“大爺，你幸福嗎？”“我不姓‘福’，我姓胡”。
央視曾經做的一則有關於“你幸福嗎”的調查報道的這個梗至今被很多人津津樂道。幸福是每個職場人工作奮鬥的目標。
但是，職場人，你真的感到幸福嗎？
當下，移動支付、共享單車給我們生活出行帶來了很多便利，VR體驗正在不斷拓展人類活動的空間，在智能化時代，我們的一切生活方式都不可避免地越來越快捷。
然而，知識、財務、年紀卻成為新時代的三大壓力。
最近，小編在網上看到一份脈脈數據研究院發佈的報告。
《職場人別慌——中國職場生存壓力詳解2018》報告顯示，知識壓力已經成為職場人士面臨的頭等壓力，有超過70%的認為總有新的東西要不斷學習；其次是財務壓力，有一半的人認為投資理財壓力大，不想錯過賺錢機會；排在第三位的是年齡壓力，總擔心因為年紀問題失去競爭力。
不得不說，互聯網的迅速發展讓知識的更新換代速度越來越快。人們每天都有太多的信息要接受，大量的新事物爆炸式呈現，新的娛樂方式、新技術在不斷擠壓人們的時間、空間。人們在不斷為新知識恐慌，但卻又有太多的新鮮事不斷分散人們的注意力，學習也越來越不斷被娛樂化。
一方面越來越多的人對新知識感到恐慌，然而，另一方面卻又無所作為。
對於大多數上班族，下班回家後，刷刷微博、拍個抖音、看看綜藝，差不多就要熬夜到凌晨了，根本沒有抽出時間來學習。獲取信息、知識的途徑大多通過網上快訊、微博八卦，無形之中獲取的是二手信息，摻雜著很多娛樂成分。
前段時間，蘇寧推出了818機器人戰隊，機器人能夠代替財務人做賬。財務人馬上就恐慌了。其實，解決恐慌最好的方式就是行動。既然財務機器人來了，那麼我們就可以發揮人的主動性，把人的思考性、創造性發揮到極致，向更一層的管理會計人員邁進。
高頓職業發展研究院老師指出，財務機器人到來已是不可逆轉的趨勢，管理會計知識能夠幫助從業人員擺脫傳統思維，既要懂財務，又懂管理，幫助企業進行決策分析。
職場中一直“江山輩有才人出”。
互聯網時代，新生代的90後是網絡用戶中最活躍的一批人，他們學習能力強、充滿熱情、積極主動。
華為裁35歲以上的老員工，很殘忍，但再一次敲醒了職場上年齡這個警鐘。職場如戰場，年齡大不能只是一個數字的增長，更應該是老員工能力的不斷增長。
公司的老吳已經在公司做了5年了，自從第三年調薪了之後，工資一直沒增加，他去找領導要去提薪，被領導拒絕了。而新來的一個員工做了2年不到，就調了2次薪。
老吳私下了解後，才知道，原來新員工自進入公司之後每天加班趕績效。第二年，他的績效就已經超標完成了百分之二十。
看了看自己的績效評估，老吳終於明白了為什麼。
很多老員工在職場待久了就成了老油條，上級催就做，上級沒催就能拖到啥時候啥時候做。雖然多有幾年經驗，但卻沒有產生任何價值。
其實，年齡並不是一條無法逾越的高山。美國一大叔，60歲了，還在堅持健身，最後還登上了T臺走秀；王石，60歲了，還去美國斯坦福留學深造。
職場焦慮普遍存在，但最關鍵的是要化焦慮為動力，不斷做出改變。
本文作者：Jacklyin，高頓財經簽約作者，遛狗也遛生活，接地氣的氣質女作家。本文為原創文章，歡迎分享，轉載必須註明來源高頓、侵權必究、不得隨意更改和刪減。
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