職場中怎麼分辨領導對你是器重還是疏遠？下面四種情況說明領導對你越來越信任，有可能要給你升職加薪了：

1.單獨給你交代私人的事情

有些人不願意給領導辦私事，心想著這事和工作沒關係，又沒什麼技術含量，絲毫不能顯現我的能力，我幹嘛要給你跑腿？

這就屬於犯傻了！領導信任你，才讓你去辦私事啊！你看看那些給領導跑私事的，不是司機就是秘書，都是領導的貼身心腹。讓你去辦，說明你在領導心裡的地位不一般！

這個時候就要高興的接下任務，盡心盡力的去辦，辦到領導滿意，最好還要超出他的期望。

2．很多事情需要你的參考意見

領導身邊都會有幾個信任的幕僚角色，重大事情都會和他們商議。如果領導開始向你徵求意見和建議，讓你參與一些決策，說明他已經把你劃到他的參謀圈裡了。肯定是非常信任你他才會這麼做。

3．簽字的時候不假思索

做個比較就知道：別人去找老闆簽字，老闆會把文件從頭到尾看一遍，差不多了才給籤；但你去找老闆簽字的時候，老闆看都不看，大筆一揮就簽了。這是對你多大的信任才會這麼做啊！遇到這種情況，你是老闆的心腹無疑。

4．談話的時候不迴避你

當老闆跟重要的客戶或者其他領導在談事情時，並沒有讓你迴避，而是任由你在一邊旁聽，那老闆一定非常信任你，把你當自己人。只是你要識趣懂事，沒讓你說話，你乖乖聽著就好，一邊聽一邊思考，回頭老闆問你意見的時候你再說。

碰到以上四種情況，恭喜你，你已經是領導最為信任和器重的對象了，這時候你要加把勁，多留個心眼觀察，多跟領導溝通和配合，給自己鋪好路，讓升職加薪早點到來！

我是媛來思語，企業高管/職業生涯諮詢師，為你解讀職場規則，分享職場智慧，歡迎關注我！升職加薪有套路！