辭職時，領導用3個理由讓你留下，好像捨不得你，實際背後有動機。
辭職每個人都要經歷的事情，但辭職的時候，老闆往往並不想讓你離開，好像是捨不得你，實際上，這是老闆做的一種策略。今天我們就來看一看，辭職的時候老闆會用哪些理由來挽留你，這些理由背後的動機又是什麼？
第一個理由，小李啊，為什麼要離開公司呢？你在公司幹了這麼久，也駕輕就熟了，可能工資你不太滿意，但是你放心我會盡快跟大家商量商量，給你漲，有什麼問題，都跟我提，咱們什麼事都好商量。
第二個理由，小李啊，這麼年輕就要回家鄉嗎？可以將家人接到身邊啊，另外，你來公司這麼多年了，我跟其他領導商量了一下，覺得你的能力也很強了，經歷的很多大項目，正想跟你升職做技術經理呢，到時候工資也會漲很多，所以這方面的問題你不要擔心，如果你現在離開公司的話。那不就前功盡棄了嗎？
第三個理由，公司最近資金比較緊張，因此這幾個月沒有給大家發工資，也特別抱歉，不過呢，這個月客戶會打來錢，肯定會給大家發工資的。
上面這三個理由看起來好像老闆特別捨不得你，然而實際上，這是老闆的一種策略，如果你現在沒有離開公司，以後會有你的好果子吃。因為老闆一旦知道你想離開，就會覺得你這個人不忠心，以後有什麼好事老闆不會想著你，更不會提拔你。
對於第一個理由和第二個理由，老闆只是緩兵之計，老闆會先安排一個同事跟進你的工作，等到這個同事對工作非常熟練之後，那時老闆就會理直氣壯了，你愛留不留愛走不走，反正有人可以接替你的工作。而且一旦你動了走的念頭，老闆就會覺得你不值得信任，即使你還留在公司，他也會給你穿小鞋，想辦法將你擠走。
對於第三個理由，老闆其實也是在敷衍你，老闆會認為你這個人不可靠，公司在最危險的時候，你想著要離開，他以後怎麼會信任你呢。如果以後的公司多大了，你不要妄想升職，因為在他的印象中，你不是一個可靠的人。
小編以為，要想在職場受到老闆器重，那麼必須認真修煉自己的內功，只要你成為公司不可或缺的人才，業績成為公司第一，老闆自然會真心挽留你！
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