由於疫情的影響，職場的35歲定律變得更加明顯。
前兩天，老王趁著週末，辦公室的人比較少，悄悄地離開了單位。
儘管為公司奮鬥了10多年，可今年35歲的他，還是撤了。
還好，因為疫情的影響，他可以安慰一下自己：公司效益不佳，好幾個比年輕的，也撤了。
不過，或許每個人都明白，效益不是主要原因，主要原因還是在於員工的年紀，35歲，公司認為你太老了，覺得你已經拼不動了。
不知道從何時起，“35歲的職場定律”居然成為了非常順口的複合名詞。
而且，在這個定律面前，軍人、部隊，似乎也沒有成為例外。
01
今年，轉業名額大幅度減少，可是，35歲的老連長，還是走了。
原因很簡單——35歲，達齡了。
按照以往，35歲的連長，還是可以堅持一下的，如果實在不想走的話，可以堅持一下，說不定調個副營，就能多幹幾年；甚至不調職，也能以“超齡”的身份，打著擦邊球。
但是，今年不行了，有限的名額，優先消化達齡、超齡的幹部。
嗯……優先，嗯……消化。
是的，35歲，還是連職的話，是挺尷尬的，是該被消化、該被優先了。
不是優先調，是優先撤。
所以，別以為部隊是世外天堂，社會職場的很多定律，在此依然符合規律。
02
35歲，尷尬的年紀，對軍官來說是這樣，對士兵而言亦然。
大部分士兵，18歲入伍，早一點17歲，晚一點的19歲、甚至20歲。
目前的狀況下，四級軍士長，依然是很多士兵的天花板，拿到整個士兵群體來說，不敢說99%，那也超過了95%吧！
這個比例，相當高了。
換算一下，從義務兵到幹完四級軍士長，16年時間。17歲入伍，到時候就是33歲，19歲入伍，到時候就是35歲。
嗯……又是35歲。
大部分士兵都達到了天花板，都到了該撤的時候。
毋庸諱言，大多數情況下，35歲的士兵重新出發，甚至比軍官還要艱難。
因此，顯而易見，35歲，對於士兵來說，也是一個尷尬的年紀。
03
人是會變的，有時候還會變得特別矛盾。
在年輕的時候，很多軍人都想著能夠早一點離開部隊，認為世界那麼多大，不能讓青春耗費在這小小軍營，可年輕時大多數人大概率地走不了。
過了30歲了，特別是在35歲左右時，又不那麼想走了，畢竟已經熟悉了部隊的一切，祈求可以穩定，不再遇見波瀾，可到這個時候，很多因素又讓人留不下。
嗯……身不由己，不過如此。
問題到底出在哪裡呢？
筆者覺得，還是核心競爭力吧。
從20多歲年紀輕輕，到35歲人到中年，如果從來沒有具備過真正的核心競爭力，那麼到了35歲，大概率是要尷尬的。
04
如果說，有人可以靠跑步吃飯，他這碗飯，可以從18歲，吃到28歲。
如果說，有人靠站哨吃飯，他這碗飯可以從18歲，吃到34歲。
我們並不是說體能好不重要，也不是說站好崗不重要，我們想說的是，你18歲時有年紀輕輕的活力，到了30歲，你是否能夠擁有與年紀相匹配的能力和核心競爭力呢？
跟部隊的同行比，你是人脈豐富、還是參謀策劃協調能力強、亦或是材料能力所向披靡？
跟地方同齡人比，你又是否具備一些相對明顯的優勢呢？
如果這些問題問出來，你心裡都在打鼓，那麼，轉業安置政策，一旦有一丁點風吹草動，你都會慌亂不堪的。
而一旦上述問題，你給出的答案都是否定的，那麼，35歲，於你而言，大概率是會尷尬的。
05
今天這個問題，其實更多的是討論給年輕人看的。
畢竟，年輕人還有時間，年輕意味著你有時間反思，有機會改變。
你若是想在35歲時不尷尬、不後悔，此刻的你，就真的該拼命。
35歲的職場定律，很難化解的，唯一的辦法或許就是不斷地撤離舒適區，保持適度的焦慮，積極有所為。
-END-
閱讀更多 凱旋網 的文章
