最近兩年，能夠明顯感到郭德綱對於人才的渴求程度，曾經德雲社自己培養“自產自銷”的模式也開始轉變，挖一些已經成熟的相聲和曲藝人才，這兩年也屢見不鮮。
當然了，如今的德雲社有足夠的市場影響力，能夠相對容易的聚攏到自己理想中的人才。不過在幾年前，這種情況卻很難出現，所以德雲社開設學員班，演員主力來自於此也實屬無奈。
其實德雲社對人才的缺口一直很大，主要有兩方面原因呢：
第一，單純的靠自己培養人才，這個速度相對漫長，而且從錄取，培養，到最終在舞臺上成為獨當一面的演員，這個過程實在太漫長了。
如果郭德綱是小富即安的類型，那麼這種發展模式也未嘗不可，因為畢竟自己培養的演員，相對知根知底一些。
可惜的是郭德綱對於曲藝還是有一定的情懷和理想的，今天在一篇文章中有網友留言：如果今天的郭德綱急流勇退，那麼他就會成為當代的范蠡，“功成名遂身退，天之道”，幾千年前，哲學家老子就看透了這一點，“盛極必衰，物極必反”。
不過這只是一種理想狀態，“既在江湖內，就是薄命人”，古龍也說“人在江湖，身不由己”，德雲社幾百號演員都靠著郭德綱吃飯，郭德綱怎麼能撂挑子，說退休就退休，說解散就解散。
而且從最近兩年郭德綱不計成本的投入到京劇行業就知道，已經功成名就的郭德綱，做事情不是以經濟利益作為出發點，而是真的從內心裡愛相聲愛京劇，不希望這行亡了。
第二，德雲社的人才流失在早幾年一直很大，本來培養的人才少，成熟演員又面臨著流失，德雲社又在不斷髮展，自然而然的缺乏人才。
這也是德雲社非常遺憾的地方，無論是曾經的兒徒，還是有了些名氣的演員，退出的人數相當多，而且這些人退出的時候，不會一個人退出，既然想著單幹，肯定會帶著幾個自己看好的人才一起走。
把原因單純的歸結到退出的演員們身上，這也是一種不負責任，畢竟是人都要經過一個成長到成熟的過程，即使是郭德綱也不例外。
最近一段時間，天津相聲春晚成為粉絲們熱議的話題，主持人裘英俊和郭德綱早年的一段經歷也被挖了出來。
郭德綱曾經在節目中言道：自己早年的時候曾經出過一場一萬的演出費，來挖一位自己看好的年輕演員，當時這位演員的演出費只有一場三十元，結果對方拒絕了。
這位拒絕了郭德綱的青年演員，就是裘英俊。
很多粉絲都嘲諷裘英俊的不識時務，我也曾經覺得如果當時加入到德雲社，那麼現在裘英俊在收入即使不能達到岳雲鵬一年一兩千萬的水平，估計也不會差多少。
直到看到一個小故事，我才發現很多網友的看法和我曾經一樣的幼稚，在當時的情況下，裘英俊沒有選擇德雲社，其實是對個人來講最有利的一個選擇。
這個故事是這樣的，有兩位鐵哥們一起從大學畢業，一位回到了自己的小縣城，工作很安穩，旱澇保收，福利超好，你肯定知道這是什麼單位了。
另一位同學到了外企，工資是這位工作安逸同學的四五倍。既然是好哥們嘛，所以這位在外企工作的同學，就向自己的主管推薦人才，想著把自己的好哥們挖到公司去。
結果這位到了小縣城的同學微笑著拒絕了，並且說：你不懂。
五年之後，這位在小縣城的同學因為本身非常出色，加上勤奮努力，職位穩步上升，而且他獲得了福利分房。
而這位在外企工作的同學，卻在五年之後，面臨著公司裁員，更讓他絕望的是，雖然收入高，但是在大城市裡生活，每一步都需要花錢，所以別說買房子不現實，最終留下的存款也沒有多少。
為什麼說裘英俊當時的選擇非常正確呢？其實仔細一琢磨就明白了。
裘英俊面臨的是二選一的抉擇，就像同行們勸他的話：別看現在德雲社一場給你一萬，但是有一天假如德雲社倒了，你想再回來賺這一場三十塊錢就不可能了。問題來了，那麼德雲社會不會倒呢？
德雲社2004年開始小劇場演出座無虛席，2005年開始聲名鵲起，2010年的時候，曹雲金何雲偉李菁等幾名得力演員退出德雲社，這個矛盾其實在很早就已經埋下了，除此之外還有一件事情，相當關鍵。
2007年，郭德綱的師父侯耀文先生去世了，先生的去世對德雲社的影響很大，從此之後，德雲社和主流相聲演員之間的緩衝沒有了，而且本來大家看在侯耀文先生的面子上，和郭德綱的衝突還沒有到不可調和的程度。
在當時的情況下，德雲社有沒有可能經營不下去？答案是肯定的，曹雲金何沄偉等演員的退出，實際上也是因為不看好德雲社的未來。
總而言之，很多事情看似做的不明智，實際上仔細一琢磨，本來貌似愚蠢的選擇卻是最明智的選擇。如果你我是當時的裘英俊，只要略微分析一下，也不會選擇德雲社。
閱讀更多 相聲江湖 的文章
