某公司老板来自一大型集团，并且公司的主要骨干都是他原来的老部下，公司主营业务也是原来做熟了的，所以发展非常快。
公司刚成立时从人才市场招了一批员工，小叶就是其中一位。当时小叶刚从大学毕业回到家乡，通过招聘就来到这里做了市场部的一名文员。
刚来时小周没什么工作经验，就连双面打印都会出错，但领导并没有责罚她，而是耐心的教她、鼓励她，所以尽管她工资不高，但觉得自己很幸运。
她很喜欢这个公司，也很努力的去学、去做事。三个月的试用期还没结束，她就能独自做标书和其它重要的商务文件了。因此就连老板都当面表扬过她几次，她很开心。
那时人少事多，经常要突击赶文件，一忙就到大半夜。
每到这个时候，老板也会和大家一起加班，在文件出来交给老板审阅之前，老板会开车去自己爱吃的餐馆为大家买晚餐（那时候还没美团外卖），都忙完之后，老板和领导开车带大家一起吃宵夜，最后还负责送各位回家或住处。
所以这段时间尽管很忙很累，但全公司的人都很开心，小叶也和大家一起开心的忙碌着。
公司的业务发展的非常快，几乎每年的业绩都能翻一番。随着业绩的增长，公司的规模也在不断扩大，人员也增加到原来的三四倍。尽管已经把整层楼都租下来了，但仍然显得拥挤。于是公司向园区申请了一块地皮自己建了座办公楼。
公司越来越大了，领导和老板也离员工越来越远了。这个远不是领导从开放式办公区搬到了独立办公室，也不是老板的办公室不和大家在同一层，而是领导变严厉了、老板也不再和蔼了。
一天晚上，小叶带着两个新人在赶文件，宽阔的办公区只有三个女孩子在加班，文件打印时已经快十点了，可她们晚饭还没吃，其中一个从包里拿出点零食分给大家，小叶边吃边提醒她，上班时间千万别吃东西，会被罚款的。
女孩们看着文件从打印机里一张张的吐出来，边整理边聊天。另一个问小叶工资多少，有没有其它收入，说HR定给她四千。
前一个一听不开心了：我们一起来的做一样的工作，怎么你会比我多二百？小叶姐你多少啊？
小叶没有答复她：工资高也罢低也罢，公司都是有依据的，而且薪资保密，你们别再乱打听这些了。
又忙了大半个钟头才装订完，三个女孩离开公司，走了好远才打到一辆车，然后三人AA付了车费各自回家。
小叶当晚近乎失眠，没想到新人的薪资比自己高一大截，想想刚进公司时的情景，心里五味陈杂。
后来又因为别人的一些小事，领导的处理方式简单粗暴，老板更是不屑于过问这些事，领导和老板对待员工态度的冷漠让她对公司的心也冷了。于是她辞职了。
一起进公司的同事问她为什么辞职，她回答：你还记得我们刚来时的情景吗？上上下下一条心，大家尽管累却很开心，做事都很主动。可你看看现在，领导和老板高高在上，一有事情不管青红皂白就知道按制度去扣去罚，现在大家做事死气沉沉，推诿扯皮成了基本功。公司是大了，可对员工却失去了最基本的尊重，我觉得在这没有前途，我觉得这公司也不会有前途。
小叶离职后考了个人力资源的证，两年后在人才市场招聘时又遇到了这个同事，他是来找工作的。
同事告诉小叶，她的离职带起了公司老员工的离职潮，后来演化到领导层也出现问题，有个老板的亲信协助原集团把老板给告了，老板输了官司不仅陪了钱，还失去了市场，公司去年连年终奖都没发，年后工资也一直在拖，所以很多人都走了，公司不行了。
小叶听了叹了口气：这曾是一家多好的公司啊。
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