06.06 从基层到管理层，不再是90后的职业规划

公司组织聚餐，又是吃饭又是唱K，不过很多老员工都玩不开，只有我们几个85后在活跃气氛，大家也就喊着老板要招多点新员工，特别是90后的，而老板却摇头表示，宁愿给两倍的价格找个有经验的，也不愿意招毕业生。

每年那么多毕业生出来就业，公司刚开始也有实习的岗位提供，可是人家一进公司就发现加班频频，还没熬到毕业就走了。最让老板心痛的莫过于培养一个新人，从零开始手把手的教，也给对方晋升的机会，可是对方学到技能后，反而觉得公司这个平台太小了，要跳到更大的公司去。所以90后来一个就走一个，让老板觉得还是70后、80后更靠谱些。

其实跟90后共事的时候，也没觉得有那么糟糕，他们当中也有一些是很吃苦耐劳的，只不过对于职业规划，他们有自己新的一套想法，70后80后更希望是从基层到管理层这个节奏，90后反而更注重当前的工作状态。比如在一个公司上手了之后，他们就会觉得没有了挑战而想换地方，或者他们觉得工作挺累了，就干脆辞职去旅游，不管是换公司换城市还是换行业，他们觉得未来有很多种可能，就是不想在一个公司待到老而已。