职场边永元
疫情真真正正的影响了各个行业.
国难当头.全中国的企业都收到了影响.
对于餐饮.服务业影响很大.
我是做美发行业的.对我们的影响也很大.
停业了一个月.一个月没有收益.
停业也有很大的费用.几乎是干赔.
现在也是上班都是分班导.
以前的每个月收益都在两万.现在几乎是这个两个月都赔本.顾客不出来消费.所以各个行业都收到了一定程度的影响.尤其是民营企业.服务行业.
希望疫情快点结束.希望武汉加油.希望中国站起来.加油.
LM东子
说实话，疫情影响到了我的工资。作为一名HR，主要负责招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系等模块，现在因为疫情的影响，招聘工作停止了，培训也改成了网上培训，因此，严重影响了我的绩效工资。
另外，我的单位本来效益就差，因为疫情的影响让公司高层找到了一个合理的借口，堂而皇之的实施他们的降薪计划，连每个月的工资都保不住，年底奖金更是0元，这让我生活堪忧。
如果说疫情影响的企业涨工资的，我估计是因为疫情的影响，单位业务量加大，然后才给大家涨工资的，毕竟，现在冒着风险去工作，也是很难得的。
但是我觉得，大部分的人应该是和我一样，因为受到疫情的影响，工资都减少了。
1、在家办公，工资减半。
因为前期在家办公，领导总觉得自己偷懒，所以，支付了一半的工资，我作为员工也是敢怒不敢言，劳动者的弱势地位只能是听之任之，上有老小有小的自己也不敢冲动裸辞啊，现在这个情况再找个新工作也比较难，所以有种人为刀俎我为鱼肉的感觉。
2、年假说安排就安排。
原来年假还可以自己选择性的休息，现在疫情的影响让公司直接给我们安排年休假了，生活更加不自由了。
3、轮休上班，不上班不发工资。
因为复工以后，大家都是轮流上班的模式，所以，不出勤，便没有工资，所以我们的工资是大为下滑，但是在疫情的影响下，我们也只能是听之任之。
综上所述，疫情影响到了我的工资，而且是下降的趋势。现在的我，希望大家齐心协力，减少外出，避免聚集，尽快让这波病毒消失，从而恢复正常的工作和生活。
HR杂谈
实话实说，疫情肯定影响了我的收入。我是做工厂加工的 ，今天下午又去厂里看了，村里依然不让进，回来的路上心里挺着急。按照往年已经开工快一个月了，而现在开工依然遥遥无期，房租 各种费用，家里的各种开销 ，想想都着急。相信大部分人的工资都收到了影响我，可这也是没有办法的事情！
锦荃妈妈
很高兴来回答这个问题，疫情影响了你的工资吗？本人是一名自媒体工作者，账号名:吃货道哥，从事自媒体快两年了，工资都是平台给的。过年的时候疫情爆发，好的朋友被隔离在家，但是我们视频坚持更新，春节期间也获得了非常多的流量，因此对工资的涨幅影响并不大。无聊的时候还可以直播，和大家聊聊天，其实挺好的。但是要说没影响，还是有点影响，因为本人同时还经营了服装店，因为疫情的原因店铺无法正常营业，要知道过年是服装销售旺季。所以个人觉得，疫情对于从事网络职业的朋友影响不大，对于从事实体经济的朋友应该影响比较大。比如，酒店，超市，饭馆，还有一些服务业，我有个朋友开饭馆的，要过年了结婚办喜酒的比较多，提前储备了二十多万的物资，准备过年大干一场，结果疫情爆发，根本不准聚餐和办酒席，结果只能冻冰箱或者低价处理。
所以，我们一起为武汉加油，湖北加油，中国加油。一起努力，早日战胜疫情
吃货道哥
疫情是否会影响大家的工资？你的工资涨多了还是减少了？
对我来说有影响，而且也不小！减少了！但不是公司降薪，而是提成拿不到！
我的工资是基本工资加提成的！由于疫情原因，公司复工时间有所延长不说，对应的工厂直到现在，虽然已经复工，但是没有复产，导致订单发不出去，订单出不去，我的提成就拿不到！本身2月份，年后嘛，单子排了不少，虽然比节前差点，因为知道中国新年，都会提前备货，但是也还是不错的，可现实就是没有办法，2月份也就拿个基本工资了，3月份也要看供应商和工厂复产的计划了，目前看还是会有影响的！真是计划跟不上变化，年初设立的目标都要有所变更了！
希望疫情尽快过去，让大家可以正常的生活工作，一切步入正轨！
努力向前1362
严重影响，就发底薪过日子，提成没发，车贷房贷的被整死，这时候就体现国企的好处了
汽车小雨哥
很多企业在这次疫情下，现金流紧张，业务都很难恢复起来，这时候想生存下去，唯一能考虑的就是节约成本了。
而一个企业的成本里面，非制造业以外绝大部分的公司都以人力成本为主。
人力成本包含哪些要素呢？
一是工资奖金这些薪酬部分，二是社保部分（属于强制性缴纳），三是公积金福利等弹性部分（可以调整）。
其中公积金福利，本身很多中小民营企业这部分几乎就没有，那么能节约的就是社保和工资奖金这两部分了，
做过HR的都明白，社保是跟着工资薪金进行缴纳的，目前地税和社保合一以后，都会按照企业实际工资总额来缴纳社保，所以要节省社保支出，唯一的办法就是降低薪资标准了！
懂得了这一点，你就明白为什么疫情下很多企业首先要降薪，因为降了薪资，社保这些才能跟着降下来。
有人还会说，疫情下企业经营困难，难道只有降薪一条路吗？
当然不止，我给大家列举几条：
第一，向银行借款，这个也可以去做，但首先银行的授信要求都很严格的，未必短期给你批的下来；其次，就算银行借钱给企业，还有贷款利息，本息都需要偿还，这个压力也不小。
第二，裁员，这不用我说了，裁员最直接伤害的就是员工，以及其背后的家庭。疫情下找工作已经很困难，大部分员工肯定不希望自己被裁。
第三，直接倒闭，这对老板和员工来说都是最差的结果，老板辛辛苦苦办起来的企业倒了，员工也全部失去了依靠。
那么比起上述这几条措施，你觉得老板还有更好的办法渡过难关吗？
所以我才说，疫情下经营确实困难的，企业和员工协商一个降薪的方案，也算是人性化的举措了。
二、有资源背景及注重人才的企业，员工短期收入不会下降
当然，并不是疫情期间，所有的企业员工收入都会下降。
首先看企业性质，对国企来说，需要承担社会责任，背后也有国家资源，自然不会带头降薪，否则国企都开始降薪了，其他民营难道还有理由不降薪吗？
我相信国家也不会允许国企这么做，除非真的自身经营不下去面临破产的国企，但那毕竟算是少数。
其次，要看企业资深的实力。越是危机的时候，就越考验一个企业家底厚实不厚实了，比如像阿里巴巴、腾讯、华为这些大公司，尽管他们也不是国企，但毕竟资金实力雄厚，产业相对受疫情影响较小，员工降薪的可能性不大。
再次，也要看企业处于什么行业。这次疫情打击了大部分的行业，但是有些行业却逆势崛起，比如在线培训教育、远程办公软件、医药等等。
那么这些行业中的企业员工，不仅不会降薪，搞不好开年还会迎来一波因业绩增长而可能的加薪。
最后，也要看企业对人才的管理理念。有些老板非常注重员工价值，即使当下遇到了经营上的困难，哪怕去借钱发工资，也不愿意轻易地降低员工的收入水平。
三、疫情过后，广大职场人应该考虑三件事
这次疫情过后，我认为对于每个职场人来说，应该考虑三件事情。
第一，尽力保住自己的工作
这是最重要的事，疫情短期一定会对我们国家的经济造成影响，不稳定的环境下，首先要保住饭碗才是王道。
你都没有收入来源了，危机只会更大。
第二，要提高自己求职的能力
我这么说并非危言耸听，当经济出现困境的时候，谁找工作的能力强，谁擅长做面霸，谁有工作的机会就更大。
这个道理一定是这样的，你能力再强，也能在面试官面前展现出来，打动他们才行！
第三，培养自己的职场核心竞争力
这一点无论有没有疫情发生，都是非常重要的。其实疫情开始以前，我们的经济大环境就不容乐观，许多人也都开始失业。
而有核心竞争力的人，即便要失业，也一定是最晚的那一批。
阿秀厂电热片
我们复工第一天，公司通知，今年取消所有的年假，等，口罩没有发一个，然后就是铺天盖地的统计，每个部门的到岗情况，复工情况，以及未到岗人员的返回情况，每天定时定点统计，并且指定时间不到岗，将会影响工资的发放，涨是万万不可能的，扣那肯定也是可能的，至于准时到岗的人员，还不确定能不能发全额工资，到时候不扣这扣那就是好的了，谁还敢期待着涨？应该是有期待着涨的，就是那些在家里隔离没到期的，没法出门的，他们都在睡觉，应该是做梦会涨吧
一路宽窄巷子
我都没工作了
陆博华
湖北是重疫区，为了配合国家对疫情的防控工作，也为了广大人民群众的安全着想，我市封城至今。宅在家里一直到疫情结束，工作完全停摆，工资更别提了！有道是风雨总会过去，明天会更好！
