产妇大出血抢救无效死亡，家属带数十人冲击手术室！

近日，湖南一产妇因产后大出血转入湖南娄底市第一人民医院，医务人员对其进行了17小时的紧急抢救，因患者病情严重，抢救无效死亡。在抢救过程中，家属组织数十人，数次冲击手术室，踢烂手术室大门，严重影响医务人员抢救。面对这样的暴力事件，不禁令人愤怒。医护人员屋内抢救着你的家人，屋外你们却为非作歹、肆意打砸，着实让白衣天使们心寒。面对患者的病情，家属激动的情绪可以理解，但所有的怨恨、紧张和畏惧不应当归罪于医生。 一方面，医患是同一战壕的战友，他们面对共同的敌人，只有同心协力，才可能最终战胜疾病。从另一方面说，医学不是万能的，医生也不是神，如果对诊疗结果有异议，或者认为医护人员有过失，应通过正当的渠道和法律的手段来解决。动辄就将抢救失败的原因归结于医生的行为，不仅是幼稚无知的，更是不负责任、不知廉耻的。请给予医生多一点信任，也多一点理性！

医疗暴力虽时常见诸报端，但相信大部分患者对医生心存感激和善意的。然而，仍会有个别患者，不但对医生不尊重，而且会恶意逃费，对于这类人该如何惩处呢？请看下一则大事件：

患者“黑名单”来了，恶意逃费者不能享受医保优惠！

日前，甘肃省卫计委、甘肃省人社厅出台《关于防范和解决住院患者“恶意逃费”问题的通知》，最夺眼球的莫过于建立“恶意逃费黑名单”制度，通知要求对已发生过逃费行为的病人，经当地卫生计生行政部门核定后录入“恶意逃费黑名单”，对列入“恶意逃费黑名单”的患者，再次住院时不能享受免收押金等医保相关优惠政策。关于患者恶意逃费的问题，不但让医院头疼，也让医护人员心疼。医院头疼的是，因逃费而损失的巨额资金，影响医院运转；医生心疼的是，往往病人逃费，自己的收入就可能被扣罚。逃费行为是一种“恶”，会伤害到社会的道德良知，会透支医生的信任。在医患关系中，诚信是基础，恶意逃费严重破坏了医患诚信，逃费者一时占了便宜，但最终吃亏的还是病人。甘肃此次发文，一定程度上对“恶意逃费”的住院患者形成了有力制约，相信有了这样的约束机制，患者恶意欠费现象必将大大减少！

患者恶意逃费是一种骗局，它欺骗了医生及医院的信任，令人心痛，让人沮丧。而在医疗行业，不但存在个别患者的欺骗，医院一不小心还可能被市场搅局者所欺骗。请看下一则大事件：

上千家医院被骗欠债百亿！互联网医疗巨头人去楼空！

据报道，成立于2013年1月的北京远程视界集团，短短两三年时间里，一跃成为全国最大的医疗设备销售商。公司从最开始只有眼科业务逐步扩展到9门学科，2016年年收入60亿元，纳税6亿元，拥有员工近5000人，子公司63家。但自去年底，已有四川、北京、河南等多地卫计委下达通知，要求排查上报本地医疗机构和远程视界合作的情况。从今年1月开始，公司彻底停发工资，员工成批离职。同时，设备商、医院蜂拥而至，远程视界资产被法院强制执行，针对公司的诉讼案件铺天盖地。据了解，全国因远程视界模式欠下租赁公司巨额债务的医院有近千家，绝大部分都是县级二甲公立医院。面对如此众多的公立医院被忽悠，背后的原因值得我们深思。医疗是商业，但又高于商业。医疗是人学，但又高于人学。医疗是生意，但又不纯粹的是简单的生意。当运营跟不上梦想的时候，“互联网+医疗”就必将演变成一个金融游戏，成为风险故事。

上千家医院被骗欠债百亿，听起来都足使人胆颤心寒，而归根结底是体制及制度的不完善，让不良市场经营者钻了空子，最终让部分医院损失惨重。因此，各行各业的发展，决然离不开完善的制度规定，请看下一则大事件：

多项医疗相关制度将出台，重大变革或影响所有医生！

8月22日，国家药监局发布通知，征集新版《执业药师职业资格制度规定》《执业药师职业资格考试实施办法》意见，历经近20年风云变化的旧要求即将被新办法、新规定取代，从中可以看到很多巨大的变化：中专学历不能报考，药学本科学历无需工作经验可直接考，考试周期从两年变为四年一个周期，四年内通过必考项目即可拿证。《执业药师注册证》有效期由“三年”修改为“五年”等。而在8月9日，为进一步规范职称评审工作，提高职称评审质量，人社部起草了《职称评审管理规定》向社会公开征求意见，规定强调要打破学历、资历限制，对于取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题，在经济社会各项事业发展中作出重大贡献的专业技术人才，可以直接申报评审高级职称，对于引进的海外高层次人才和急需紧缺人才，可以适当放宽资历、年限等条件限制。希望借助于这些规定能促进医疗行业的管理更加规范，使得身处这个行业的每位同仁都能得到公正、公平的对待！

医护人员被公正对待，不光包括在晋升职称方面，更应体现在薪酬待遇上、休息休假上。只有从上到下重视医务人员合法权益的保障，才能促使更多的人学医，推动医疗行业健康发展，请看下一则大事件：

国家卫健委发文要求，保障医生薪酬待遇及休假权！

近日，国家健委印发《关于坚持以人民健康为中心推动医疗服务高质量发展的意见》，明确提出改善医务人员薪酬待遇，允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励，医务人员按照规定享受带薪年休假，因工作需要不能实行的，经医务人员本人同意，按照国家有关规定，对延长工作时间、应休未休的年休假支付相应工资报酬。鼓励有条件的医疗机构按照法律法规和有关规定为医务人员建立补充保险。这份《意见》听起来让医务人员振奋人心、心潮澎湃，但细细思考又难免落寞。因为关于给医务人员涨薪及保障休假的文件规定，这并非首份，在此之前已有先例，但在落实上往往都大打折扣，医务人员的腰包没有鼓起来，腰背依然是被累弯的姿态。涨薪、保障休息权，这是行业发展最基本的要求。我们期待，政策能够真正落地，惠及每位白衣天使。