郭汪旭
輔導員工資待遇如何？這個問題確實很難做出一個確切的判斷，因為輔導員的工資還是與具體的高校相關的。輔導員的工資取決於如下幾個方面。
第一，職務水平
輔導員系列在高校來講從職務晉升方面是比較快的一個系列。如果將高校行政管理與輔導員相比較的話，目前我們國家制定了輔導員職務晉升的明確的規定，一般是兩年一晉級，也就是說，輔導員一般工作兩年以後，就可以晉升為副科級，4年以後一般可以晉升為正科級。再往上就比較困難了。所以說高校裡面的輔導員待遇一般可以達到科級待遇的水平。以我所在的高校為例，科級待遇一個月大概是5000左右。
第二，職稱水平。
目前國家非常重視高校思想政治教育，所以對輔導員系列也有特殊的政策。目前國家已經制定了特別的輔導員教師晉升職稱的系列，稱為思政教師系列。這個教師系列相比較於其他的教師系列評審條件相對要低一些。特別是對於科研方面，要求要低一些。目前正常來講輔導員到高校一般是碩士學位，根據職稱評審條件，一般碩士畢業兩年就可以評定中級。所以目前大部分輔導員都是中級職稱。當然，部分輔導員如果自己相應的科研教學做得比較好，也是可以晉升副高職稱的，目前還很少正高職稱的輔導員。
第三，附加津貼。
相對來講輔導員工作是比較辛苦的，要隨時與學生保持聯繫，學生有任何事情可能直接想到的就是輔導員。所以，作為輔導員一般都會有津貼，這些津貼主要包括電話費補助，班主任補助，或者是其他的一些補助。有些學校還要求輔導員與住在學生宿舍，那麼這樣一些，也有一些專門的補助。
總體上來講，輔導員的工作非常的辛苦，當然也有一些補貼，輔導員的待遇那就要依據輔導員的職務和職稱來決定。
義哥說教育
這個問題要看具體的情況來定。
本人不太瞭解高校老師的編制，但想從自己上大學時情況來說一下輔導員除正常工資外的其它收入。
1、班費：我們班當時79人（原來80人的，有一同學轉專業了)，記得每人每學期交100元，一年就200元。除了買掃把和拖把（每年不會超過10把)外，就沒有什麼開支了，從來就沒有搞過什麼活動。畢業時想聚餐，但後來也沒有搞成，說是找不到合適的地方。
2、班級專用教室（也稱為固定教室）星期六、日出租的租金，當時一天好像是800元，一個月按8天計算，就有6400元。我們學校當時教室緊張，很多班級是沒有國定教室，每天自習都要到公共教室找位置的。但我們班較特殊，有班級專用教室（也稱為固定教室），聽說是我們的輔導員資格老（當時50多歲了)，去學院爭取來的。這筆費用（租金)是不用上交，學院和學校都不管，全部由輔導員作主的。說是作為班級經費，但我們學生從來也沒有見過。另外，我們每個星期六、日都得自己到公共教室自習。
特別說明，上面所說的情況是我自己90年代上大學時的情況，其它學校有沒有我也不知道，現在的大學還有沒有這種情況，我也不知道。只是把自己當年的情況說出來與大家一起討論。歡迎大家在評論區發表一下自己上上大學時的情況。
彤彤雅說
大家好，我是有溫度有靈感的高校人才真經，多年專注於高校人事人才工作。
要了解高校輔導員的工資待遇，首先要了解高校輔導員的崗位定位。高校崗位一般分為三大類——高校教師、其他專業技術和管理三種。輔導員的具體崗位稱為“高校思想政治教育教師崗位”，因為沾著教師兩個字，所以在高校崗位管理中，參照教師崗位序列執行，即走教授三、四級（一般不會設立一級、二級），副教授一、二、三級，講師一、二、三級和助教一、二級這個序列。但是，由於思政教師的職責與高校教師相差很大，所以，在設計績效工資標準的時候，輔導員又是按照“其他專業技術”序列執行的，一般來說，比高校教師崗低一些，比管理崗略高。
其次我們再來看看高校輔導員的職業發展情況。應該說，同樣條件的畢業生（一般是碩士研究生）要到高校工作，選擇做輔導員比選擇做管理崗性價比更高。輔導員最大的優勢是“兩條腿走路”，即同時具有職稱和職級，工資待遇就高執行。研究生畢業後擔任輔導員，進校從助教幹起，2年可評講師，而管理崗進校是九級職員，2年轉八級職員或提任副科，工資低於講師三級。輔導員講師5年後，從年限上就可以評副教授了，而管理崗副科3年後提正科，正科最快也要3年才能副處，工資低於副教授。而且，輔導員評副教授的難度比正科提任副處的難度小很多。
最後看看高校輔導員的其他收入組成。高校輔導員除了正常的工資獎金外，還會有一些其他合理收入，當然，都不算很多。一是有的輔導員會承擔就業指導、思政教育、軍事理論等課程，這是有課時費的；二是輔導員會承擔學院的事務性工作，比如兼做黨務秘書工作，在年底學院核算績效時會考慮這部分工作量；三是其他一些兼職收入，看個人能力了，反正我瞭解的輔導員就有在外面與人合夥做生意的。
以上就是高校輔導員的工資待遇在學校裡面所處的一個地位，不算高，也不算最低，至於具體的數額，還是要看學校的地域、層次、經營情況等等。據我掌握的情況，在東部較發達地區的部屬高校，剛進校輔導員應該能拿到7萬左右，到副教授或者副處就能拿到15萬以上。省屬院校整體要低一些。如果放到整個社會上來看，一般處於同一個城市裡同學歷人才收入的中等位置，跟公務員差不太多，但穩定，也更自由，性價比很高。
高校人才真經
以親身的體驗來告訴你:1、高校輔導員首先待遇非常低，基本工資非常低，很多高校這個崗位都是讓其他老師甚至學生兼職的，可以說是高校裡面比較差的一個崗位！2、高校輔導員的重要性非常大，可以說有關學生的任何事情都離不開輔導員，跟學生最親近，能對學生起作用的也是輔導員，能真正瞭解學生，走進學生心裡的也只有輔導員，從學校的黨工部到學校的後勤保障處，基本所有的部門都和輔導員打交道，可以毫不誇張說一句，沒有輔導員，任何事情都進行不下去！3、尊嚴和地位問題，高校輔導員這個崗位從國家角度講，並沒有明確的規定和重視，所以就造成了基本所有高校都不重視輔導員。舉個例子，本人在民辦院校做過輔導員，我同學在公辦院校做輔導員，我們共同的感受就是待遇低不說，沒有尊嚴，我曾經親眼看見有些專業課代課教師因上課人數少，在教室門口訓輔導員，而這種事又是司空見慣，學校也不會為輔導員發聲，而且親眼見過學校的後勤保障處也在訓輔導員，親眼看見學校的宿管在訓輔導員，一切只要學生有任何問題，那就一定是輔導員的錯！所以，網上說輔導員“拿著賣白菜的價，幹著非人的活”絕對是事實，而輔導員對一個學校和學生的重要性，只有做過的人才知道！
琴邊衾裡總無緣
在網上流傳一句關於輔導員工作的話：“拿著賣白菜的錢，操著XXX的心。”雖然不一定很恰當，但在很大程度上反映了輔導員的情況：工資待遇不高，工作壓力較大。其實還有兩個問題：輔導員工作要求較高，發展前景並不明朗。
按照規定，高校應按照1：200的師生比例配備輔導員，輔導員全程是思想政治輔導員，顧名思義其主要工作職責是思想政治教育，另外還減負學生的日常事務管理工作，比較通俗一點就是，學生的吃喝拉撒睡輔導員都得負責任。
目前高校的輔導員，基本要求碩士研究生以上，（部分高校已經提高到博士）招聘時一般是人事代理制度，簡單說就是沒有編制，有的學校工作幾年考察合格後可以轉編，不過是越來越難，原因在於編制越來越少（以小編所在學校為例，實行退二進一，也就是退休兩人才能有一個人獲得編制），在待遇上跟在編人員倒沒有太大差別，只不過在職級晉升等方面在編人員會有很大優勢。
輔導員的收入，一般分為基本工資，崗位津貼兩部分，這是高校老師都有的，只是按照職級不同而有所區別。雖然同為教師身份，但是老師的課時費，科研經費等輔導員都是沒有的，當然輔導員一般是碩士研究生，而任課老師一般是博士以上，這一點來說這也是正常現象。有的高校會按照人數，適當給予輔導員一定補貼（比如每帶一個學生2-5元每個月，每月能增加幾百到一千元的收入），所以總體上來說，輔導員在高校裡算是低收入人群。但與外面的工作相比，不同學校會有較大不同，好的學校應該能達到同一城市的中等收入水平。
隨著對高校思政教育越來越重視，輔導員的待遇在逐漸改善，首先體現在個人的發展上，很多高校把擔任輔導員作為職級晉升的必要條件；允許輔導員在職攻讀思政類，管理類博士研究生等，這在一定程度上解決了輔導員的出路問題，相應收入等待遇也會逐漸提高。不過目前來說，高校輔導員隊伍較龐大，流動性也比較高，主要原因還是在於工作壓力和待遇不十分匹配。
象牙塔裡講故事
歡迎走進文史工作坊！
筆者雖然現在在讀博士，但是有不少同學從事高校輔導員工作，大致瞭解一些情況，但是也不絕對。
在地方省級高校，輔導員的一年能拿到手的大概是10萬左右。年終獎大概是1-2萬。工資裡面還包括思政課的課時費。當然你可以申請校級項目，還有項目費，不過是需要發票報銷的。
實際上輔導員也不能一概而論，因為輔導員崗位不一樣，你拿的工資也不同。如果你能當上一個學院的團委書記的職務，大概工資可以堪比副教授的工資，光學院分給學生活動的經費就已經很多了，這些主要是團委書記負責。
如果你是從事學校黨政工作的輔導員，就很辛苦了。
但是輔導員這個職務很累，很辛苦。不得不說，夾在學生、教授、領導之間是難做好的。數不清的彙報、比賽工作。而且做輔導員的是最擔心學生安全，萬一發生跳樓、傳銷、失蹤等事件，實際上這些事件有的很多和輔導員並沒有直接的關聯，但是輔導員的晉升之路就要歇一歇了。
所以很多輔導員幹四年，有的面臨轉崗，有的在職讀博。
當然不排除一些萬金油的人，很遊刃有餘，善於處理這些事務，一路飆升，直到高位。
文史工作坊
畢業後，我在民辦高校工作了四年。現在很多人都認為大學輔導員是一份比較輕鬆的工作，那麼下面我從四個方面來談談大學輔導員的薪資待遇怎麼樣吧。
1、因為大學輔導員主要是和學生打交道，所以工作比較單純也比較輕鬆，而且還有寒暑假，是目前很多女孩子都比較嚮往的工作。
2、大學輔導員一般有固定的薪資，一般是五千到六千的樣子，很多人利用輔導員作為跳板，做的好的話還可以去比較好的大學給教授做助教，以獲得更好的發展。
3、當然，大學輔導員剛開始的工資和老師的工資是無法比較的，但隨著管理能力的不斷提高，管理的班級不斷增多，輔導員的薪資也不斷增多。
4、大學輔導員的薪資還與地區和學校知名度有關聯，沿海地區的同一層次的學校的輔導員薪資普遍要比內陸輔導員高，高校輔導員的薪資也要比普通學校的輔導員薪資高。希望我的建議對您有幫助。
喵之屋
要了解高校輔導員的工資待遇，首先要了解高校輔導員的崗位定位。高校崗位一般分為三大類——高校教師、其他專業技術和管理三種。輔導員的具體崗位稱為“高校思想政治教育教師崗位”，因為沾著教師兩個字，所以在高校崗位管理中，參照教師崗位序列執行，即走教授三、四級（一般不會設立一級、二級），副教授一、二、三級，講師一、二、三級和助教一、二級這個序列。但是，由於思政教師的職責與高校教師相差很大，所以，在設計績效工資標準的時候，輔導員又是按照“其他專業技術”序列執行的，一般來說，比高校教師崗低一些，比管理崗略高。
其次我們再來看看高校輔導員的職業發展情況。應該說，同樣條件的畢業生（一般是碩士研究生）要到高校工作，選擇做輔導員比選擇做管理崗性價比更高。輔導員最大的優勢是“兩條腿走路”，即同時具有職稱和職級，工資待遇就高執行。研究生畢業後擔任輔導員，進校從助教幹起，2年可評講師，而管理崗進校是九級職員，2年轉八級職員或提任副科，工資低於講師三級。輔導員講師5年後，從年限上就可以評副教授了，而管理崗副科3年後提正科，正科最快也要3年才能副處，工資低於副教授。而且，輔導員評副教授的難度比正科提任副處的難度小很多。
最後看看高校輔導員的其他收入組成。高校輔導員除了正常的工資獎金外，還會有一些其他合理收入，當然，都不算很多。一是有的輔導員會承擔就業指導、思政教育、軍事理論等課程，這是有課時費的；二是輔導員會承擔學院的事務性工作，比如兼做黨務秘書工作，在年底學院核算績效時會考慮這部分工作量；三是其他一些兼職收入，看個人能力了，反正我瞭解的輔導員就有在外面與人合夥做生意的。
以上就是高校輔導員的工資待遇在學校裡面所處的一個地位，不算高，也不算最低，至於具體的數額，還是要看學校的地域、層次、經營情況等等。據我掌握的情況，在東部較發達地區的部屬高校，剛進校輔導員應該能拿到7萬左右，到副教授或者副處就能拿到15萬以上。省屬院校整體要低一些。如果放到整個社會上來看，一般處於同一個城市裡同學歷人才收入的中等位置，跟公務員差不太多，但穩定，也更自由，性價比很高。
李工程師告訴你職場
高校輔導員的工作非常的繁忙，而且，說白了就是大學生的“大保姆”，做的事情特別多，不僅僅是在思想政治和教育方面，還有他們的生活都需要操心。
關於輔導員的工作待遇，這就需要看學校了，如果學校的福利特別好的話，那麼在高校裡面做輔導員還是可以的，不過，輔導員也是吃青春飯的，如果年紀大了還得考博轉教師崗。
假如是一般學校的話，那麼，從開始到工作多年之後，待遇也是很一般的，工資不是特別的高，如果想當大學輔導員的話，那要受得起這份清苦。輔導員工作也特別勞累，有些學校會要求輔導員在工作日期間住校，來保障學生的安全。
而且，手機需要24小時開機，如果有什麼問題的話，就馬上去處理，所以說，工作方面會比教師崗位忙碌和操心很多。但是，工資待遇肯定不是特別的高，因此，輔導員只適合年輕人去做，年紀稍微大一點的話，很多人都選擇了轉崗。
但是轉崗的前提是你要有相應的博士學位。所以，如果想進大學當輔導員的話，要做一個很好的規劃，因為這畢竟是年輕的時候才適合做的工作。LoveEduction
看看西安某高校招聘輔導員待遇，博士，年薪10萬，這還是一個三本的私立學校都給這麼少，真是呵呵！
