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很多企業為了保持競爭力，為了討好客戶客戶，都讓員工經常加班，害怕在市場競爭中掉隊。

很多企業創建了很多微信群，並讓員工時刻在線，隨時準備回應客戶的問題。

但這種做法，讓很多員工很反感，特別是90後95後，他們不喜歡成為工作機器。他們希望有自己的個人生活！

最近就有朋友和我分享了他企業中遇到的事情：

我是在A公司做程序開發前端，但是有時候要兼職做售後客服，因為賣出去的軟件，經常要進行維護，只要客戶有問題，我就得第一時間給予回覆。

我每天晚上甚至週末都要在微信群回覆客戶，說實話，我對於這種形式，是很不爽的。下了班，我還要維護。然後又很多客戶很傻比，簡單得要死的功能，三更半夜來一句，這個怎麼弄，教程又不看，有時候真的身心疲憊。隱形加班，又沒加班費。

要不是考慮到收入還可以，我就忍了。

直到前幾天，難得週末，我跟女朋友出去玩，結果老闆卻發來這樣的話：

我說了，和女朋友去玩了（程序員也是可以有女朋友的），但是看到看到老闆回覆，我懵逼了。

我覺得再也無法忍受，剛好有個朋友開公司，邀請我加盟，於是當天就提出離職！

老闆一下子懵逼了，他沒想到我反應這麼大，說走就走！好說歹說，先把事情處理完。

因為程序剛升級新版本，很多bug還沒修復，代碼也在我手上，一下子老闆很難招到人頂替我。

客戶催得急，老闆急得像熱鍋上的螞蟻，老闆一次又一次打我電話，但是我就是不想接，因為心已經寒了。

老闆感覺很憤怒。他想不明白，現在的95後到底怎麼了？

點評：

冰凍三尺，非一日之寒，員工離職，肯定不只是因為這一天的加班，而是長期的義務性的加班。

在職場，加班是很常見的事情，但是加班卻沒有加班費，員工心理難免會有意見。

說到底，還是薪酬激勵沒做到位。

你想員工努力，就得給員工努力的理由，想員工敬業，就得讓員工知道，敬業可以有什麼好處？

我們再看看網友對加班是怎麼看的：

網友1:

加班只是一種工作方式，沒有絕對的對與錯。歸根到底，是利益分配的有問題。要想員工拼命地幹，老闆要學會分錢，讓員工為自己的利益而努力！

網友2：

現實會最終狠狠的教訓這群不知天高地厚的年輕人！不要拿你們的個性當藉口！因小失大就是這樣的思想！你們的用功一定會在未來兌現的，把事情做好做完美，哪怕今天不升職加薪也會是你下一次跳槽加薪的大籌碼！

網友3：

說句老實話，我不排斥加班，畢竟工作上有急有緩，急了加班也正常，我排斥的是莫名其妙加班，還有無償加班，總一副我開工資給你，不管什麼都是對的，以前公司就是就喜歡星期五下午給你派工作，星期一上班就要給客戶，不算加班不說了，還搞得一副這是信任你才讓你做，很無語

網友4：

加班就給員工發點錢 最煩講雞湯的 講雞湯的一律拉黑！

...

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