孟子最著名的經典名言之一是“天時地利人和”，引申為：成功之路中，天時地利人和為三要素，它涵蓋了成功之路的一切，天時是成功之路的伯樂、機遇；地利是成功之路的環境、條件；人和是成功之路的綜合實力（成功的關鍵）。
從現代職場的角度看，孟子其實比較重視“人和”效應，他的管理主張和“民貴君輕”思想合乎邏輯的發展。
對於現在職場上的你來說，“人和”就是要建立和諧的人際關係，而導致一個企業衰敗沒落的根本原因也不全是來自外部的競爭，有很大一部分原因是由於內部的矛盾和衝突。
在尋找避免這些矛盾和衝突的過程中，我們不防回過頭來從千年前孟子的其他言論中尋求答案。接下來我們就為大家重溫一遍《孟子》中的經典佳句，一同領會古人在生存上的大智慧。
“魚，我所欲也，熊掌，亦我所欲也；
二者不可得兼，舍魚而取熊掌者也。”
很多人在選擇工作時感到困惑。
選喜歡的呢？還是選錢多的？選頭銜光鮮的？還是選任務簡單、輕鬆的？有人想將這些合二為一，但這怎麼可能呢？
好的妥協，就是一份好的工作。
針對個人發展不同時期做不同傾向的選擇：對於剛踏入職場不久，還處於積累階段的職場人，應該更傾向於選擇有利於自己內職業生涯發展的工作環境；而事業已經處於穩定階段的人，可能會更多的考慮外職業生涯的因素，比如高工資，舒適的工作環境等。在基於深度自我認知的基礎上，做出對自己現階段最有利的選擇才是明智。
“人有不為也，而後可以有為”
要事業成功，那麼就一定要有明確的目標與快速的執行力。
從職業發展上來說，就講究目標的清晰和定位的精準。不少人在從業前抱著“騎驢找馬”的心態，或者根本不知道自己想要做什麼，隨便就找了份工作應付。
等時間長了，才發覺這工作根本不是自己興趣所在，自己的能力也無法得以施展，真的很難繼續走下去。於是在盲目中硬著頭皮跳了槽，恍然間發覺一切要從頭開始，工作就像在“試錯”，職業生涯發展軌跡成了“W”型，何談發展？
職業生涯發展的軌跡要成上升的臺階狀才是可取的。那麼要如何做，才能“有為”呢？關鍵在於通過職業定位來剔除那些不必要的“選擇”，把自己的時間和精力用在“刀刃”上，用在自己感興趣並能幹出一番作為的領域上，才最有可能取得成功。
“天將降大任於斯人也，
必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，
空乏其身，行拂亂其所為，
所以動心忍性，曾益所不能。”
在職場上打拼，每個人總會遇到讓自己倍感艱辛的階段：工作任務繁重，需要多方對接，甚至各種問題接二連三的在這段時間內全湧現出來，痛苦的發現自己即使有三頭六臂也應付不過來。
此時，有的人開始懷疑是上司在利用自己，懷疑同事在故意擺設障礙，所以自作聰明的放手了；有的人，默不作聲的埋頭工作，即使受到責罵也還是盡力做好自己眼前的事。前者多年後還在老位置待著，後者不是升遷就是有了另外更好的發展。
原因何在？放棄克服困難和應對波折的機會，就是放棄了為自己積累能力的機會。我們時常會說能力是“逼”出來的，其實就是越在逆境中，人越能發揮出深層的潛力和強大的意識力量，一旦度過，人的綜合能力(包括技能、知識以及心理狀態)便上了一個臺階。
所以當你倍感辛苦之時，也許就是一種考驗，熬過了，待到有升遷的機會，你便不缺拿得出手的資本了。
“天時不如地利，地利不如人和”
一個人的成功，光有智商還不夠，情商也必不可少。
對於團隊，一定要懂得“人心齊，泰山移”的道理。當大家意見一致時，問題都很好解決，一旦遇到意見分歧很大，甚至會影響到各自利益，事情就會複雜很多，處理不當便很可能會導致團隊工作任務的失敗。
其實很多時候，工作任務並不複雜，人際關係倒成為了影響成敗的關鍵。對於個人來說，與同事的和諧相處，人際關係中的遊刃有餘，對個人在職場中的發展起到推波助瀾的作用。
《孟子》中蘊藏了許多智慧與真理。職場上，我們難免迷茫、彷徨、不知所措，不仿來看看這些經典哲理詞句，雖然過了千年，但從不過時，在翻閱時，靈光閃現間就能給人以啟示，讓問題迎刃而解。
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