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员工请病假被解聘是否合理？先不慌定论，我们来看看以下几个情境事例。

例一，孕妇小A孕2个月，以保胎为由，请病假6个月，并依公司规定提交了病假证明。但是，经公司查证，有充分证据证明小A提交的病假证明是伪造的，其拒不承认，也不出勤。

例二，员工小B，以身体不适需卧床休息为由，请病假5天，未提交病假证明。但是，有同事却在朋友圈看到，其在病假期间，来了一趟出国游。

例三，员工小C，以感冒为由，请病假15天，并依公司规定提交了病假证明。但是，病假证明上，医生写明:建议休息1天。3天后，经公司催告，拒不出勤。

例四，员工小D，以出车祸导致骨折为由，请病假30天，并依公司规定提交了病假证明。但是，病假证明上，医生诊断:皮肤擦伤，X光检查未见骨折。5天后，经公司催告，拒不出勤。

以上四位均是请病假，但是如果公司因此解聘他们，合理吗？当然合理！他们明显是在泡病假嘛！

那么，员工应该如何请病假呢？

1、依公司规定履行请假审批手续；

2、提交合法合规的病假证明；

3、遵照医嘱合理休息，不必少休也不能多休；

4、做好工作交接。

员工如果依照上面的要求，合法合规的请病假，依然被解聘了，那就不但是不合理了，而是涉嫌违法解聘了。

作为员工方，需要了解以下规定，以保障自己的权益:

一、员工在规定的医疗期内，公司不能以此为由解聘。

二、医疗期的长短，是由员工的实际工作年限和在本公司的工作年限共同决定的。

总之，员工请病假被解聘是否合理，要看具体的情形，不能一概而论。劳资双方都应该做到合法合规，方能建立和谐的劳动关系。

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1.病假可以享受医疗期的，医疗期是指患病或非因工负伤停止工作需要休息而单位不能解除劳动关系的期间，医疗期内单位要支付病假工资或疾病救济费，缴纳社保公积金的。2.医疗期的期限根据法定标准来，百度患病或非因公负伤医疗期规定。医疗期以医生的建议为准，不超过最长期限。但会进行合理性审查，比如普通感冒开个半个月假期，就缺乏合理性。3.病假并不需要单位批准。因为老板不能决定员工的生死，医疗的紧迫性和休假的必要性，是医生决定的，但应尽到通过合理方式通知的义务，比如，短信、微信、电子邮件、书面邮件等。4.医疗期内员工没有劳动合同法第39条规定的情形，单位仅以休病假解除劳动合同解除的，涉嫌违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。5、医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，单位才可以解除劳动合同，但应支付经济补偿金。6.劳动关系存续期间，因停缴社保造成的应报销而未能报销的医疗费损失可以要求单位赔偿，以社保核算为准。

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因请病假被解聘是否合理，需要分情况来确定。劳动法不光要保护劳动者的权益，还要促进劳动关系的和谐稳定发展，所以请病假被解雇是否合理，要看他的前提条件。

第一，患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得接触劳动合同。

第二，患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得接触劳动合同，医疗期根据患病的严重程度，一般规定为3-6个月。医疗期的工资为本人上年度月平均工资的70%，最低不得低于当地最低工资标准的80%。

第三，患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前30日通知，解除劳动合同。

病假该如何请？正常情况下，是你带着医生开的病假条或者需要休息的证明材料，去公司人事部或者上级主管处做备案就可以了。

以上就是病假能否被解雇的分析，我是电子公司人事，每天都会分享关于在职离职那些事，望大家多多支持！

镜子殿下

问题焦点在请病假的认定上。

1.若请病假规范，真实。此情形下，领导应当批准，并接公司规定启动职工生病关爱流程，予以关照和探望。更不应给予处罚。若通过沟通，公司仍坚持原处罚决定，那可以持病假证明，到当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

2.请病假各单位有不同规定。一般规定需持有指定医院的诊断书和休假建议书。若一般感冒等小型疾病，则需要电话请假，以便领导核实，一般不能用短信、微信留言请病假。

3.恐怕你是一般小型疾病，没有相关医疗类证明，单位不认可造成。你可以找第三方证明，如果找不到，只能与单位协商处理了。

由历史到职场

每名劳动者享有在身体不适时申请休假的权利，与此相对，用人单位亦享有审核劳动者休假申请的权利，劳动者应按照公司规定提请病假手续，以便公司进行管理及安排相关工作。

病假期间劳动者虽未正常提供劳动，但用人单位仍应向劳动者支付病假工资。而且法律上有规定的医疗期。

病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。是根据员工在单位的工作时间来划分的。

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；

五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；

五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；

十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

所以，如果员工按照公司规定履行了相应请假手续。在上述医疗期内，公司解雇员工是违法的。

至于如何请假？劳动者应按照公司规定提请病假手续，以便公司进行管理及安排相关工作。

注意：员工必须提供证据证明自己生病事实，且不能提供虚假证据！否则，将自己承担不利后果！

杨律说法

具体问题具体对待，请病假是正常的行为，公司没有任何理由或借口不批准或辞退你，不然公司就是违法解除劳动关系，需要赔偿N+1，简单分析一下请病假的前提:

1，病假肯定要有正规医院的诊断证明，有盖公章，上面明确告之需要休息几天，就请几天;

2，当然，如果病历作假，公司知道后肯定是不会批的，也有可能按照劳动合同上关于这类情况出现后怎么规定的处罚你（如果没有这一条就没有处罚，单单员工守则没你签名是无效的），但是，是没有理由辞退你的，只能扣你没上班的工资和相关补贴类，他们可以对你进行道德方面的谴责，解除你是违法的;

3，每个公司有每个公司的规章制度，请病假就按公司流程办理即可，可能涉及到一些主管部门领导签名批准，一般情况下都是没问题的，不排除个别情况别人不签名批准，但是这个跟员工没关系的，以此辞退或处罚你也是违法。

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职场天下

病假是法律为了保障员工正常工作而赋予的一个人性化的措施，其有效的防止了员工因短期内生病而失去就业机会的情形。

首先，请病假期间公司是不能随便解除员工劳动合同的。

除非是员工严重违纪、给公司造成重大损失、员工对公司有欺诈行为造成劳动合同无效、或者员工被追究刑事责任的情形。其他情况公司均不能随便解除劳动合同。

所以，如果仅仅是因为请病假被解聘肯定不合理！

一、如果公司强硬在员工生病期间（医疗期）内解除解除劳动合同，那么公司需要支付违法解除劳动合同的赔偿金2N+1。

二、如果病假医疗期结束后，员工不能从事公司的任何岗位了，那么公司可以按照N+1支付经济补偿金后和员工解除劳动合同。

其次，病假究竟如何请才符合法律规定？最长能请多久病假？

一、请病假的手续是这样的：

1、要是在正规医院进行治疗，有些公司会要求在当地人民医院及同等公力医院。

2、要提供正规医院的疾病诊断证明，有些公司会要求提供相关的病例本、发票等。

3、一定要按照医院的建议进行请病假。

二、病假最长究竟能请多久？

工作五年以下，病假最长3个月，五年到十年，病假最长6个月；不过病假最长是不能超过24个月。

注意：这个只是请病假的最长时间，不代表你生什么病都可以请这么久，请病假比如按照医院的诊断来进行，比如医院说这个病休7天，即便你最长能有3个月的病假，那也只能休7天。

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打听生活

这种情况需要认真的去对待。

首先，因为病假而被辞退，肯定是值得同情的。

现在很多公司也存在泡病假的情况。

而且公司的很多同事手册你明确的有注明啊，公司可以承受的病假的期限。这是劳动法所赋予雇员和公司双方的权利。一方面生病的雇员可以享受相应的病假和相应的全薪补贴，另一方面也可以保护公司无限制的在人力成本上做出无用的支出。

你提的这个问题需要具体情况具体分析，到底是平时的小病假被辞退。还是因为长期病假达到了期限，还有一种就是存在病假作假的情况。

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这个问题也要从几方面讲。

一：如果你单纯因为请病假而被解聘，这绝对不合理。关键前提是，你的这个病假有没有医院医生的签字盖章，请假天数是否合理。不是说，仅是你的一面之词。

二：病假应该如何请？那要看你的是什么病？大病还是小病？如果仅仅是小病，医生开具请假条也就一天的假。如果是大病，也要每个礼拜去看医生，并让医生开一周的请假条。每个礼拜的请假条再交给公司相应部门。

三：如果说你所在单位效益不错，你经常请病假，并且这个病假手续齐全，估计也没有人为难你。当然，这是要在你合同有效期内。如果你单位效益不好，经常请病假，即使手续齐全，也难以长久请假的。如果又赶上你合同到期，单位会找理由找借口不再续签合同。或者找你的过错，让你自动离职的。

远嫁上海

每个人都会生病，就一个生病就被辞退了那这个用人单位也太不人性化了。直接去人力资源部去告他。

關鍵字: 病假 证明 职场