辞职时，领导用3个理由让你留下，好像舍不得你，实际背后有动机。
辞职每个人都要经历的事情，但辞职的时候，老板往往并不想让你离开，好像是舍不得你，实际上，这是老板做的一种策略。今天我们就来看一看，辞职的时候老板会用哪些理由来挽留你，这些理由背后的动机又是什么？
第一个理由，小李啊，为什么要离开公司呢？你在公司干了这么久，也驾轻就熟了，可能工资你不太满意，但是你放心我会尽快跟大家商量商量，给你涨，有什么问题，都跟我提，咱们什么事都好商量。
第二个理由，小李啊，这么年轻就要回家乡吗？可以将家人接到身边啊，另外，你来公司这么多年了，我跟其他领导商量了一下，觉得你的能力也很强了，经历的很多大项目，正想跟你升职做技术经理呢，到时候工资也会涨很多，所以这方面的问题你不要担心，如果你现在离开公司的话。那不就前功尽弃了吗？
第三个理由，公司最近资金比较紧张，因此这几个月没有给大家发工资，也特别抱歉，不过呢，这个月客户会打来钱，肯定会给大家发工资的。
上面这三个理由看起来好像老板特别舍不得你，然而实际上，这是老板的一种策略，如果你现在没有离开公司，以后会有你的好果子吃。因为老板一旦知道你想离开，就会觉得你这个人不忠心，以后有什么好事老板不会想着你，更不会提拔你。
对于第一个理由和第二个理由，老板只是缓兵之计，老板会先安排一个同事跟进你的工作，等到这个同事对工作非常熟练之后，那时老板就会理直气壮了，你爱留不留爱走不走，反正有人可以接替你的工作。而且一旦你动了走的念头，老板就会觉得你不值得信任，即使你还留在公司，他也会给你穿小鞋，想办法将你挤走。
对于第三个理由，老板其实也是在敷衍你，老板会认为你这个人不可靠，公司在最危险的时候，你想着要离开，他以后怎么会信任你呢。如果以后的公司多大了，你不要妄想升职，因为在他的印象中，你不是一个可靠的人。
小编以为，要想在职场受到老板器重，那么必须认真修炼自己的内功，只要你成为公司不可或缺的人才，业绩成为公司第一，老板自然会真心挽留你！
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