撒哈拉
疫情过后很多工作都会有所变，工作机会也会可能相应的增加。竞争也会不小，有两个原因
一、受疫情的影响时间，很多企业和公司都属于停工状态。一旦开工他们就会开始复工恢复生产，把之前失去的时间赶回来，也就意味着人员紧缺，需要大量的岗位空缺去补充。如果能很好的抓住机会，应聘的合适的岗位，努力工作，会很快在工作中脱颖而出，成为公司的重要人才，成为公司不可或缺的人才。
二、受疫情的影响，也会有很多公司或者工厂面临资金紧张，订单大量减少，无法维持公司运转而关门，这样也会有大量的人员失业，相应的应聘工作的时候竞争压力也会增大，那些失业的人员也会很多能力很强的人，不是因为他们工作能力不行而导致的失业，所以他们在应聘的过程当中也是很多企业的香饽饽，在公司也会有一定的工作能力，一旦同时进入一家企业，如果自身的工作能力不强也会不如意。
鉴于以上了两点情况，如果年后考虑换工作的，首先需要看看自身情况和你所在公司的情况而定。
1、如果公司小，没有发展前途，个人价值和能力得不到体现，换工作是个很好的机会，疫情过后会有很多公司需要大量的人才，如果你认可的公司努力去干，也会很快得到相应的薪酬和岗位。
2、如果是因为疫情影响，公司发展受阻，因为很多其他的同事也会像你考虑换个工作看看是否会有更好的机会，这个时候呆在原单位，与公司共患难，同进退。一旦公司走向正轨，发展起来，你也会是公司的元老，帮助公司度过难关的人，公司也不会亏待你的。
3、对于一些公司即将倒闭，或者你自身也没有多大的工作能力就像换个工作环境改变一下现状，那也就没有什么契机可言。那就是好好看看招聘企业的发展情况，前景，薪酬，工作内容等如果与你匹配就可以面试一下，去尝试一下。
银总聊人生
此次疫情，如果考虑换工作，现在一定是个契机！而且越快越好！
本次疫情对于很多企业来说是危机，对于很多个人来讲也是危机。既然是危机就一定既有危难也有机遇；要想从危难中发现机遇，必须要做好深层次分析：
1，疫情过后企业大概分三类，第一类是倒闭死亡，第二类是咬牙挺过去，但也元气大伤，第三类，逆势增长，厚积薄发，弯道超车，趁势崛起。
显然，你的机遇在于第三类企业，注意：危机过后，没有失败的行业，只有失败的企业，无论哪个行业，都有机会成为第三类，也是你的机会。
2，如何鉴别这三类企业，从而选中第3类？这三类企业的特点是：
第一类现金几乎断掉，它在不断裁员止血，如果短期内没有投资输血功能，立马关掉；
第二类企业，现金储备不足，有一定造血功能，部分的待交付订单可以支撑企业几个月的口粮，正在努力复工复产，同时也可能会优化人才结构，有个别的裁员情况；
第三类企业，资金储备充足，同时加大输血功能，会去贷款融资，还会加大研发投入，开始大面积招人，还有一个重要的特点，此时的招聘人员已经更换为用人部门，高效快捷，他们在抢时间。
当然还有一些特殊的企业，比如保障类、国资类等在此不做分析。
3，知道了这几类企业特点，如何快速选择、鉴别呢？
1）裁员的企业不予考虑，特别是不断裁员的
2）降薪的企业慎去，特别是规模不大的，而且没有后期补偿的，即便后期存活，老板的格局也不会跻身一级市场
3）赶紧上各种招聘平台筛选第3类企业，他们在悄悄扩张，如果有机会进入网上面试，特别要与面试官留好印象，做好最佳的发挥，因为他极有可能是你的上级、职场中的老师、生命中的贵人。世界就是这么神奇，所以叫做契机！
再送一句价值百万的职场法门：
找一个好行业不如选一个好老板
选一个好老板不如遇一个好上司
加油！
木四先生
疫情更像一个分水岭，把各个行业、企业的经营情况、管理能力、文化底蕴等放大后呈现在我们面前。但事无绝对，疫情期间损失惨重的餐饮、旅游、酒店等行业，谁能保证疫情后不会强势反弹？
01现在离职，你最担心的是什么？
有些人会说，疫情期很多企业并未全面复工，这时候离职，绝对是下下策，因为你可能迟迟找不到一份像样的工作，如果空窗期过长，不仅有经济负担，还会影响用人单位的看法。
如果你也存有同样的担忧，那么我不建议你年后离职，因为有这种担忧的人，离职不是因为个人提升，而是因为薪资福利等方面的问题。如果问题没解决，还一个公司，依然会遇到类似的问题，疫情后这种问题会更严峻。
02契机真的存在吗
疫情又像一面照妖镜，好公司坏公司一目了然，如2月工资到底怎么发放，有没有口罩等防疫用品。
像我接触的一个老板，为了员工的防护物资各种找关系，结果口罩就买到两次假货，然后推掉，继续买，用他的话说，我们不能图省事，置员工的安全于不顾啊。开工后，为了解决口罩问题，他甚至专门安排员工去抢口罩，不得不说，如果去这样有良心的企业，还是很有盼头的。
03一分为二看复工后的契机
如果你所在的企业经营不善，减薪，甚至倒闭，为了生存，容不得我们多想，必须寻找下家。
如果你所在的行业并没有因疫情受到多少影响，甚至还受益，为了发展而换工作，这时候疫情的因素可以忽略，只要不跨行，换工作并没有多少影响。
如果你属于稳健型性格，不妨多等待一段时间，看看趋势，等明朗后，再提离职的事，但可以预料，那时候的竞争也肯定更激烈，因为大部分都是这么想的。
畅销书作者曹锋
是，所以要认真思考疫情背后的现象，并且好好把握转行的机会！
疫情之后哪些行业中会产生新的机遇？这里提供几点思路，给找工作朋友一些参考。
一，房地产业。2月17号，某大型地产公司放出“全线七五折”的销售策略，意思就是他们公司旗下的房子，现在全都无条件七五折售卖！从这个事件我们可以看出背后的一个信号：
哪怕是体量数一数二的稳健型房企，在这次疫情中，现金流也有些吃紧了。
而那些高负债的房企，对现金回笼的欲望则更为强烈，不惜降价促销来尽早达到这个目的。
所以呢，现在这个时间段，对于那些急需改善住房，或者即将购买首套住房的刚需客户，你现在可能会买到近三年来最便宜的房子。
二，零售行业。从疫情开始之后，大部分中国人都被关在家里“禁足”，大门不得出，二门不得迈，拿起手机想看看有什么商铺还开着，一家都没，只有超市和药房还在营业。
但是，我想喝奶茶啊！想吃火锅啊！想逛街看电影买衣服买化妆品啊啊啊啊啊啊！
因为疫情，社会环境发生了暂时的变化，但人的需求是不会变的！人就是这样，越是不方便买东西就越想买！
回想一下，每年都是这样，越是年前快递要停了的时候，就越是看什么都想买，你们是否也有同感呢？
所以，可以预见，疫情过后，在家里憋坏了的中国人肯定会迎来一波报复性的消费，大约在六月份前后吧！做零售的小伙伴可以提前准备准备了！
三，保险行业。人们都说，灾难和病痛永远都是保险最好的广告。保险业人士最喜欢说的一句话是“明天和意外不知道哪个先到来”，谁都不喜欢意外，但谁都不能否认这句话的现实性。这次疫情过后，许多人都会重新考虑该怎样面对突如其来的意外和灾难，他们会重新配置自己手里的钱，而这其中有一项大概率会考虑分配给保险。
而且，财务方面到了能够考虑应对意外风险这个级别的人士，通常都要以家庭为单位，把家里几口人当做一个整体去考虑的，所以疫情过后，应该会有很多人把保险当做一笔正式而长期的支出去调整自己家的财务结构，做保险的朋友可能会迎来一波高涨的订单。
四，人力资源行业。疫情结束后，做猎头工作的小哥哥小姐姐们大概率会迎来一个剧增的工作量！
的确，从表面上看，很多小公司小厂子，会撑不过这场寒冬，不幸的倒闭，而原来在这些单位上班的职场人，也会面临失业的命运；
但是，别忘了，中国是名副其实的世界工厂，内需的体量也极其庞大，某种意义上说，客户朝谁买东西都是一样，A公司黄了，那我找B公司就是，只要交易能达成，跟谁做生意其实差别不大啊。
这样一来，那些在寒冬和疫情中咬牙坚持下来的公司，就会接管那些破产退出市场的公司所让出市场份额！
订单变多，客户增加，公司就势必要扩大规模，补充人员，活下来的公司，会比以前更急切的需要人才的加入！
于是，人力资源行业就有得忙了……
以上，供接下来找工作的小伙伴参考哦！
吉姆妮成长日记
这个要看你的具体情况来定。
一年里有两个阶段招聘会比较多，一个是7-10月，主要是针对应届毕业生，还一个就是春节之后，有不少人会选择年前辞职，过完年再回来找工作，用人单位也会在年后根据本年度需求进行人才补充，因此在时段上没有太大的问题。
要换工作个人认为主要考虑以下几个方面：
1、经济状况，是否需要一份稳定的工作；
2、未来发展，是不是有更好的发展机会，包括薪酬和职位；
3、个人能力，这要看你在现在的职位上是否已经熟悉了工作，如果工作时间较短不建议换工作，因为时间太短学不到什么东西，而且用人单位一般也不喜欢经常跳槽的人；
4、是否和公司签有协议，不要给自己带来不必要的麻烦。
当然这些都不是绝对的，其实最好的办法是边干边找，即所谓的骑驴找马，而且一般用人单位对有工作经验的人都会给予一个月左右的办理工作交接的时间，而且根据合同规定，辞呈也需要提前一个月递交。
5、如上面所述，外部不确定性明显增强的情况下，企业会冻结招聘，采取更多的人员优化以及效能提升措施来降低人工成本，招聘岗位也会减少。
6、在外部环境持续不明朗的情况下，跳槽换工作的人会变少，在有份稳定工作的情况下，很多人都会忍一忍，待云开雾散，由此，因离职产生的缺口会有所减少。
7、受到疫情的影响，国际社会对中国的评价趋向负面，多国针对中国公民也采取了禁止入境，停飞航班等措施，这样持续下去的话将对外向型企业的经营造成严重损失。
8、多地出台政策要求企业对受到疫情影响的各类员工政策发啊放工资，有的地方甚至认为延迟复工期间在家办公应该给双倍工资，同作为劳动者，我本应该开心，但实际上并没有，羊毛出在羊身上，不是每家企业都家大业大，财力雄厚，对于那种经营收入少，成本居高不下的情形会让不少企业休克。 哪怕是大企业，即使能够按照要求正常发放工资，也可能会从其他地方把这笔钱省回来，而作为代价的是你就职的单位很有可能会伤了元气，工资发放会越来越不给力。作为HR，我加入的各个HR社群里，最近讨论最多的就是工作该怎么发的问题。
9、疫情是个筐，什么都可以往里装。很多没有理由的事情都可能借疫情之由开展，比如停招、裁员，又比如停发奖金、降薪，再比如砍掉公司某块业务等等。
阿盼生活记
目前的社会工作很多，选择性也很大，所以很多人频繁的换工作，20岁之前换工作是在做选择看什么类型适合自己，20岁到30岁如果还在频繁的换工作那说明这个人太挑了，一般工作满足不了他，后期其他企业也会考虑录不录用了！
现在工作除了国企便是民企，这次疫情大部分国企都是照常发工资，员工们相对比较幸福，压力没那么大，只是国企一般工资比较低，民企一般都为了节省开支，所以能省则省，大部分民企员工压力都很大，但是只要开工了薪酬还是很可观的，相反年前辞职了的年后上不了班，等可以上班时去找工作起码要2个月才会收入，所以凡事要三思而后行！
疫情影响了很多行业，现在很多小企业倒闭，做生意少了很多竞争对手，如果资金还充足的话这个契机适合做生意，因为小生意没有那么多竞争，房租也会低很多，但是消费的人多增多了，所以大家可以考虑看看！
最后说一句，工作确定了就要好好做，一份事情做好熟练做精会给你累计很多经验，让你受益匪浅，频繁的更换工作不仅学不到东西还会消耗你的信用值！
娱乐讲事
此次疫情对年后换工作的人来说，既是危机也是契机，在于你如何把握。从危机角度来看，毕竟这次危机造成很多企业公司裁员倒闭，工作难找，特别是在整个国家经济受到严重影响的情况下，这些公司和企业还难以在短期内从低谷复苏过来，在这种情况下，找一份实实在在的工作确实不容易。
但是，危机即契机，危机之下，也潜伏着机遇，在于你自己把握住。一是当前企业公司正在复产复工，很多员工因为疫情原因不能返工返产，这些公司正处于青黄不接的时候，亟需人手启动生产，所以这是一个空档期。第二，一些公司企业在复工复产阶段因为资金周转等问题，不得不缩减人员使用，但是随着生产恢复，特别是随后的扩大生产，都需要充足的人力资源保障，所以就业市场的扩大势在必行。第三，需要提醒的是，这个时候你要能够把持好自己，不要因为急于找工作而随便应付，一定要针对自己的目标方向来择业，这样才能走得长远。
四维车夫
不是好机会，先不要着急换工作。原因如下：
1，疫情带给行业的是冲击，带给企业的可能是淘汰。疫情时间越长，对企业的影响就越大，尤其是对中小企业的冲击更大。资金准备将是企业复工面临的最严峻挑战。在此情况下，大部分企业必将压缩运行成本，短期内缩减招聘规模已成定局。
2，虽然企业陆续复工，但疫情尚未解除，何时结束？行业复苏，经营回暖，又待何时？原有招聘计划是继续执行还是加减规模？这是摆在每个老板和HR面前的难题。不确定状态下，企业更倾向于采取稳健策略，放缓招聘节奏，观望形势发展，待疫情结束再做打算。
3，这种形式下，降薪或者缩编可能变成常态。所以不是好机会。
我是蝈蝈Mr，如果我的观点对您有启发，有帮助，请您点赞并关注我，蝈蝈Mr将持续与您分享职场干货，谢谢！
蝈蝈MR
即使不考虑这次疫情的影响，国内经济已经告别了高速增长期，进入平稳略降的发展阶段，产品生产转向更高技术领域。
如果你从事的恰好是更高技术、劳动生产率更高、政府主导、全球发展趋势的新兴行业。那么恭喜你，年前辞职就辞职，疫情结束再缓上个两三月都木有问题，有的是工作。
如果你只是个普通岗位的普通工作人员，建议静下心，沉住气，提升自己，戒骄戒躁，我相信这个社会大部分浮躁的情况会慢慢过去。[爱慕][爱慕][爱慕]
在此，疫情还未完全控制住的情况下，只要有吃有喝和基本生活必需品的话尽量别出门，按照相关部门要求做好防护、服从管理。愿疫情早日结束
北疆牧马人
建议不要换工作，因为自从疫情发生以来，很多单位企业都停产了，并且停产的不是一天两天，
不谈自身，就谈各个企业单位，工人没有开工，生产无法达到保障，那么就无法生产产品，所以资金就流动不起来，因此就会有一些小企业会倒闭。大企业必然也会亏损，
企业一但受到亏损，第一个就会考虑裁员，一旦复工，很多企业都会考虑生产方面。比如说如何提高生产力，如何控制成本，如果企业处在危险期，那么下面员工也没有工资，
如果此时你还有工作，暂时不要辞掉手里的工作，给自己留条后路！
