金水三6319

如果是在编教师，每月所交的五险一金，在社保局，任何个人或单位都无权进行处理或者冻结。退一万步讲既使你被开除或者辞退，辞职等五险一金都是当事人个人的。

小百合59871532

教师干了20年如果被开除了或者辞职了，养老金的事情如何处理？当然这是一个假设性的问题，但是如果真的出现这种情况，对养老金的影响肯定是非常大的。

第一，干了20年的教师被开除有什么后果？

如果被开除了，面临的后果是非常严重的，到现在为止干了20年的教师，应该是在2000年左右参加工作的。教师属于事业单位，正式编制的教师属于国家公职人员，国家公职人员如果属于开除处分，就不再保留任何公职，以前的工龄就会被清零。事业单位养老保险的制度的改革是从2014年10月1日才开始进行缴费，也就是说2014年10月1日之前的连续工龄或是工作年限，不再计算为视同缴费年限，从2000年到2014年有14年的视同缴费年限，如果这14年的工龄不能计算视同缴费年限，那么自己的缴费年限从2014年10月1日到现在不到6年，这对自己今后能否按时办理退休，影响是非常巨大的，即使今后继续缴费，但在办理退休时由于少了14年的视同缴费年限，养老金损失至少在1500元左右。

第二，干了20年的教师辞职了有什么后果？

如果不属于开除，而是个人主动辞职的，这个对自己养老金影响不大，即使本人辞去了教师的工作，但是2014年10月1日之前的工作年限，仍然要计算为视同缴费年薪，再加上6年左右的实际缴费缴费年限，退休工龄累计年限还是20年，这和在职时没有任何差别的。如果辞去教师工作以后，继续到其他单位工作的，可以由新的用人单位继续为你缴纳社保；如果辞职以后，是灵活就业的，可以按照灵活就业人员继续缴纳社保，前后的缴费年限可以累计计算，到了法定的退休年龄不影响按时办理退休；如果辞职以后不再缴纳任何社保，因为累计缴费年限包含视同缴费年限已经有了20年，到了法定的退休年龄也可以按时去办理退休，但是由于只有20年的缴费年限，养老金是比较低的。

第三，教师被开除和辞职以后养老金有什么影响？

教师被开除或是辞职，对今后养老金的影响是完全不同的，综合起来，主要的影响主要包含这几个方面。一是被开除公职以后不能按时办理退休。教师被开除以后，以前的工龄不能计算视同缴费年限，所以只有6年的实际缴费年限，还需要继续缴费至满15年，达到法定的退休年龄才能办理退休，也就是说还需要继续缴费9年以后才能办理退休；二是养老金会大幅度减少。由于被开除以后，养老保险的实际缴费年限只有6年，即使今后缴满15年，其缴费年限也要比现在减少6年，每月养老金会减少至少500元以上；三是辞职以后对样老金也会有影响。如果不辞职教师退休后，属于教师“中人”办理退休，教师中人的过渡性养老金的计算方式和离职以后的计算方式是完全不同的，即使自己到企业工作或是按照灵活就业人员继续缴费，虽然也有过渡性养老金，但是企业的过渡性养老金和事业单位过渡性养老金的计算方式是完全不同，总体养老金水平会减少；四是影响职业年金。教师职业年金的缴费比例为12%，其中单位缴费为8%，个人缴费为4%，单位缴费和个人缴费全部计入个人账户，在办理退休后可按月领取，属于事业单位人员的补充养老金。如果被开除或是辞职以后，已缴纳职业年金到了退休时仍然可按月领取，但是今后新单位或是灵活就业人员不再缴纳职业年金，这对今后职业年金所领取的金额将会大幅度减少。

综上所述，干了20年的教师如果被开除的，以前的视同缴费年限不再计算，养老金将会大幅度减少，如果辞职的，可以继续缴费，但是由于缴费基数、缴费指数等原因的影响，加之过渡性养老金的计算方式不同，养老金的影响也是比较大的，同时还将影响自己职业年金的缴纳和今后领取金额的减少。

帮兄爱唱歌

本人是工作多年的公务员，我来回答一下这个问题。

一、开除和辞职是完全不同的，其法律后果也完全不同

首先，必须肯定的是：目前的教师，都事业单位工作人员。既然是事业单位工作人员，在日常的管理上，就必须按照《事业单位人事管理条例》的规定执行。毫无疑问，开除是一种政务处分，法律后果极为严重。该条例第十八条明确规定：“事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同

1、开除。该规定中明确，开除是事业单位工作人员的处分中最重的一种。并且，给予工作人员处分，必须经过严格的调查程度，并由有决定权的机关做出处分决定。同时其第七条第五款明确：“事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系。”通俗地说，给予工作人员处分，其前提是工作人员有错误，还经过了相应的调查过程，最后才下达处分决定。其法律后果是以后要在体制内单位或国有企业工作，之前的工龄一律作废、清零；何况被开除之人是肯定有严重的错误在前，在绝大多数单位根本就通不过政审；即便重新参加工作，工龄也从零开始重新计算。因此，事业单位工作人员，千万不敢用被开除的方式离职，肯定会让自己痛不欲生，悔不当初的。

2、辞职。简单地说，辞职是本人因各种各样的主客观原因，由本人提出单位同意，并办理了相应的离职手续之后，自动离开原工作单位的行为。概括一下就是：没有任何错误，本人主动提出，经批准后放弃原工作岗位。法律后果是重新就业后，只要符合政策规定的条件，原工龄可以连续计算。

二、两种不同离职方式下的养老金的处理方式也是完全不同的

1、开除。事业单位工作人员被开除之后，其原工作年限内的视同缴费年限、原用人单位的缴费、以及相应的国家财政补贴，一般都会被一律清零，只留下个人实际缴费参保的个人帐户养老金部分继续有效，依然属于自己。这就是开除处分在养老金方面的后果。是因为处分所付出的经济代价。重新参加工作之后，可以再继续缴费参保，只要符合连续或累计缴费15年的要求，达到法定的退休年龄，可以办理退休手续。但因20年工龄被彻底清零，其实际可以领到的养老金，肯定会大幅度地缩水，老年之后的日常生活的保障水平肯定也会严重地下降

2、辞职。重新工作之后，只须在原来所参加的社会保险基础上，继续正常缴费参保，到法定退休年龄就可以正常办理退休手续，什么影响也没有。一句话：辞职对养老金没有任何影响。

水波不兴3291

前几天正好有个网友咨询我，如果从教师岗位辞职，养老保险该如何处理比较好？

在编教师因为职业的关系，与企业不同，属于事业编制，事业编制在2014年10月1日前是不缴纳社会保险费的，所以，2014年10月1日前的工龄属于“视同缴费年限”。

干了20年，也就是说，最近的五年是在事业单位养老金并轨以后缴纳社保的，而前面的15年属于视同缴费年限的。

那么，“被开除”和“辞职”，将直接导致这部分“视同缴费年限”产生不一样的后果。

下面由晶说社保为您深度解析：

001 在编教师如果“被开除”，养老保险会怎样处理？

一、教师属于事业单位，属于公职。

事业单位的“被开除”不是一般的小事儿，意味着犯了严重错误。

由于国家是在2014.10.01开始实行事业单位养老保险并轨，也就是说，事业单位是从2014.10.01开始缴纳社会保险，由单位和个人各自按照比例承担保险费，设立个人账户等。

二、视同缴费工龄

事业单位在2014.10.01建立社会保险个人账户之前的工龄，被称作“视同缴费工龄”，即虽然没缴费，但也是按照缴费年限计算的。

三、被开除的员工，工龄怎么处理？

根据国家规定，事业单位工作人员，因重大错误被开除公职的，社保，医保，公积金等待遇全部没有了。

也就是说，你前面15的视同缴费年限，就没有了，不认可了。

但是，并轨后存在实际缴费的五年，仍然是你的缴费年限。

002 在编教师如果自己“辞职”，养老保险会怎样处理？

对于事业单位人员个人辞职的情况，不影响社保，医保，公积金等的待遇享受。

也就是说，你从教以来，2014.10.01之前的所有工龄，仍然属于视同缴费年限。

2014.10.01后建立个人账户的五年和你重新就业以后继续缴纳的社保，都可以在退休时计算工龄，领取养老金的。

003 从事业单位转到企业单位，养老金会发生怎样的变化？

一、如果转到企业

你从教师辞职后，如果是转到企业工作，可以由企业为你缴纳社会保险，按照你的实际工资标准为缴费基数，正常缴纳社保，退休时跟之前的20年合并累计计算养老金。

二、如果做生意，个人缴纳灵活就业社保

如果你从教师辞职后，自己做生意，可以个人缴纳灵活就业社保。

缴费基数自行确定，这样的时候，就有个技巧，建议你尽量选择高一点的缴费基数，因为你前面有15年左右的视同缴费工龄，退休时平均缴费系数高的话，视同工龄的缴费系数也就高，养老金就会高很多。，这是非常划算的。

004 写在最后的话

综上所述，在编教师被开除，以前的工龄将随着取消，意味着失去了15年左右的缴费年限，在将来计算养老金到时候，非常吃亏。

如果是个人辞职，以前的教龄认定为工龄，再就业后分企业缴纳社保和个人缴纳社保两种情况，建议尽量缴纳高一点的缴费基数，因为存在视同缴费年限，会非常划算。

当然，现在事业单位养老保险改革后，与企业并轨了，跟企业人员一样正常缴纳社会保险。以后将不再存在这块视同缴费年限，养老金的计算方法也都是一样的了。

但是，现在，对于存在视同缴费年限的，建议不要轻易辞去公职，会大大影响养老金的领取金额！

晶说社保

既然已满二十年教龄了，说明养老保险也交了二十年。

按国家规定，中华人民共和国公民，养老保险金额连续交满十五年的，本人到了退休年龄，一律享受退休待遇。

无论是本人被开除或自行辞职，按本人的情况，到时都可以领工资了。

当然，若想要工资发的高一点，在有条件的情况下，可以继续交。因为交的养老保险金额与退休金是成正比的。

冷眼观世666

如鱼观点：首先这个问题，得区分你这个教师工作是事业编，还是合同制的，如果是合同编制的话，就不存在养老金改革的这一说法，那么就如企业职工一样。被辞退了，社保未缴纳满15年，就不能领取社保，那么接下来就得找工作，将自己的社保缴纳满至15年，到达退休年龄之后才能正常领取养老金。

如果是事业编，干了20年还被辞退了，肯定是违反了重大教学事故，才会被强制退出编制，这样一来的话，情况就比较复杂。

由于2014年10月1日实行了养老金并轨改革，从那个时候开始机关，事业单位开始与企业一样自己也得缴纳社保，那么如果在这改革之前没有缴费这部分年限，那么退休以后就视为正常的缴纳。

如果是教师，截止到现在，已经干了20年，那么这部分期间，肯定处于2014年之前的部分都没有缴纳社保，那么之后的部分是按照的正常费用缴纳的。那么如果被强制辞退的话，就意味着2014年之前单位视为正常缴纳的这部分年限就不存在了，也就意味了社保的正常的缴纳将开始从2014年后，自己缴纳社保以后开始计算。

所以这就是机关事业单位好的一点，工作比较稳定，并且退休之后养老金比普通企业高，在2014年养老金并轨改革以前，他们不用自行缴纳社保，退休之后，依然能享受比较高的退休金待遇。在2014年之后，就得开始自行缴纳社保了，如果题主已经干了20年，并且马上快到退休年龄了，现在居然被辞退了，实在就比较吃亏了。因为之前2014年以前默认为正常缴费的这部分费用将会不复存在。

那么如何来解决这个情况呢，只有重新找工作，然后看自己2014年截止到现在缴纳了好多年的社保，在退休年龄之前缴纳满15年，这样在退休之后才能正常领取养老金。

闫如鱼

各地社保部门不一样，我们这里你如果在25号之前离职，单位财务会计当月就能给你做社保减员，如果25号之后离职，要等到下个月才能给你做社保减员，社保减员后你就能把社保转到你的新单位了，让新单位给你交社保，以保证社保的连续性。

如果你一时还很难找到工作，可以去社保中心，申请社保暂停，等你找到新单位接收你了，再把社保迁到新单位。如果你自己创业自己交社保，可以找个代理中介，挂靠到一个单位里，自己全额缴费。当然应该单位缴费的以及自己缴费的那一部分都需要自己缴纳。

如果你承受不起高额的社保费用，也可以去社保中心申请转成灵活就业社保，由于每个省的情况不同，各自规定了缴费的档次，你选择一个合适的档缴费就行了。

百格

做了二十年教师，有了教育丰富经验，也有了自己的一套教育方法，没有教书过失行为，一般不会被学校开除，另一个原因是学校教育环境差，老师教书能力强，发挥不出自己的教书力，但没有引起领导重视或重用，所以教师提出辞职，另谋工作单位，原学校交养老金或其他金一并随教师转入新的工作单位。

SMT十徐

你好！如果辞职或因违反公司劳动纪律、规章制度被开除，可以自己缴纳养老保险至退休，然后办理退休手续领取养老金。如果因犯罪被开除，咨询一下社保机关还能否继续自己缴纳养老保险至退休，如果可以就自己继续缴纳；如果不能缴纳，只能是暂停缴纳，咨询一下社保机关到退休年龄或可以正常办理退休手续时，是否可以通过补缴的方式解决。

微姐道来

楼主您好，教师干了20年，如果说被开除了或者辞职以后养老金的事情该如何处理呢？工作了20年，那么被辞退或者说被开除，要根据劳动合同法的规定给予相应的经济补偿，那么这个经济补偿的原则是根据你的工作年限来决定的，你工作了20年，那么就可以获得20个月全额工资待遇，如果这个时候你的工资待遇超过了你们当地社会平均工资三倍水平的话，那么你最长的补偿期限不超过12个月，如果说没有超过三倍的水平，那么你就可以获得20个月的全额工资。

除此以外，你还可以享受到失业金的待遇，那么只要正常参加了失业保险，并且累计缴费，年限在10周年以上就可以获得最长不超过24个月失业金的领取，而且在领取失业金的过程中，还可以享受到职工医保的待遇所，以说这几方面待遇，你都可以正常的享受。

需要注意一点的是，如果说你不是由企业单位单方面解除劳动合同的，而是你自己提出辞职的，那么将不会有任何的经济补偿，同时也不能够获得失业金的待遇，这一点是需要注意的，因为自己提出离职就不会受到劳动合同法的保护，那么就没有相应的待遇了，除非是单位解除劳动合同的情形，才可以享受相关的经济补偿和失业金的领取。

關鍵字: 跳槽那些事儿 五险 职场