3月2日， 2019年四季度四川省人力资源市场供求情况分析报告出炉。报告从供求总体情况、用人单位岗位需求情况、求职者情况、供求匹配情况等方面进行了分析，总体看该季度人力资源市场供求总量环比大幅上升，总体平衡、有序。
据了解，本报告数据由全省各级公共就业服务机构和开展了招聘业务的省本级、成都、宜宾、泸州、乐山、绵阳、自贡、德阳、雅安、资阳、内江、攀枝花等公共人才服务机构提供。
供求总体情况
从供求总体情况看（见表1），本季度人力资源市场供求总量同比略有下降，环比大幅上升，总体平衡、有序。数据显示：四川省本级及21个市（州）公共人力资源市场提供岗位67.91万个，登记求职50.8万人，求人倍率（岗位需求数/求职人数）为1.34，同比上升0.07个百分点，环比上升0.04个百分点。
用人单位岗位需求情况
从产业需求看(见表2)，四川省就业岗位正逐步由传统的一、二产业向以科教、社会管理、居民服务等服务业主导的第三产业转移。随着四川省经济社会发展和产业结构调整，第三产业提供了更多的就业岗位。本季度，第一、二、三产业岗位需求比重分别为3.57%、34.76%和61.67%。
从专业需求看，本季度用人需求排名前五的专业分别为：计算机科学与技术类、电子电气类、市场营销类、机械类、教育学类专业，其中，教育学类专业岗位需求比重同比、环比分别增长3.82和3.39个百分点。
从职称和技能等级看(见表3)，进入人力资源市场中拥有职称或技能等级的求职者总量较少，部分用人单位为及时补充人员，降低了对求职者职称或技能等级的要求。仅15.99%的岗位对职称或技能等级提出了明确要求，其中，技能等级占9.27%；职称占6.72%。
求职者情况
从年龄分布看，进入人力资源市场的求职者年龄呈增长态势。本季度，16-24岁求职者占求职总数的19.64%，25-34岁求职者占求职总数的37.86%，35-44岁求职者占求职总数的27.71%，45岁以上求职者占求职总数的14.79% 。35岁以上求职者同比、环比分别上升2.63和1.31个百分点。
从学历分布看(见表4)，进入人力资源市场的求职者文化程度有所提高。初中及以下文化程度求职者占求职总数的29.53%；高中学历求职者占21.35%（含职高、技校、中专）；大专学历求职者人数最多，占32.28%；大学学历求职者占16.35%；硕士及以上学历求职者占0.49%。
从所学专业分布看，求职人数排名前五的专业分别是：计算机科学与技术类、电子电气类、机械类、医学类、市场营销类。
从技能等级和职称看(见表3)，进入人力资源市场的求职者，其专业能力和技能水平偏低。本季度，拥有职称或技能等级的求职者占求职总数的18.15%，且相对偏低,初级职称或技能等级的求职者占求职总数的12.37%，高级以上仅占1.08%；无职称或技能等级的求职者占到了求职总人数的81.85%。
供求匹配情况
用求人倍率指标衡量求职者与用人单位岗位需求匹配程度，结果显示：
从职称或技能等级分类看，人力资源市场结构性矛盾仍然突出，一方面，有职称或技能等级的人才短缺，用人单位难以找到合适的人才；另一方面，大量没有职称或技能等级的人员难以找到满意的岗位。有职称或技能等级的人才求人倍率均高于1.9，特别是职业资格一级（技能等级：高级技师）求人倍率达到了4.75。
从专业分类看，专业供需结构性矛盾有所缓解，供需总量较大的专业求人倍率基本保持在1左右，表明这些专业供需基本平衡。人力资源市场中供需总量排名前五的专业分别是：计算机科学与技术类、电子电气类、机械类、医学类、土建类，求人倍率分别为：1.22、1.52、1.41、1.28、1.56。
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