作中，经常可以看到、听到这样的说法：一些新官上任，总喜欢拿“上一届领导定下来的事情，自己不清楚”、“前任领导说的话无效”、“谁说的话，谁订的制度，找谁去”作为搪塞，拒绝为旧账埋单，这是很不负责任的。
有些岗位，人员变动非常大，上一任提出来很多的做法，没有完成的承诺，都是职务行为，如果你作为继任者，想不认账，那就是不合格的。
在企业里也是，某个岗位人员变动了，接替的如果负责任些，会做好政策、制度的延续性，对于此前的工作，都会认可，并会妥善地予以处理，相反，遇到一些不负责任的，一推了之，以“谁订的找谁去”、“我不清楚，我不知道，我不管以前的”推诿，这样，损害的是政府的公信力、部门形象、企业声誉。
不认账的背后，是继任者对岗位职责认知的误区，是推诿，是扯皮，是推卸责任，是自损形象，是给单位抹黑。你继任的不光是前任的职位，更是岗位的职能和责任，对工作连续性的传承，无论是新的，还是老的，都是按照部门职能在做事，尤其是继任者，应当责无旁贷地承担起前任所作出过的承诺，执行好之前的相关规定，否则，就是不负责任。当然了，对于经实践检验是不合理的制度、规定，也可以结合实际，通过正常渠道和途径，予以完善。
在大家的眼中，无论人员怎样变动，部门的职能都是不变的，尤其是对于企业来说，人家面对的是部门，而不是哪个人，对于前任签订的合同，作出过的承诺，只要核实，就应当兑现，这事关乎着企业的声誉和对外形象，不能马虎。
当然了，对于前任有明显不合拍的、或者有明显瑕疵的承诺，也应当勇敢地予以纠正，实事求是地予以改正、完善。
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