北漂的90後
勞務派遣在我國是合法的，是我國勞動就業的一種補充形式。
什麼是勞務派遣
勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
用人單位為什麼喜歡使用勞務派遣
越來越多的企業喜歡使用勞務派遣，因為勞務派遣確實能為企業解決實際問題。
1、快速減輕招聘壓力，避免機構及人員臃腫：
勞務派遣一般都是從事臨時性、輔助性、代替性工作崗位。比如某企業在某個階段因訂單增加，需要一些臨時工解決生產壓力，這時勞務派遣即可快速解決企業招聘壓力，同時在訂單完成後臨時工可返回勞務派遣機構，避免企業內部人員臃腫。
2、有效降低人工成本，降低企業管理費：
勞務工和企業正式員工有一定的差別，理論上勞務工和企業正式員工應該是同工同酬，但實際操作中，勞務工在薪酬上普遍低於正式員工，且一般不享受正式員工的福利及其他獎勵。這在一定程度上降低了企業的成本。
3、有利於規避一定的用工風險：
企業和派遣單位簽訂派遣服務協議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，企業與勞務工只是一種有償使用關係。這樣用人單位就可避免與勞務工在勞動關係上可能出現的糾紛。且專業勞務派遣機構專業性和對勞動法律的熟悉性，可以有效地幫助用人單位擺脫上述困境，或風險在發生之前就由於有相應的防範措施而得到了化解。
為什麼沒有同工同酬
人力資源和社會保障部發布的《勞務派遣暫行規定》裡規定“按照同工同酬原則確定的勞動報酬數額和支付方式”，也就是說勞務工和企業正式員工應當享有一樣的工資、工作時間、休假時間等。但實際情況是勞務工往往從事的是苦、髒、累、重的工作，工資不及正式員工高。這是為什麼呢？
1、工資發放方式的不同
正式員工工資是由公司直接發放到員工工資卡的，但是勞務派遣人員的工資是由勞務派遣公司支付的。用人單位只需要向勞務派遣公司支付服務費。而勞務派遣公司為了賺取更多利潤，會降低勞務派遣工應得的薪酬。
2、身份的不同
勞務派遣在招聘人員的時候會嚮應聘人員強調是屬於勞務派遣，工資會比較低，但福利好，通過強調用工單位的福利、穩定，購買社保等方面來沖淡勞務工工資比正式工低的失落感，很多人看重工作單位的穩定和社保，也就選擇了一份同工不同籌的工作。
勞務工要有維權意識
勞務工要懂得保護好自己的合法權益：
（1）必須簽訂勞動合同，同時自己留存一份；
（2）勞務派遣前必須向公司瞭解具體工作內容、工作時間等內容；
（3）留存相關的資料證據，如工資單、合同、打卡記錄等，方便維權時提供證據。
寫在最後
只要勇於去博，勇敢去闖，就可闖出一片屬於自己天地，以實現人生精彩。不管結局是否完美，至少你享受拼搏的過程，就是人生的成功就是勝者。
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這話題讓我感到沉重，甚至憤怒。我就是勞務派遣其中的一員。乾的多，累。拿不到人家退到後勤的正式工。人家坐傳達室。風颳不著，雨淋不著。一月拿5，6千。一線全是臨時工。風來雨去，還有工傷危險，一月拿不到3000。公平嗎?合理嗎?變相剝削。可恥。可恨。可嘆。
大君君551
作為一個現在國企並且幫公司招聘過勞務派遣工的過來人，講講個人經驗。以下分享下我個人經歷：
1.單位的工作都哪幾種人在做？
在國企單位，工作一大堆，但在一個地方，人分幾種，有高低貴賤之分。一般正式的事業編員工待遇相對較好，有辦公卡座，有各種福利，這是算是單位的核心組成。
除了正式編制員工，就有一部分是勞務派遣工。就是在這個單位上班，工作和單位里正式員是一樣的，但是工資就差了幾條街。並且是由企業把工資結到人力資源公司，然後人力資源公司再代發工資。員工與勞務公司或人力資源公司籤的的合同，即勞務合同，你的人事關係在你所在的人力資源或勞務公司。
除此之外，就是外包公司，外包公司員工則純是外部公司駐場服務。籤合同也是外包公司籤，管理也是外包公司管理。
2.為什麼單位招勞務派遣工？
據我瞭解，公司招勞務派遣工，有幾方面原因：
01.控制企業人力成本。畢竟正式員工的福利待遇都比較高，退休養老金等都是企業的負一1擔。
2.招聘勞務派遣工比較靈活，正式工很麻煩，可救急。招個正式員工，前前後後得半年，好多人拿到offer都到別的地方上了半年班了。但是單位的工作得有人做呀，因為勞務派遣工，一般單位有自主權，面試入職都簡單多了。
3.勞務派遣工能轉正式編制麼？
如果是勞務派遣工，並且能力強，而且學歷等相關硬性條件夠的話，還是有機會轉成正式編制員工的。
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職場故事慧
說實話非常討厭勞務派遣下來招聘，記得有一次我們直接去廠家面試，二十一塊一個小時，後來勞務派遣拿出來招十五塊一個小時，還有的發工資也是勞務派遣發，還有的居然壓身份證，還有的去面試他們找的工作，說有廠車接送，但是首先還要充一百塊錢報道才有廠車，這一切的一切，都是掛羊頭賣狗肉，有名無實，所以特別討厭拿農民工的信任去過他們賺錢[呲牙]
用戶漂泊的人生
就拿我自己來說，我以前也是勞務派遣工。之前在化工廠裡面當一個勞務派遣工，而我師傅是一名正式工。
我們勞務派遣工全部是幹體力活的，而對於那些正式工他們基本都是當大爺的。在化工廠裡面總有那一些最危險最累的活基本都是勞務派遣工在幹，
而且還要隨時擔心，可能單位不要你或者是解聘你。因為對於勞務派遣制來說，公司和你沒有簽訂任何用人關係，勞務派遣制其實相當於公司和員工之間隔了一箇中介。
勞務派遣公司就是這個中介，他們公司裡面。那相應的分成，而且也要在員工裡面拿回扣。所以一般來說勞務派遣制的員工工資都不是特別高，一般都是在4000左右甚至是3000左右。
而對於公司來說，他們給這位勞務派遣制員工所要發的工資要比實際員工拿到手的至少要高出1000塊錢。這也就是說勞務派遣公司其實不用幹什麼就可以賺取中間至少1000塊錢的勞務報酬。
所以我在企業裡面待了兩年以後，感覺沒有什麼發展前途，在第三年的時候就一心一意的考公務員，最好考到行政體制內。所以我奉勸那些還是勞務派遣員工。
一定要提早進行準備。能轉正式工的早點轉正式工，如果轉不了正式工那就想辦法離開這個公司。因為勞務派遣制乾的活最多卻收到的回報最少。
體制公文寫作大講堂
我18年五月份入職，也是勞務派遣合同，三個月轉正以後變公司合同，去年公司為了節約成本，降低企業風險，把大部分人的勞動合同轉到人力資源公司，我現在合同沒轉出去，但我們公司員工跟勞務派遣工資也沒啥差別，只不過合同甲方不一樣而已……
超級VIP用戶999
這種情況我們單位也是這樣，我們合同工在他們正式工眼裡也就是臨時工，幹一樣的工作，工資能差3倍，可是正式工就不幹活，想來就來不想來就不來，所以我們這些個合同工沒有一個願意好好幹的，都是混日子，乾的再好也沒用，所以都是當一天和尚撞一天鐘，那些個幹了十幾年的合同工個個都盼著單位倒閉然後那賠償走人！
對噯xin承諾
這就叫依法“盤剝”，又不用繳納社保、醫療保險、失業保險……等各種社會責任保證，還可以逃稅，用人單位何樂不為呢！
琪琪75352
這在企業是個常見的現象，勞務派遣就是臨時工，而臨時工向來是比正式工要苦要累，工資還比正式工少，一是因為發放工資的公司不同，二是勞務派遣工向來不缺人，所以工資會比正式工要低。
一、勞務派遣公司為了維持公司運轉會想法設法抽取利潤
勞務派遣工的工資比正式工少是因為勞務派遣工的工資並不是他所在的用人單位發放，而是勞務派遣公司發放給他。
勞務派遣公司的收入來源是用人單位給的服務費，勞務派遣公司生存下去不可能會把用人單位給的服務費都發放給勞務派遣工。
所以會抽取一部分工資來維持公司生存，另外一部分作為工資發放給合同工，我有個朋友就是在勞務派遣公司上班招人。
像有些會展需要用人，就會讓勞務派遣公司幫他們招能做一兩天的兼職人員，用人單位給這公司的服務費是180一個人，那勞務公司會抽取50一個人的提成，最後再給130一人作為勞務派遣工的工資。
所以公司盈利來源方式不同，合同工的公司就會比正式工要低。
二、不缺人，所以工資比正式工低
這個給工資就像售賣珠寶一樣，越稀有越貴，越普遍越便宜。
正式工需要相應的經驗或者有對應的技能，而勞務派遣工招的本來就是廉價勞動力，誰都能做，不需要經驗，就是苦點累點，所以不給很高的工資也能招到人。
不願意做的不會來，願意來的肯定隨便給點工資都會做，所以工資會比正式工低。
三、勞務派遣公司會給出好福利來誘惑勞務派遣工
勞務派遣公司為了招到合同工，會給出各種好福利來誘惑合同工入職，而合同工看到這麼好的福利就不會計較給的工資比正式工少。
而且正式工和合同工不是同一家公司發放，就算知道了比正式工工資少也只能等工資拿到手再說，不然工作白做了還拿不到工資。
前幾天剛好看到一個網友在微博吐槽，是音樂會還是什麼，招的人需要會英語，要熬夜，勤快，上班時間還長，福利就是可以鍛鍊你的英語能力，能免費觀看音樂會，工資一句都沒有提。
那個網友就說你們公司這是招免費勞動力呀，然後就被踢出了群。
像這種太摳的勞務派遣公司還是很少人願意去的，一分錢都不出就想招到廉價勞動力來上班，肯定人家不樂意了，一個英語翻譯兼職都是好幾百一天的。
綜合以上因素決定了勞務派遣工乾的活比正式工多，工資卻比正式工少。
我是@若水如意，一個喜歡折騰的女生，解職場，聊生活，歡迎關注。若水如意
要尊重現實，然而、現實是殘酷的。
十幾、二十年前，你、我、他大家多少都有錢。可是、有人買股票，有人吃喝玩樂，也有人買了房。
到了今天，大家都看到了結果。
自己的行為，為自己買單。
經常有看到一線大城市新聞廣告說有某個大項目找納人才，解決落戶住房隨子女等等。
有幾人有這能耐、享這個福利。
地方也好，公司也好，正式工也好，合同工也好，他都要合算成本。
能有合同工來完成，當然少付出、節約成本肯定是好事。
所以有正式工、合同工，有交警、有輔警、協管員，等等。
人，一個是機遇，一個是機會，再一個是命運。
再看看自己是：那根蔥。
再回到上面說的：要尊重現實。
