今年國考國稅面試當中採用的結構化小組這種全新的面試考察形式，是對公考面試的新嘗試也是一種創新之舉，也愈發注重考生的面試表現以及考生心理抗壓能力。那麼我們一起來了解一下關於公職面試“新寵兒”——結構化小組的基本考務考情狀況，這樣才能做到知己知彼才能一舉成公、
一、考察形式
結構化小組採取隨機組合，有兩人組、三人組、四人組、五人組多種形式，以三人組為主。結構化小組考試基本流程分為以下五個環節：抽籤——答題準備——面試答題——面試點評——回應點評
（一）抽籤：電腦給所有人抽籤，之後發籤號紙（打亂順序隨機組成小組，即同組崗位可能不一樣）進入備考室前，按抽籤順序給考生貼好ABC。
（二）答題準備：考生3人或4人一組由候考室帶到備考室，閱讀考試規則和對題目進行思考，通常每題5分鐘的準備時間，也就是說3題15分鐘，4題20分鐘的準備時間。提供紙筆可以做記錄，草稿紙可以帶進面試教室。
（三）面試答題
桌面提供紙筆做記錄。此時考官會宣讀考生指導語：各位考生，你們好！祝賀你們進入面試。今天的面試，我們採用的是結構化小組面試的方法。面試分為兩個階段：輪流答題階段和考生互評階段，每個階段的相關要求已經在考生題本中說明。將由你們自主進行，我一般不再指導。請注意把握好時間，不要緊張。你們準備好了嗎？好，現在開始。
結構化面試小組通常沒有思考時間，因為已經提前給考生15分鐘或20分鐘（3道題15分鐘，4道題20分鐘）時間準備了，因此考生在聽完考生指導語之後直接答題。直接答題，時間一般為2分鐘。2分鐘時間到會舉牌提醒，但不會打斷答題，考生儘快答完即可。答題順序見下表：
備註：若4人一組，則答4道題，順序類似
（四）點評+回應
每位考生的點評時間為2分鐘。
首先由A點評，順序為B-C；B-C分別回應，回應每人2分鐘；
然後B接著點評，順序為C-A；C-A分別回應，回應每人2分鐘；
最後由C接著點評，順序為A-B；A-B分別回應，回應每人2分鐘。
二、真題感知 我們拿出海南國稅近兩年的真題比較分析得出
2017年3月5日海南國稅系統面試真題
1.現在很多高校會組織大學生就業能力的培訓，你認為能力要求中最重要的有哪兩點？
2.單位想舉辦健康活動，請你擬兩個主題，並就其中一個具體說明如何組織？
3.小李畢業後自己創業開了個網店，做得很成功，現在想要擴大規模，但是他爸媽不是很同意，想要他找一份正式工作，因此，他心情鬱悶，如果你是他的朋友，你怎麼安慰他，請現場模擬。
4.小張是稅務局新錄用人員，領導安排老李帶著小張去參加行業協會組織的納稅人座談會，會上需要老李做稅收政策優惠解答。到會場後，老李突然身體不適無法參加座談會，如果你是小張，你該怎麼辦？
2016年3月7日國家公務員考試國稅系統面試真題(海南國稅)
1.構建和諧家庭需要要素組成，請舉兩個要素為例並說明理由。
2.單位舉行山區新進公務員聯誼活動，策劃兩個有趣活潑的主題活動，就其中一個展開闡述。
3.小張是你的好友，工作踏實認真，可是他不經常參加集體活動，同事覺得他不合群。你作為他的好友請現場模擬如何與其溝通。
4.分別點評對手，並對對手的點評進行回應。
三、題型特徵：
我們拿出海南國稅近兩年的真題比較分析得出這樣一個規律：結構化小組的提問方式比較特別：問法中的關鍵詞例如原因、要素、創意、最重要……等。問法中的數量詞：認知類題一般明確要求答2個點；規劃事件處理題要求2個主題，具體展開1個。雖然結構化小組文法比較特殊，但是後來發現在回答此類問題時候，具體答題內容還是緊緊圍繞面試中的常規題型為主，比如人際溝痛、 應急應變、綜合分析、組織管理等，所謂萬變不離其宗說的就是這個道理。
以上就是關於公職面試新題型之結構化小組考試相關的具體考試細則，相信大家瞭解之後一定會被這種負責繁瑣的規則所嚇倒，因為結構化小組面試的難度體現為對考生答題內容要求更高、對學員心理抗壓能力更強。同時也對考生提出了更高的要求，但是隻要我們擺正心態，積極備考，以不變應萬變一定會一舉成公。
閱讀更多 鐵嶺華圖 的文章
