在全县脱贫攻坚进入攻坚拔寨的决战决胜关键时刻，灵台县积极学习借鉴外地经验，创新推进机制，成立脱贫攻坚常年工作督查组，坚持问题导向、目标导向，以较真促认真，以碰硬求过硬，推动脱贫攻坚各项任务全面落实。
一是创新工作机制，整合资源力量。在全县脱贫攻坚工作全面进入倒计时阶段的关键时期，为确保脱贫攻坚工作落到实处，县上学习借鉴外地经验在全县范围内组织开展脱贫攻坚常年工作督查，制定印发了《灵台县脱贫攻坚常年工作督查方案》，成立了县脱贫攻坚常年工作督查领导小组，按照“硬抽人、抽硬人”的原则，抽调责任心强、素质全面、能打硬仗的24名年轻优秀后备干部，组成6个常年督查工作组开展脱贫攻坚督查工作，并举办了全县脱贫攻坚督查巡查干部培训班，对脱贫攻坚业务知识进行了辅导培训，进一步提高了督查干部的业务能力和督查水平，切实提升了督查工作实效。
二是坚持目标导向，明确督查内容。聚焦重点环节、重点领域，进一步细化督查内容，从工作政策落实、突出问题整改、层级责任落实等方面入手，采取不发通知、不打招呼、不听汇报、不搞陪同和直奔一线、直插现场的方式，通过入户走访、实地查看、座谈交流、了解民意，坚持督事与督人相结合，既督查脱贫攻坚工作进展情况、政策落实情况，又督查各级干部职责履行情况、作用发挥情况和作风纪律状况，坚持高标准严要求，以全覆盖、无死角、常态化的督促检查确保脱贫攻坚各项工作任务高质量、高标准落实到位，及时发现和解决脱贫攻坚工作中存在的困难和问题。
三是突出问题导向，提高督查实效。各督查组深入到村、社及农户家中，以水、电、路、房等硬件设施和环境卫生、精神面貌、吃穿等软件设施为关键，挨门逐户地跑、逐条逐项地查，找问题、寻差距，确保督查工作不漏项、不留死角，现场发现问题、现场反馈交办、责令限期整改，当日督查结束后，由各督查组负责，将当日督查发现的问题梳理汇总形成《问题清单》，当日分送包乡县级领导、联系村县级领导、涉及行业部门、帮扶单位和所在乡镇，各督查组依据各自《问题清单》，每2天下发一期《督查快报》，各乡镇、各部门举一反三，做好同类问题的对照检查、整改落实和查缺补漏工作，确保常年工作督查扎实开展、不走过场。
四是严肃督查纪律，突出结果运用。采取红旗激励和黄牌鞭策的方式，由领导小组办公室按月对各督查组反馈问题进行梳理汇总，依据现场督查和问题整改情况进行综合排位，根据排位情况现场授予流动红旗或悬挂黄牌，通过电视播出和网站公开报道的方式进行悬挂，由涉及乡镇、部门主要负责同志和驻村工作队队长现场领取，悬挂黄牌警告的乡镇、部门主要负责人现场作表态发言，进一步激发干部勇于担当作为、认真履职尽责，为打赢脱贫攻坚战奠定坚实基础。
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