劳动关系协调师

‍适合人群

只要是在企业中做到一定管理岗位的人员，都会接触到劳动关系管理，或者说是员工关系管理。有时候一个基层主管人员一个不规范的操作处理，都可能导致一个劳动纠纷的发生。所以 法律工作者、社会工作者、人力资源管理公司的从业人员；企业的人力资源管理人员等与职工联系密切的管理人员；有志于此项工作的学生；以及有人际关系特长热心助人的社会人士。劳动关系协调师是一个就业年龄不限，性别无妨，工作领域宽阔，职业挑战性和使命感兼具，符合和谐社会精神的新型职业。

相关职业资格指：人力资源管理师等与劳动关系协调员高度相关的职业资格。

相关职业工作指：人力资源管理、工会工作、劳动争议调解员、劳动争议仲裁员等与劳动关系管理高度相关的职业。

相关专业指：劳动关系、劳动与社会保障、人力资源管理、劳动经济、社会工作、法学等经济学、管理学和法学学科门类的专

业。

劳动关系协调员（具备以下条件之一者）

（1）取得其他相关职业四级资格证书后，从事本职业或相关职业工作满四年。

（2）全日制高等院校相关专业的在校应届毕业生。

（3）具有相关专业专科及以上学历证书。

（4）具有其他专业专科或本科学历证书，从事本职业或相关职业工作满两年。

（5）具有其他专业硕士研究生或博士研究生学历证书。

劳动关系协调员二级（具备下列条件之一者）

（1）取得本职业或其他相关职业三级职业资格证书后，从事本职业或相关职业工作满四年。

（2）具有相关专业专科毕业证书，从事本职业或相关职业工作满七年。

（3）具有其他专业专科毕业证书，从事本职业或相关职业工作满九年。

（4）具有相关专业本科学历证书，从事本职业或相关职业工作满五年。

（5）具有其他专业本科毕业证书，从事本职业或相关职业工作满七年。

（6）具有相关专业硕士研究生学历证书，从事本职业或相关职业工作满两年。

（7）具有其他专业硕士研究生学历证书，从事本职业或相关职业工作满四年。

（8）具有相关专业博士研究生学历证书。

（9）具有其他专业博士研究生学历证书，从事本职业或相关职业工作满二年。

人力资源管理师证书可以作为上级资格证书使用

劳动关系协调员一级（具备下列条件职业者）

（1）取得本职业或其他相关职业二级职业资格证书后，从事本职业或相关职业工作满四年。

（2）具有相关专业专科学历证书，从事本职业或相关职业工作满十二年。

（3）具有其他专业专科学历证书，从事本职业或相关职业工作满十四年。

（4）具有相关专业本科学历证书，从事本职业或相关职业工作满十年。

（5）具有其他专业本科学历证书，从事本职业或相关职业工作满十二年。

（6）具有相关专业硕士研究生学历证书，从事本职业或相关职业工作满七年。

（7）具有其他专业硕士研究生学历证书，从事本职业或相关职业工作满九年。

（8）具有相关专业博士研究生学历证书，从事本职业或相关职业工作满两年。

（9）具有其他专业博士研究生学历证书，从事本职业或相关职业工作满四年。

申报材料

1、身份证复印件两份；

2、学历证书复印件两份；

3、工作证明两份；

4、电子版照片及1.5寸同底版白底彩照4张（背面标注姓名）。

鉴定方式

分为理论知识考试、专业技能考核和综合评审。

理论知识考试采用闭卷方式进行，实行百分制，60分以上为合格。

专业技能考核采用闭卷方式进行，实行百分制，60分以上为合格。

综合评审采用工作论文、项目评审等方式进行，实行百分制，60分以上为及格。