企业人事规章制度法律规范只是企业人力资源管理法律风险防控的一个环节，目前，企业人力资源管理法律风险主要表现在三个方面。
1.劳动关系建立时期
2.劳动关系维护时期
3.劳动关系解除时期。
三个时期涉及的具体法律风险事项多达200多项，因此对企业人力资源管理人员进行提高法律风险识别能力培训是人力资源管理法律规范的基础工作一，也是法律风险防范的重要前提。下面说说公司如何让规章制度成为用工的防火墙。
【劳动仲裁】2008年7月25日，王某入职某公司，担任销售。2016年1月5日某公司人事通知王某被辞退，辞退理由为由王某申报的某工程项目弄虚作假，实际为虚假工程，该行为违反公司《员工奖惩制度》6.1行政处分之（7)条，因此按照公司规章制度规定王某系违纪应解除劳动合同。
王某认为公司系违法解除劳动合同，对公司人事制度真实性不予认可，遂向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请。2016年10月19日，朝阳仲裁委作出裁决：
一、某公司支付王某违法解除劳动关系赔偿金133965元；
二、驳回王某的其他仲裁请求。
【一审程序】某公司因不服仲裁裁决，诉至北京市朝阳区人民法院。双方就平均工资金额及是否存在违法解除劳动合同依法向人民法院提交了证据。双方劳动仲裁阶段决定的平均工资金额重新达成了一致。某公司向法院提交了王某虚假申报的相关材料及公司员工手册、员工奖惩制度等证据，王某除对经销商签收凭证备案表的真实性予以认可，其他证据的真实性都不予认可。
王某也向法院提交了相关材料证据证明其不存在弄虚作假的行为，某公司对证据的真实性不予认可。
北京市朝阳区人民法院认为，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。
关于劳动关系解除，某公司以王某工作期间存在弄虚作假为由解除双方劳动关系。某公司提交的证据不足以证明王某存在上述行为，某公司属于违法解除与王某之间的劳动关系。王某对某公司提交的工资表真实性予以认可，故某公司应支付王某违法解除劳动关系赔偿金122241.3元。
【二审程序】某公司因不服北京市朝阳区人民法院一审判决，向北京市第三中级人民法院提起上诉。某公司认为：“一是一审判决对某公司提交的王某弄虚作假的证据置若罔闻，在完全未做分析的情况下就简单地作出‘某公司提交的证据不足以证明王某存在上述行为’的结论，属于事实认定不清，应当予以纠正....……二是无论员工手册有无明确规定，针对王某上述弄虚作假的违纪行为，公司都可以根据法律规定和原则解除劳动合同。
劳动合同的履行应当遵循依法、诚实信用的原则。
劳动合同的当事人之间除了规章制度的约束之外，实际上也存在很多约定的义务和依据诚实信用原则而应承担的合同义务。如《劳动法》第三条第二款关于“劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德”等规定，就是类似义务的法律基础。
因此，即使规章制度无效或不适用的情况下，劳动者违反其必须遵守的合同义务，用人单位可以要求其承担相应责任，王某的行为已经违反劳动纪律和职业道德，公司可以据此解除劳动合同..…。”
北京市第三中级人民法院认为，某公司虽就解除双方劳动合同的制度向法院提交了员工手册、员工奖惩制度等，但其并未向法院提交相应的证据证明上述规童制度是经过法律规定的民主程序制定，亦未提交相应证据证明其将上述规章制度进行了公示或告知了王某，故本院难以认定上述规章制度对劳动者发生法律效力。
某公司以劳动者严重违反公司规章制度为由解除双方劳动合同，缺乏制度依据，构成违法解除，一审法院判令其支付违法解除劳动合同赔偿金并无不当，故本院予以维持。
树人律师提醒
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”因此，在涉及规章制度的劳动争议案件中，制度的合法性及有效性决定了企业的成败。
那么如何保证制度的合法性及有效性呢?
树人律师将企业人事规章制度法律规范内容归纳如下：
公司只有依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定程序建立规章制度，才能在今后处理劳资关系争议方面采取有理有据的手段维护双方利益！
如果您有法律问题想要咨询，可关注我们的头条号树人矿业律师，私信咨询。也可以直接点击文章末尾左下方的
“了解更多”，即刻咨询专业律师。閱讀更多 樹人礦業律師 的文章
