我国大部分企业已经开始缴纳社会保险大概就是从一九九二年开始，如果你是一九三年被开除了公职的，那么以前的工龄就已经作废，不再作为视同缴费年限，如果从一九三年开始重新缴纳的养老保险，可以累计计算为缴费年限。
第一，被开除前属于民企，只要缴纳额养老保险也可以按时办理退休。
当然这个开除也是要分原因的，如果你是在民营企业工作，因为当时很多民营企业还没有开始缴纳职工养老保险，所以被民营企业开除，相当于就是和用人单位解除了劳动合同，但是民营企业工作的工龄，因为不属于国家承认的连续工龄或是工作年限，这个对个人是没有什么影响，只要九三年以后重新就业，并由用人单位缴纳养老保险或是由以灵活就业人员身份缴纳职工养老保险，累计缴费年限达到15年的，到了法定的退休年龄，可以按时办理退休并领取基本养老金。
第二，如果开除前属于机关事业单位和国企职工，九三年之前的工龄不能计算为视同缴费年限，但实际缴费年限达到15年的仍然可以办理退休。
如果你九三年之前是在国有企业或是机关事业单位工作而被开除的，当时的这种开除一般都是开除公职，对于已经开除公职的人员，被开除前的工作年限或是连续工龄，不能计算为视同缴费年限，如果被开除以后，重新就业的，其缴费年限从参加城镇职工养老保险开始计算，累计缴费年限达到15年，达到法定的退休年龄，仍然可以办理退休，按月领取基本养老金，当然这个损失还是比较大的，至少93年之前的工龄丢失，少了好几年的视同缴费年限。
第三，被开除后没有缴纳养老保险的无法办理退休。
如果被单位开除以后，既没有重新就业，或者是虽然重新就业了但是用人单位没有缴纳养老保险的，自己也没有办理灵活就业人员缴纳养老保险的，即使现在已经接近退休年龄或是达到了法定的退休年龄，那也是没有办法办理退休的，只能依靠儿女来养老或是靠自己的存款来养老了，没有存款，没有儿女依靠的只能申请低保救助等，获得社会救助来养老。
第四，办理城乡居民养老保险来作为弥补措施。
如果从九三年被开除以后，到现在你都没有缴纳任何养老保险，对于九三年以前参加工作的人员，现在基本上已经达到了法定的退休年龄，其弥补的方法就是抓紧去办理城乡居民养老保险。城乡居民养老保险对于你这种已经接近退休年龄的人员，是可以一次性补缴的。通过一次性补缴15年的养老保险，可以按照城乡居民养老保险的规定，领取基本养老金。补缴时如果经济条件允许，建议按照最高标准来补缴，这样养老金会高一些，不管多少总算有一份属于自己的养老金，不至于落到吃低保的尴尬局面。
总之，对于九三年就被单位除名的，除名后以前的连续工龄或是工作年限，不能视同为缴费年限，如果后来缴纳了养老保险并达到规定的缴费年限，达到退休年龄的，可以依法办理退休；如果没有缴纳任何养老保险的，现在可以补办城乡居民养老保险，通过一次性补缴以后，按月领取基本养老金。
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