面試官考察的是一個人多方面的能力，其中方向明確的人往往在職場中表現會比方向感不強的人要優秀。有時候，面試官會遇到很多跟招聘崗位要求嚴重不符，但又特別優秀的求職者簡歷，本著不想錯過優秀人才的想法，也會給部分人面試的機會。
遇到這樣的人，面試官常常會問一個問題：你的簡歷和求職崗位不匹配，你期望的崗位是？
特別多的求職者會回答一個萬能答案：您覺得我適合幹什麼？
面試官遇到這樣的情況，往往會面帶微笑指點工作崗位，但內心想說的確是：滾。連自己想幹什麼都不知道，跑來面試是想坑我們吧！
解釋完之後往往會讓求職者回去等候通知，但這個通知基本上就是被拒或者沒有通知了。
造成這個問題的原因其實很簡單，很多求職者在投遞簡歷的時候都是海投，很多崗位可能連是什麼都沒有看清，就直接投遞，有面試就去，心裡想的是有面試肯定比沒面試好，網撒多了總會網到魚的。殊不知，這樣的做法，到頭來往往網到的不是自己想要的魚，幹幾天發現自己並不喜歡或並不適合，而導致工作時間不長就開始頻繁跳槽！而面試官也會盡量避免招聘這樣的員工，因為員工招來後花時間精力培養後就因為不喜歡或不適合拍拍屁股走了，這是企業極其不願意見到的。因此，這個所謂萬能答案的反問，往往是求職者自己給自己挖坑的做法。
面試官往往更喜歡目標明確的求職者，因為求職者目標明確，往往更願意在自己的目標崗位上呆更久的時間，遇到問題不會輕易退縮，這樣的人企業培養之後更容易在其所在崗位上取得更好的成績。當然，這並不是說我們目標明確之後我們就能拿到相應的工作崗位，這個還需要實力經驗的綜合考量，方向感明確僅僅是面試官判定求職者是否合適的一個輔助標準。我們方向明確之後，還需要在此方向上努力，主動學習該方向崗位的各種知識技能，為拿到崗位後可以更快上手而做準備，並且這個動作要持續進行，長期的積累才會有量變到質變的轉變。面試過程既要讓面試官看到我們的知識儲備，又要讓其看到我們主動學習的能力，還要讓他們覺得自己是可造之才會在求職的崗位為公司帶來效益。做到這幾點，基本上面試就被拿下了！
各位對此有何看法呢？你會用這個反問回答面試官的這個問題嗎？
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