導語：在職場上，除了會做事，還得會做人，做事靠的是專業，做人靠的則是情商與藝術，而吃虧恰恰就是情商高的人最常用的方法，其實職場中這樣做看似吃虧，實則你在佔便宜，反而領導會把更重要的任務交給你。特別是那些在做事中敢於吃承擔風險、承擔責任虧的，以及如下幾種虧的個人，老闆肯定會把你重點的列為考察、關注和重用的對象。
【1】被諷刺挖苦的虧。很多人都知道吃虧是福，但是，由於現在的年輕人太過於個性，太過於張揚，都不願意受任何一丁點委屈，更別談什麼吃虧了。例：小劉是一家企業的營銷人員，由於其溝通談判能力特別強，連續幾個月其業績都是名列前茅。這不，在2018年春節過後的營銷部例會上，部門負責人把營銷指標分解到每一個人頭上，當部門負責人徵求下屬有沒有問題時？小劉爽快的回應了一句"沒問題，保證按時或超額完成。”哪曾想就因為這一句話，坐在小劉後面的一個員工，就忍不住對小劉連風刺帶挖苦的，小劉氣不過，當著全體營銷部人員的面子，回頭就是一耳光。就因這一耳光，領導看到了小劉的不成熟、不會忍氣吞聲，從而擱置了對小劉的提拔計劃。
【2】無法解釋的虧。再給大夥看個案例：2018年春節前，一家企業要搞年會，總經理就把編寫年終總結的重擔交給了策劃部的文案，文案接到任務以後就開始加班加點，用短短的兩天時間就寫出了一份自認為非常滿意的總結稿，並親自呈交給了總經理。哪曾想在年會的前兩天，總經理來到策劃部向文案要總結稿，還發火稱“這麼一個總結，怎麼寫了這麼長時間”。這時文案一愣，連忙說“我不是半月前就交給你了嗎？你當時還說了一句放哪裡吧。”總經理聽到文案的說法後，語氣嚴厲的說道“你的意思我還要負責文案的保管工作嗎？”可能受級別的約束，文案聽後並沒有出聲，但卻在春節過後，文案選擇的離職。
【3】無法表功的虧。職場上的這種虧，特別在那些勤做事、愛做事兒，更不善於言語表達的人的身上會經常的發生。職場如同社會，如果你每做的一件事，都渴望別人知曉，都渴望領導看到，都渴望得到公司的表揚。這樣的事兒，我還是建議你不做也罷。這就好比社會中的做好人好事，你好事做完了並留了名，有可能反而變壞事，別人會講你做好事有所圖；如果你做了好事，選擇不留名並默默的離開，反而能讓你得到意想不到的效果。職場同樣如此，如果你的功表的多了，你的同事肯定會講你有利可圖，領導會說你目的不純，那是，估計你會鬱悶的想撞牆。
為此，在職場上，無論做任何事情，千萬不要太過於計較個人得失，只要你繼續保持吃得了虧，做得了事，並且多幹、勤幹、愛幹事的勁頭，領導重用你的那一天，絕對不會太遠。
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