還有兩個小時到凌晨，軍營的樓道里早已傳來了戰士的鼾聲，哨位上的夜空也黑得更加徹底，窗外還未睡去的微風輕吹著營區的樹葉。
凌晨，單位轉業群裡發了一條消息，“批覆到了，上岸成功”。
每日翹首以盼的轉業批覆，就這樣悄無聲息地到了，群裡卻沒有想象中“范進中舉”式的狂歡，或許是兄弟們早早睡了，亦或許是消息確實來的太遲，大家都有些麻木了。
也不知從何時起，兄弟們開始把“轉業”稱做“上岸”，這其中多少有些戲謔的意味，畢竟在漢語詞典裡，“上岸”更多是“改邪歸正”“金盆洗手”的意思，用在這裡有些過於直白了。
當然，兄弟們之所以認可“上岸”，更多的怕是源於對“泡在水裡”的恐懼。
無邊無際、看不到岸，不上不下、進退兩難，無依無靠、忐忑不安……
轉業了
換了新環境新身份，能夠快速適應嗎?
在部隊裡，無論是主官、副職，還是參幹助、技術員，每個人都在扮演著各自的職務角色。
而他們身上的社會身份——丈夫、父親、兒子等，卻無奈或有意缺席了。
這也致使很多的軍人家庭長期都處在一個微妙的、不正常的平衡狀態，更有軍嫂在百般無奈中，稱自己和孩子屬於“隱性喪偶喪父家庭”，聽想來雖然很不是滋味，但卻無力反駁。
而這種假性的平衡，一旦轉業自然就被打破了。
以往藉口工作忙無法照顧家庭的理由不再成立，妻子長期孤軍奮戰的心理防線會瞬間崩塌，子女被需要被關愛的感情會爆發增長，軍人長期疏遠的的社會關係要熟悉重組，轉業之初的喜悅很快就會被柴米油鹽的現實生活衝個精光。
在這種社會關係、家庭關係的漫長平衡期和再塑期，必然會出現這樣那樣的不適和磨合期。
處理得當妻賢子孝，處理失當雞飛狗跳，甚至會導致以往服役期間積累的矛盾“火山式”爆發，而這也是軍人轉業後離婚率為何會高企不下的重要原因。
轉業了
有了新工作新職責，能夠快速轉換嗎？
轉業前，不論職務高低，軍官或多或少都有一定的“話語權”，無意或有意中都殘存一些“官本位”。
但在現有的安置政策下，團以下軍官在轉業時基本上要作降職安排,且絕大多數安排的是非領導職務，
由支配者變為被支配者，從領導者變為從屬者，這樣的角色轉換難度不可謂不大。再加上軍人過去工作的環境基本上就是軍營,每天接觸的都是軍人,即使工作再複雜，上下級關係也還算單一，環境也比較單純,處理問題相對也比較簡單。
但到地方工作後,要面對的則是一個包羅萬象的社會環境、千頭萬緒的工作環境和互不相識的人際環境,工作關係除了上下級關係外,更多的是橫向的協調、配合和協商關係，處理不好被免職、被處分、被曝光也是分分鐘的事。
很多轉業的同志，工作一段時間後大都有同樣的感慨：
在部隊多年形成的一系列思維、觀念、習慣都被打破;
多年學習的知識,掌握的技能,積累的經驗大都無用武之地；
面對陌生崗位、陌生環境、陌生領域及陌生人際關係，會有前所未有的困惑和無所適從。
如果不從過去機械的、呆板的、定向的思維模式中走出來,快速適應現在的工作環境和崗位要求，恐怕只會產生強烈的失落感和挫敗感。
轉業了
開啟新時代新生活，能夠實現理想嗎？
轉業後，每個人都對未來報有一定的憧憬，或是仕途，或是“錢”途，或是清閒。
走仕途者，想轉業進行政事業單位，或憑人脈，或蒙祖蔭，或憑能力，或靠苦幹，夢想有一日上級慧眼識珠，謀得個一官半職，算了圓了軍旅未圓之夢。
轉業畢竟不同於轉崗，它是一種不同職業、不同領域之間的大跨越,意味著軍人要進入全新的陌生領域重新打拼。
放下各個行業、各個單位都實際存在的“壁壘”“圈子”不說，“一轉定終生”的現實絕不是個案，“五加二”“白加黑”的體制內生活或許比你想象的更累。
謀“錢”途者，想轉業進大型國企或自主創業，或藉助平臺，或曲線救國，或積累人脈，或獲取資源，夢想有一日像同為轉業軍官的任總、王總一樣開疆擴土、富甲一方。
可一將功成萬骨枯，在市場經濟這個全新的領域，迎接你的將不止是無數生疏的新名詞、新概念、新理念，還會有比戰場上更為血腥殘酷的競爭，你能確定你是笑到最後的人？
市場上的“水”可比你在部隊遊過所有的“海”都要深。
謀清閒者，或具佛性思維，或無奈以佛性自慰，不想惹事亦不想做事，最好“一杯茶一支菸，一張報紙看一天。高福利高待遇，平平安安到退休”。
可在當下國家機構改革重組和嚴查整治“懶政”“亂髮錢”之風下，這樣的單位，這樣的日子還能過多久呢？ 你在軍隊改革中轉業，又怎知不會遇上更大的改革？
《莊子》曰：
子非魚焉知魚之樂，知魚之樂焉知魚之痛。
部隊如海，有的人如魚得水，有的人憋屈嗆水，但更多人是在拼命划水，只為早日上岸。
但往往等你上岸了，你才會發現，你爬上的很可能只是一個江中洲，未來的你還要“下水”，還要繼續浮沉……
轉業的岸上了，但人生的彼岸還在遠方。
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