首先我们再次强调连续工龄 的重要性！连续工龄的计算，影响到养老金的多少，因为计算养老金的缴费年限=实际缴费年限+视同缴费年限，而“视同缴费”年限=连续工龄。
那么我们国家现行工龄计算的相关规定有哪些呢？
我国现行工龄计算，主要有连续计算、合并计算、重新计算和工龄折算这四种方法。
对于这些工龄计算方法，机关、企事业单位及退休人员分别是怎么规定的？今天我们分别为大家做一个汇总。
企业职工工龄计算的规定
1、凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者，其调动前后的本企业工龄，均应连续计算。
解读：
只要是工作调动，前后工龄可连续计算，都可以算作“视同缴费”年限。
啥是工作调动？就是档案里要有调动审批表等调动手续。
有一位网友咨询我们，他八几年在一个企业工作了8年，后来企业效益不好，家里给他找了一家好单位，他什么手续都没有办，就到新单位上班了。现在面临退休了，社保给他算缴费年限，没有计算第一个单位的8年工龄。他十分不理解，自己明明在那里工作了8年，为什么不算？
答案是，没有办理调动手续，不能计算为连续工龄。
2、经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习者，其学习期间及调派前后的本企业工龄，应连续计算。
应连续计算。
应合并计算。
转让、改组或合并前后的本企业工龄，应连续计算。
5、因工负伤停止工作医疗期间，应全部作为本企业工龄计算。
6、疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，得连续作为本企业工龄计算；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不计算工龄外，其前后本企业工龄，应合并计算。
7、转入企业工作的军人，其从事革命工作的年限和军龄，均应作本企业工龄计算。
8、凡被剥夺政治权利者，其被剥夺政治权利期间，不作工龄计算。
9、学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计算，临时工、试用人员转为正式工人时，其本企业工龄，应自入该企业工作之日算起。
上次发文时有吉林的网友的提出，自己临时工期间的工作时间没有被计算为工龄。
这种做法显然是不对的。
机关事业单位工作人员工龄计算的规定
1、国家机关工作人员在我国国家机关工作的时间，一律计算为工作年限。
2、工作人员被抽调参加各种干部学校、训练班学习的时间，都可以计算为工作年限。
3、工作人员退职或复员后参加工作的，前后工作的时间可以合并计算工作年限。
可以计算为工作年限。
可以合并计算工作年限。
可以计算为工作年限。
7、在非公有制单位就业的人员或全民所有制单位临时聘用的人员，凡与工作单位签订聘用或劳动合同，并参加基本养老保险的，考录或招聘到机关、事业单位工作后，其缴费的工作年限可合并计算为连续工龄。（粤人发【2006】165号）
（这条很重要，现在考入机关事业单位的人员，很多都是有工作经历，并缴纳社保的，之前的缴费年限合并计算机关事业单位连续工龄。）
退休人员工龄计算
1、工作年限或连续工龄计算应按国发【1978】104号文件的规定计算，即：“满”1个周年才能算1年。
2、退休人员每年调整养老金时，挂钩调整部分，缴费年限不足1年的，按1年计算。
3、在计算基本养老金的第二部分“过渡性养老金”时，对缴费年限不满1年的月数，换算为以年为计发单位。
关于工龄计算的内容今天就先写到这里了，对于大家都很关心的“视同缴费”年限的计算，我们会在近期另行发布。
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