暢享518
這個問題本人認為以我看不難理解，因為當今社會經濟在不斷向前沿升，現如今相比以前無論從那方面看條件都優越得多，社會發展也是與日俱增，各行各業都在向前發展，那麼後期政策肯定跟以前政策大不相同，由此最先的中人退休金要比老人低，而現在的中人比最先的中人退休金要高許多這也是毫無疑問，講明白點就是時代不同，所以變化就大，由於社會進步發展的速度相當之快，以至於經濟領蜮一年一個樣，扶持政策也就會有相應的提升，說不定今年退休金比去年要高，明年退休金比今年要高許多也不可知，當然國家政策我是不懂，具體退休金後面比前面為什麼要高這還要政府有關部門及相關人士作相應的回答最為準確給力，在此本人回答不妥敬請諒解！謝謝！
平凡的幸福44396278
為什麼有人說最先退休的中人比老人的退休金低，而最近退休的中人比最先退休的中人退休金高許多？
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社保分析師
題主提到這個客觀問題事實上是存在的，那為什麼？因為機關事業單位自2014年10日1日起實行社會保險制度改革，與企業單位養老保險制度並軌，並軌後退休的“中人”，其養老保險就會從沒有並軌跨越到並軌，出現了並軌前的“視同繳費年限”和並軌後的“實際繳費年限”，其養老金計法辦法就採取“新老辦法”比較，限高保低原則。退休中人按單位原有標準計算，再用老辦進行比較，養老金低於原待遇水平的補齊，新辦法計算高於老辦法的適當限制，超過的差額部分用10年時間過渡，實行逐年遞增10%發放，至2024年完成過渡。
“新老辦法”對比計算中人養老金，就因為中人跨越改革的臨界點，形成了原退休工資與現在養老金的交叉，說白點，就是改革前的時間段用老辦法，改革後的時間段與普通企業退休職工養老金計法辦法基本相同，只是新老辦法比較所發生差額部分按10期按比例分攤，也即是過渡性養老金的不同。
“老人”基本養老金標準採取的“老人老辦法”，就是按照退休時的工資標準及工齡掛鉤，以工齡確定退休後養老金的計發係數。“老人”養老金標準與工齡掛鉤，是因為在職時的工資標準同樣與工齡直接掛鉤，工齡越長，工資水平就越高。所謂“老辦法”計算養老金，實際上就是採用養老金替代率。即是把退休人員的平均養老金與退休人員退休時同一年度的在職職工資的平均工資收之比。經這樣計算得出的月養老金，一般佔在職時工資收入的80%～100%。
“中人”採取“老辦法”計算部分應與“老人”待遇標準基本差異不大，用“新辦法”與企業退休人員的計發辦法相同，而目前普通企業退休人員養老金水佔在職時的工資收入不到50%，那麼就很明顯，“老人”最低養老金水平都達到在職時工資水平的80%以上，兩者比較相差30%以上，無疑“老人”月養老金比改革初期退休的“中人”月養老金要高。同時，因中人過渡性養老金的補差未落實的地方，中人月養老金與老人月養老金的差距將更大。
Yifan5
為什麼有人說最先退休的中人比老人的退休金低，而最近退休的中人比最先退休的中人退休金高許多？2014年10月事業單位與企業單位實施了養老金並軌，事業單位取締了以前養老保險統籌的制度，和企業單位同樣由單位以職工的工資為基數，按28%的比例繳納社保，單位承擔20%，個人承擔8%，最低繳費達到15年便可終身享受社會養老保障和社會醫療保障。
對於2O14年10月1日前退休的老人他們採取了老辦法計算退休金，對於2014年10月1日前參加工作，2O14年10月1日後退休的人員，就是我們說的中人，中人的基本養老金由四部分組成，基礎養老金+個人帳戶養老金+過渡性養老金十過渡性調金，對於那些中人個人交費和視同交費年累計滿15年的按照新老辦法銜接，待遇水平基本平衡原則，在發給基礎養老金和個人帳戶養老金的基礎上再發給過渡性養老金，在實施了過渡性養老金待遇後仍然偏低，難以平穩過渡的可再設置過渡性調節金，對於交費年限累計滿10年不滿15年的與交費年限滿15以上的退休人員同樣發給基礎養老金，個人帳戶養老金，過渡性養老金，過渡性調節金。
對於以後退休的中人實施了過渡性調節金，所以他比退休早的中人工資高了許多。‘
志同道合179276449
退休的中人比老人退休低是由於特殊情況造成的，雖然過了四年，一直還沒理順完。最近退休的中人比原先退休的中人待遇高，這一點是正確的，不過高出的幅度並不大。
2014年10月，國家實施了機關事業單位養老保險制度改革。改革推出了機關事業單位待遇計算新辦法，跟企業的退休金計算方法完全一樣。這也是對廣大企業人員呼籲很久的破除雙軌制，使用一種帶計算方式的回應。
不過為了保證新辦法和老辦法的退休待遇計算公式過度，國家規定的十年過渡期。
過渡期內，首先按照老辦法待遇發放退休金。如果老辦法待遇高，就不再變更了。如果新辦法待遇高，在老辦法退休待遇的基礎上，發放新辦法比老辦法高出的一定比例，從10%到100%10年逐步過渡。
由於我們2014年10月，大家開始繳納養老保險後，為了保障大家交納養老保險後的工資待遇不降低，國家推動了機關事業單位工資制度套改，基本工資大幅增加。
而原先的老辦法待遇，只跟基本工資掛鉤的。所以我們老辦法待遇在計算時，為了保持跟老人的公平原則，都要按照2014年9月的本人基本工資標準。同時，按照2014年9月的退休生活補助標準計算退休待遇。
計算出來的退休待遇，要按照國家的要求每年進行養老金增加。2015年是按照國家統一的調整方案進行定額增加。2016年以後按照國家統一發布的工資增長率進行調整。
如果我們2014年10月，實現了職務晉升，那麼我們會增發原先的職務退休生活補貼差額，差額同時參加2016年及以後的工資增長率調整。但是由於是後期得到的職務，2015年並不按照調整後的職務增加退休金，還是要按照調整前的。
由此可以看出，老人和中人的退休待遇應當差距不大。
但是有一部分中人退休待遇卻比老人低五六百元。
產生這種情況的原因，是2016年和2017年，工資增長率是2017年6月和2017年10月國家才發佈的。到各地具體落實，已經到了2018年。
2016年的工資增長率是6%，2017年是4.5%，缺少兩次增長會少發11%的退休待遇。事業單位普遍五六千元的退休工資，所以低五六百元也是有可能的。
不過等待各地理順後，欠發大家的的退休待遇會補發，退休工資也會調整上去。
除了老辦法待遇之外，還有新辦法退休待遇。
新辦法退休待遇，通常計算出來的結果要比老辦法待遇高。
但是新辦法退休待遇也一直遲遲沒有理順。其實原因也一樣，計算新辦法退休待遇，需要知道2016年的個人賬戶記賬利率和2017年的個人賬戶記賬利率。國家也是跟隨工資增長率公佈的，分別是8.31%和7.12%。
新辦法退休待遇還需要知道職業年金個人賬戶記賬利率以及視同繳費指數的計算方法。各地也陸續公佈了有關數據。
根據四川省公佈的最新理順進度，四川省將在2018年底之前按照人社部的要求，將退休中人的待遇理順完畢。也就是說，人社部要求2018年底之前理順完畢的。所以，大家耐心等待吧，肯定不會吃虧的。
所以，我們每晚退休一年，都要增發新辦法，比老辦法高出比例的10%。後續退休中人的待遇，基本上都比前一年退休中人退休工資高出一兩百元的。但是相對來說，前期退休中人比較吃虧是沒有依據的。
暖心人社
題主主裡所說的中人是指機關事業單位2014年10月以後的退休人員，所說的這個問題目前也確實存在。但這一切都是暫時的、短期的現象，只要各地中人正式養老金方案公佈後，新的養老金一核算兌現，這種情況馬上就消除了。
2014年10日1日，我國推行了機關事業單位養老保險制度改革，使機關事業單位養老保險制度與企業單位的養老保險制度實行並軌。從此，機關事業單位人員徹底結束了依靠工齡長短退休後在財政領取退休工資的歷史，像企業職工一樣通過參加社保並繳納養老保險費，以繳費年限、繳費金額、繳費基數、社平工資等因素的多少在社保基金領取養老金。並把改革前巳經參加工作，改革後才能陸續退休的人員稱為“中人"。
由於中人改革前的工作年限沒有實際繳也沒有個人賬戶，而繳費年限和個人賬戶都是計算退休時養老金的主要因素。為了使中人退休時的基本養老金不減少、不吃虧，國家把他們改革前的工作年限視同繳費年限，並以一筆過渡性養老金來補償中人，使中人在領取基礎養老金和個人賬戶養老金的同時，還要領取一筆過渡性養老金。還把2014年10月1日到2024年9月這10年作為基本養老金的10年過渡期。
為了實現中人養老金的平穩過渡，在中人養老金計算中釆取新、老兩種辦法對比計算，限高保底。如果用老辦法計算的退休待遇比新辦法計算的更高，就按老辦法計算的待遇發放; 如果用新辦法計算的退休待遇比老辦法計算的更高，高出部分要用10年過渡期的調節金按每年10％的比例發放，逐年遞增。
由於中人養老金在視同繳費指數、工資增長率、數據釆集、計算方法等諸多方面的複雜性，致使大部分地方中人的養老金方案至今沒有出臺，也使得各地自2014年10月1日以後陸續退休的中人仍然統一按照2014年9月以前的工資標準在計算預發養老金，也就是人們說時臨時生活費。
大家可以試想一下，拿著臨時生活費的“中人”與領取按標準發放退休工資的“老人"相比，在沒有兌現正式養老金之前，中人的退休待遇肯定要比老人的退休待遇要低許多。但這一切畢竟都是暫時的，只要各地中人正式養老金一兌現，中人的養老金待遇肯定不會比老人的低。這一點從浙江象山、江西贛州市、陝西鳳縣、山東東營、山東濰坊等巳經兌現中人正式養老金的事實巳經證明了這一點。
至於題主說到的最近退休的中人要比最先退休的中人的退休金要高很多的說法是不正確的。
確切地說，如果在中人正式養老金方案沒有公佈的地方，不管你是先退休的中人還是後退休的中人，長家都是統一領取著按2014年9月份以前工資標準計算的預發養老金，所以根本談不上誰高誰低。
如果是在巳經兌現中人正式養老金待遇的地方，首先是由於後退休中人的實際繳費年限比先退休的中人要更多; 其次是在用新、老辦法計算養老金時，用新辦法計算時多出的退休待遇按10年過渡期的比例發放時，後退休的中人比先退休的中人領取的比例更高，所以也會使養老金增加。兩個項目加在一起的話，後兩年退休中人的養老金比先兩年退休中人的養老金更多一些確實是事實，但也就在幾百元之間，不會高出很多的。
葉公來幫忙
早一年退晚一年退其實養老金是差不多的，每年不會超過100元差額。早一年退少了10%差額和社平工資差額，但有每一年的養老金上調的增加數，本人計算了一下，如果每年社平工資與養老金增加率差不多的話，早一年、遲一年退休 應該差額不大。但是隨著公務員工資改革，大額調增公務員工資的話，那麼調增工資後退休的公務員退休金就會多很多。
用戶8593069470553
“葉公來幫忙”、“暖心人社”等大神：既然已知全國有部分地區已兌現機關事業單位中人養老金，那麼，煩請你們將這些地區的兌現情況瞭解並向廣大中人介紹一下好嗎？特別是自2015年至今退的早的和退的晚的，兌現情況有何不同？這樣回答才能說到中人的心坎裡去。再有，以後不要再老是重複介紹什麼是中人了好嗎？中人比誰都明白什麼是中人。
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所謂老人，中人，新人，只針對機關事業單位幹部職工，與企業職工沒有關係。
老人:
2014年10月1日前參加工作，
2014年10月1日前辦理退休。
中人:
2014年10月1日前參加工作，
2014年10月1日後辦理退休。
新人:
2014年10月1日後參加工作，
2014年10月1日後辦理退休。
青春大男孩作家
把本不復雜的問題複雜化讓大家都雲裡霧裡，只知道養老金少了，但不知為什麼少，只能聽所謂專家忽悠，這樣才能突顯專家的高明嗎？不管怎麼解釋，都無法解釋得通，今年退休的我，仍屬"中人"，為什麼只拿到退休前百分之六十幾的工資，按規定應拿百分之八十五，為什麼少了近二十個百分點？
再講一個真實事例。兩個同齡護士，一人為職工，50歲退休(14年前)，一人為幹部，55歲退休(14年後)，結果50歲退休的反而比55歲退休的工資高一點點。在職時無論職稱、工齡、工資後者都比前者高不少，而且晚退休的5年中還加了工資。按理說再怎麼算後者退休工資不會比前者低吧，可事實上就低一點。
