鵬程萬里142408512
我們首先看一下社會保險法中是如何規定的。社會保險法中，基本養老保險只有一種稱呼。法律明確規定，職工應當參加基本養老保險，保險費有職工和企業共同繳納。
同時，法律還規定靈活就業人員、無僱工的城鎮個體工商戶、非全日制用工的勞動者可以參加基本養老保險，個人繳納基本養老保險費。實際上，這種方式就是靈活就業人員養老保險。
要是追本溯源的話，靈活就業人員養老保險最早起源於國務院1995年發佈的《關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》。文件中提出，企業職工養老保險制度改革的目標是到本世紀末建立起適用城鎮各類企業職工和個體勞動者的企業職工養老保險制度。
靈活就業人員繳納養老保險和在職職工相同的地方
實際上按照國家要求，靈活就業人員和城鎮個體工商戶是並列的，但是城鎮個體工商戶分為有僱工和無僱工兩種。有僱工的個體工商戶，僱工屬於職工，個體工商戶屬於用人單位，所以是強制性繳納養老保險。但是靈活就業人員和城鎮個體工商戶自主選擇繳納的養老保險，跟職工繳納是一致的。
繳費基數選擇，都是按照當地規定的職工繳納社保的上下限確定的。也就是當地上年度社會平均工資的60%~300%。從2019年5月起，核定基數的基礎由城鎮非私營單位在崗職工社會平均工資，改為城鎮全口徑職工社會平均工資。
靈活就業人員繳納養老保險和企業人員不同的地方
第1點不同的地方，當然是費用的負擔不同。在企業繳納，是由企業和職工共同承擔養老保險費的，而個人繳納只能由個人承擔全額的社會保險費。
第2點不同的地方，是繳費比例不同。企業繳納社保，職工本人承擔繳費比例的8%，企業承擔的繳費比例是16%。不過，廣東、浙江的繳費比例還在14%左右，未來也會逐步過渡到16%。而靈活就業人員繳納社保，國家充分考慮到他們的收入不穩定和負擔問題，允許他們按照20%的比例繳納社保，比企業職工參保繳納的24%總和，低約4個百分點。
第3點不同的地方，繳費基數的不同。企業繳費基數應當按照職工的工資水平來繳納，最低60%最高300%，個人不能選擇。靈活就業人員繳納養老保險，繳費基數可以自由從60%~300%選擇。過去個別地區還對靈活就業人員允許其按照40%社平基數繳納社保，不過國家已經明確最低按照60%繳納。現在北京、四川等地已經提出了過渡性方案，將未來逐步統籌到60%。
第4點不同的地方，社會保險補貼政策不同。國家為了促進職工就業，穩定就業困難人員的崗位。對於企業招納就業困難人員可以享受社保補貼，但是享受補貼的範圍僅限於企業負擔的社保部分。而靈活就業人員實現自我就業的話，這一部分錢是補給自己的，最高不超過個人負擔的2/3。
第5點不同的地方，女性退休年齡不同。可能很多人忽視了，女性靈活就業人員的退休年齡國家規定是55週歲。而企業職工的退休年齡女工人是50週歲，女幹部、管理崗位工作者、專業技術人員才是55週歲。而且有關退休年齡的銜接也不一樣。有的地區，如果職工轉為靈活就業人員或者靈活就業人員轉為職工，退休年齡很有可能會被認定為55歲，而且各地政策還不相同，所以要提前知曉。
不會影響養老金待遇
不管怎樣，養老金待遇計算公式是全國統一的。雖然我們繳費錢數不同，但是由於是一種養老保險，養老金待遇是相同的，主要跟繳費基數和繳費檔次有關。在企業繳納社保和靈活就業人員繳納社保，都選擇60%的檔次，不管繳納錢數有多少不同，未來退休的時候，相同地區、相同退休年齡產生的養老金待遇都會一樣。
所以，靈活就業人員養老保險和職工養老保險有相同的地方，也有不同的地方，還是提前瞭解好有關政策好。
暖心人社
先是以靈活就業人員參保，後轉入企業按城鎮職工參保，非常划算。肯定計算實際繳費年限的，退休時的綜合繳費係數也高些，退休時養老金相應也更高。假設你每月繳1000元：以靈活就業人員身份參保，只有400元進入個人帳戶，繳費係數是1.0（600元進入社會統籌）。以城鎮職工參保，1000元全部進入個人帳戶了，繳費係數應該大於1.5（社會統籌企業交了）。退休時，會把繳費年限累計的，繳滿15年後，每多繳1年，增0.1的係數。瞭解社保的，人家給孩子畢業就辦了靈活就業人員養老保險！哪怕最低檔，以後不管哪種身份續保，都划算，事實上增加了實際繳費年限。
如果只是想直接從靈活就業人員參保身份轉為參加城鎮職工人員參保，是不可以的！！！不屬於城鎮企業職工，只能以靈活就業人員身份參保。
可以先是靈活就業人員參保，再成為了城鎮企業職工後，方可（因為有企業幫你繳社會統籌了）。例如，先在私企或待業（臨時用工），再進入國企工作。這樣，退休時，你在國企的繳費年限和以前靈活就業人員時繳費年限會累加的。說個大白話，就是實際繳費年限增加了。綜合繳費係數也有變化，這些只能退休時才反應出來。工作時，所在企業按當地政策代收代繳。
許你安然023
靈活就業養老保險是否可以轉為職工養老保險？首先告訴這位朋友，你繳納靈活就業養老保險後，在到企業去工作，把你的靈活就業養老保險轉到企業就可以了，在企業工作，就變成了職工養老保險，如果你在企業一直幹到職工養老保險的退休年齡，就可以按照職工養老保險辦理退休。
如果你繳納的是靈活就業養老保險，沒有工作單位，是無法轉成職工養老保險的，假如你掛靠企業，變成職工養老保險，你的養老保險交費就會提高，因為你個人把企業所交的費用自己承擔了。但目前很多企業不會讓你掛靠，掛靠養老保險，這家企業的稅收就會上調。
如果你個人辦理了靈活就業養老保險，與企業職工養老保險的交費檔次和基數一樣，交費年限也是一樣的，退休後與職工養老保險沒有多大區別。你繳納了幾年靈活就業養老保險又到了企業工作，職工養老保險的交費會比靈活就業養老保險的交費高。根據目前的職工養老保險交費情況來看，企業承擔20%，個人承擔8%，如果是靈活就業養老保險，個人只交20%，兩者之間是有差別的。
說是給企業降低社保繳費基數，有原來企業承擔20%降到16%，應該今年的五一以後執行，如果執行以後，會讓很多企業收益。提問者只要進企業工作，就能把自己繳納的靈活就業養老保險轉到企業交費，自然就變成了職工養老保險。希望我的回答能幫助到你，也歡迎你和大家關注我的頭條號，瞭解更多社保信息。歡迎大家留言諮詢，會第一時間回覆大家。
周口視窗
靈活就業人員繳納的養老保險和職工繳納的養老保險是一致的，都叫“城鎮職工養老保險”。下面和大家來分享一下我的個人觀點。
第一，城鎮職工養老保險的參保對象有兩類群體。
城鎮職工養老保險，其實就是很多人說的社保。但是社保是一個總的概念，養老保險是社保中的一個具體的險種。那麼目前城鎮職工養老保險的參保群體有哪些人呢？
第一類是城鎮在崗職工。所謂的城鎮在崗職工，就是在單位上班的人，這是參加城鎮職工養老保險的主力軍，只要在用人單位上班，用人單位就要為其辦理養老保險等社保的繳納，由用人單位和在崗職工按比例承擔養老保險的繳費金額，其中單位繳費為16%，個人繳費為8%，這就是單位職工養老保險；
第二類是靈活就業人員。靈活就業人員由於沒有用人單位，屬於靈活就業，按照社保法的規定，可以個人身份參加職工養老保險。靈活就業人員參加職工養老保險，需要個人承擔全部繳費金額，繳費比例為20%，分別計入統籌賬戶和個人賬戶。
第二，靈活就業人員養老保險轉為職工養老保險的途徑就是到用人單位工作。
由於靈活就業人員繳納職工養老保險，繳費比例為20%，但是作為單位職工只繳納8%，這種差異是非常大的。靈活人員在繳納的20%中，只有8%記入個人賬戶，有12%記入統籌賬戶，所以在靈活人員繳納的養老保險中，不但要承擔個人賬戶部分的繳納，還要承擔統籌賬戶的繳納。所以靈活就業人員如果想要將靈活就業人員身份變成在崗職工，那麼唯一的途徑，就是根據自己專業特長和能力等，找一家適合自己的單位上班工作。到了用人單位以後，可將以前繳納的養老保險轉入用人單位，將個人的職工養老保險變成了單位職工養老保險，所有的繳費年限累計計算。
第三，靈活就業人員繳納的養老保險和職工繳納的養老保險，退休待遇都是一樣的。
凡是參加城鎮職工養老保險的人員，無論你是靈活就業人員還是單位在崗職工，其退休的條件都是一樣的，即達到法定的退休年齡，養老保險繳費達到15年，這是辦理退休的基本條件；養老金的計算方式也是一樣的，都是根據繳費金額、繳費年限、個人賬戶餘額、當地社會平均工資、人均預期壽命等來作為計算養老金的依據，繳費年限越長，繳費金額越高，當地社會平均工資越高的，養老金就會越高。
綜上所述，靈活就業人員繳納的養老保險，也是屬於職工養老保險，只是分為靈活就業和在崗職工兩個不同的群體。如果靈活就業人員希望按照在崗職工的方式繳納養老保險，那麼唯一的途徑就是找一家適合自己的工作單位，將自己以前的養老保險關係轉入用人單位，這樣靈活就業人員的養老保險就變成了在崗職工養老保險。
幫兄愛唱歌
必須清楚，靈活就業人員養老保險，與職工養老保險，它們屬於同一性質或同一類別。說到底，它們其實就是一回事情，統稱為城鎮職工養老保險無疑。
既然它們屬於同類項，靈活就業人員養老保險，轉入城鎮職工養老保險，應該不存在政策與制度層面上的障礙與困難。對此，現行政策規定與具體業務實踐，也是可以而且能夠得到充分驗證的。
這就是，靈活就業人員養老保險的繳費年限，與城鎮職工養老保險的繳費年限，不僅可以合併計算。而且，執行並按照完全相同的計發辦法，計算核定各自的基本養老金。這就是最實際與最有力的佐證所在。
總而言之，靈活就業人員養老保險，轉為城鎮職工養老保險，不僅是可行的，即不存在政策與制度上的障礙。而且，在具體操作上，只需將靈活就業養老保險關係，按規定程序接續即可。也就是將養老保險關係接續進入所在單位後，繼續按規定由單位和個人，按時足額繳納保費即可。
劉正民
看到我專業的問題，又忍不住要回答了，首先我們要明白靈活就業人員繳納的養老保險和職工養老保險的區別。
靈活就業人員養老保險，是無就業單位的人員，為了保持養老金的累計年限，個人通過銀行繳納的保險，也就是隻能個人繳納，職工養老保險是單位的職工，國家強制要求單位給職工繳納的保險，包含個人承擔部分和單位承擔部分。
兩部分是完全獨立存在的，一部分是你失業時繳納的，一部分是你就業繳納的，所以不需要轉移。當你退休時，社保系統的兩部分就自動合併了，繳費年限按兩部分的累計計算，退休金也是按累計年限計算的。
但是兩部分的繳納金額不一樣，因為職工社保包含單位和個人部分，靈活就業人員全部由個人承擔，所以如果有條件，還是以職工的身份繳納！
鏡子殿下
靈活就業人員參加的就是城鎮職工社保，二者本身就是同一類的社保，不存在可不可以互轉的問題。
靈活就業人員是參加城鎮職工社保的一種身份，除此之外，無僱工的個體戶也可以參加城鎮職工社保。
首先，靈活就業人員養老保險費用全部由個人承擔。
雖然參加的同是城鎮職工社保，但是靈活就業人員與有單位的在職職工，在養老保險繳費比例方面有不同。現在，靈活就業人員的養老保險繳費比例一般為20%，所繳費用全部由個人承擔；而在職職工的養老保險繳費比例為24%，其中單位承擔16%，個人承擔8%。從此看出，在繳費壓力上，靈活就業人員比在職職工是大了不少。這說明，有單位上班，參加社保的保障力度是大了不少。
其次，靈活就業人員的繳費基數可以靈活選擇。
目前，靈活就業人員的繳費基數可以按上一年度的社會平均工資的60%、100%、300%三個檔進行選擇。經濟來源少的，可以選低檔；經濟基礎較好的，可選高檔。大家都知道，社保的原則是多繳多得、長繳多得，繳費基數越高，繳費的時間越長，退休後拿到的養老金就越多。
第三，靈活就業人員的退休養老金待遇，與在職職工的計算方式是一致的。
在職職工社保包括“五險”，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。靈活就業人員的社保一般只有養老保險和醫療保險。在退休年齡及養老保險、醫療保險的最低繳費年限上，還有養老金計算方式上，都跟在職職工的規定一樣，並沒有存在不同。
波士財經
對於題主所提出的問題，我個人觀點是這樣的，由於靈活就業的繳費方式與城鎮職工的繳費方式是不同的，所以說對靈活就業的人來講，確實是一個不小的繳費負擔。
那麼對靈活就業的是否可以轉為職工社保呢？問題是這樣的，由於兩者的關係不一樣，一個是全額都是自已所繳，另一種即是企業為員工而繳，個人部分僅耍繳納工資的8%，所以說對靈活就業的轉為城鎮職工保險僅有通過自已的再就業，從而改變由原先自已全額繳費改變由企業為你而繳。
對此我個人觀點是，自已是否能轉為職工社保，只有自已去應聘一個單位，這樣就可以轉發城鎮職工社保了。不知對你是什麼原因要轉為職工社保的，還是因為確實沒有經濟實力，還是擔心因為怕靈活就業與城鎮職工社保的退休在辦理退休時有什麼差距，如果是前者，那就去找一份工作，如果是後一種，那就沒有可擔心必要。同時靈活就業與城鎮職工社保繳費的計算方式是一樣的，僅是繳費比例有所不同而己！自已看著辦吧！個人觀點，僅供參考！
顧雲孫
靈活就業人員的社保和職工社保等同於“貓叫做咪咪”，本來就是一回事，屬於同一種社保，只不過費用承擔主體不一樣罷了。
所以題主的這種不需要轉，靈活就業人員所交的社保就屬於城鎮職工的社保，如果先是以個人名義去繳納靈活就業人員的社保，那麼所有的費用就需要自己承擔；和職工交社保唯一的區別就是職工社保自己交的費用少，自己承擔的費用不到30%，其餘的部分都是企業為你承擔，其他的都是一模一樣，包括就醫報銷的比例，生育津貼的金額，以及退休後養老金的待遇完全一樣。
所以，如果先是靈活就業人員，後實現再就業的話，那麼只需要將自己靈活就業人員的社保停交，然後讓企業為你辦理職工社保的繳納，那麼將來你的靈活就業社保和職工社保是可以直接累計計算的，不需要任何轉換手續，同樣的，如果說單位給你繳納城鎮職工的社保，那麼你個人承擔的費用也會相應的變少，但是社保的整體費用是不會變的，因為從你開始再就業算起，你社保的承擔主體也就分為你個人和你所在的單位。
筆記簿杏豆
樓主您好，靈活就業養老保險，實際上他就是職工養老保險，所以說不存在轉移和不轉移的問題，當然作為靈活就業繳納自己養老保險的個人，他是沒有工作單位的，但是如果你找到新的工作單位以後，可以把自己靈活就業的這個養老保險直接轉移到工作單位，繼續參保就可以了。
因為工作單位當中給員工交納的這個養老保險也是職工養老保險，所以說他和你靈活就業交納的這個職工養老保險是可以累計合併計算你的繳費年限的，那麼你之前靈活就業，比如說你交了10多年，那麼今後找到工作單位，在工作單位繼續交這個職工養老保險，那麼之前交的十幾年的繳費年限，都是可以和工作單位今後交的，這個養老保險的累計繳費年限，合併在一起來計算。
所以說，靈活就業交的也是職工養老保險，那麼工作單位交的也是職工養老保險，他們之間是可以相互轉移合併累計計算繳費年限的。今後在辦理退休的過程中，那麼你這些繳費年限都是可以計算在內的。你就可以獲得一個靈活就業期間的繳費年限，加上你工作期間的一個繳費年限總和的一個繳費年限，然後去計算你總的一個退休金待遇。
