07.02 最高月薪 188 萬!程序員偏愛的谷歌發大招了

最高月薪 188 萬!程序員偏愛的谷歌發大招了

程序員是公認的高收入群體,那麼這個“高”具體是什麼概念呢?本文羅列了Google公司內部17個薪水最高的崗位,看看在不在你的預料之內吧。

最高月薪 188 萬!程序員偏愛的谷歌發大招了

Google很喜歡工程師。但是,除了編程之外,Google還有很多崗位。根據我們從Glassdoor獲得的年薪數據,不論在任何領域Google都願意為最優秀的員工支付非常高的薪水。

我們從Glassdoor上收集並統計了在職員工和最近離職的員工們自願報告的薪水數據。從這些數據中,我們選出了Google的十七個薪水最高的工作,這些崗位包括市場總監、高級產品經理以及工程總監等。為了避免冗餘,我們只列出了那些至少有5條評論的工作。

下面我們來看看究竟哪些Google的員工可以拿到最高薪水。

17.高級在線銷售和運營經理

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薪水:$165,596

這一職位負責Google的在線銷售策略和收入增長。尤其是像Google這樣所有服務都基於網絡的公司,這些職位當然非常重要。

16.高級財務經理

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薪水:$166,647

這個職位需要處理像Google這樣巨大的互聯網公司的大量會計業務,包括採購、預算和工資等。

15.高級軟件開發工程師

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薪水:$171,285

編程是軟件工程師日常最主要的工作。工程師的經驗越豐富,就需要承擔比初級程序員越多的責任,從而體現他們高深的經驗水平。

14.高級研究科學家

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薪水:$172,000

根據Google的一份工作描述可知,Google的研究科學家負責有關機器學習和人工智能的項目。他們受過培訓,可以分析數據並用數據訓練公司的系統,從而讓Google的軟件和服務更加智能。

13.銷售戰略經理

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薪水:$173,077

由於廣告仍然是Google業務的基石,所以由專家負責確定最佳的面向客戶銷售方式非常重要。這是銷售戰略經理的職責所在。

12.高級技術項目經理

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薪水:$174,500

Google的技術項目經理需要負責整個項目的生命週期,包括項目進度計劃、風險識別,並負責溝通團隊間的項目目標。

11.用戶體驗設計師

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薪水:$184,720

產品背後的用戶體驗設計是所有科技公司最重要的工作之一,這就是Google願意為優秀的設計師支付高額薪水的原因。用戶體驗設計師的主要任務是確保Google的產品既美觀又方便使用。

10.產品經理,三級

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薪水:$185,000

這個職位負責多個與公司產品有關的項目,並確保所有人齊心協力。

9.工程經理,二級

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薪水:$192,000

工程師負責構建支持Google最重要的產品的基礎。工程經理負責管理工程團隊開發、測試和創建新產品,並改進現有產品。

8.軟件工程師

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薪水:$200,923

Google的工程需要在解決負責問題方面有出色的能力。這就是為什麼該公司曾經因為利用刁鑽的腦筋急轉彎考驗求職者而聞名。但是,Glassdoor的數據顯示,他們給這些員工的待遇也非常好。根據Glassdoor,Google這個職位的薪水比美國平均水平高出60%。

7.高級產品經理

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薪水:$201,600

經驗豐富的產品經理對Google來說是一筆巨大的財富:他們可以幫助工程團隊實現共同目標,即便這些團隊的辦公室分散在各地。

6.高級軟件工程經理

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薪水:$205,290

Google的高級軟件工程經理十分搶手,他們是經驗豐富的編程專家,負責領導下屬的編程團隊。

5.市場總監

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薪水:$234,741

市場總監的工作是收集Google所需要提供的內容,包括會議演示文稿、博客文章、電視廣告、以及其他諸多事宜。

4.高級軟件工程師

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薪水:$242,500

Google的高級軟件工程師是該公司薪酬最高的崗位之一。這些工程師需要在各個部門擔任技術主管,包括YouTube、AdWords以及其他部門。

3.總監

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薪水:$247,500

Google的總監,無論身處哪個部門,都需要為公司帶來卓越的領導能力,領導和管理團隊,並確保每個人都可以專注於共同的目標。

2.集團產品經理

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薪水:$253,905

產品經理是Google各個項目的關鍵點。他們負責與銷售人員、軟件工程師、市場經理以及項目的其他成員打交道。

沒有一個很好的產品經理,Google的一些好產品就無法實現。

1.工程總監

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Google 工程總監 Hartmut Neven

薪水:$283,591

正如其名,工程總監負責監管公司內部各個方面的工程。據求職網站Monster稱,這類工作可能需要長達10年的經驗。

原文:http://www.businessinsider.com/highest-paying-jobs-at-google-software-engineer-2018-5

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