用户6487148213575
hello我是小许摄影、很高兴回答你的这个问题、首先向你问候，湖北受疫情影响最严重你要注意安全防护病毒、湖北是重灾区开工收到了极度影响，国家出台相关政策对于湖北籍的物工人员给予一定的政策扶持对于不能回单位上班的，要和单位领导沟通、1继续等待疫情结束每个月补发生活补贴、2 一次性付给生活补贴停止劳务合同。谢谢就这么多希望帮到你
小许摄影
你是湖北人，现在没有办法复工，公司可以解雇你吗？首先看这次疫情的情况，这次疫情从湖北地区爆发，给湖北人民带来了很大的不便，所以说全国人民都在支持中国，支持武汉战胜这场疫情，但是在这场疫情的战胜过程当中，武汉人民付出了太多，首先是不能自由的流动，同时不能积极的复工可能也会给你的生活，生产都会造成一定的延后或者停贷，甚至是经济损失。但是人在社会当中肯定是要承担一些责任的，尤其是在这次疫情期间，你作为一个湖北人，首先你应该承担社会应该承担的责任。你的公司应该承担他的企业责任，就是我们的共同目标是先战胜疫情，具体您的待遇，回头是会有说法的公司，每个公司都需要员工，假如说你足够优秀，你不要怕公司解雇你，因为公司不可能解雇你的，但是这期间因为湖北人的相对来说，对于全国人民造成的恐慌比较大，或者湖北是疫情重灾区，不利于人的流动，因为造以免起不必要的传播，所以说建议您现在还是在家里隔离，和你单位好好沟通，同时也积极的帮助政府各部门加上一行这样的话你就可以尽早开工了假如说你能给公司创造价值到哪里都是哪个企业都不会解雇你的，这个你请放心，所以您现在最重要的是就是待在家里早日战胜疫情，中国加油，武汉加油，你也要加油。
九橙九
应该不会被公司辞退，有以下原因：
第一：因为国家人社局有通知，凡是在隔离治疗期间或者医学观察期间的新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期满，医学观察期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
第二:目前湖北地区还是不让外出的。
第三:就算湖北区域可以外出，出来复工申报的手续也是比较多的，据湖北区域网友反应，需要当地防控单位出路同意你外出复工的证明。另外还得复工地区街道或者村委社区同意你返回复工的证明，这几个是比较麻麻烦的。
第四:到达复工地区也是要进行14天居家隔离的，具体得看当地要求。
总之目前湖北疫情还是非常严重，能不出来尽量不要出来，一切等政府通知，全国几亿人等着复工呢。
所以目前还是在家等着为好，不要急一一时复工。
希望我的回答对你有帮助。我是“实用技能站”，关注我，一起努力进步!
实用技能站
你好，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，疫情期间公司是不能非法辞退湖北籍员工的，如果湖北籍员工因隔离不能提供劳动的，用人单位要正常支付工资，并且不得解除劳动合同。
小雄DNA
湖北人，尤其是武汉人，和重点疫区的人，今年的工作前途不容乐观。复工，如果在自己户籍本地应该不成问题。但在外地，外省份，很难消除人们的凝虑。主要的原因之一，今年的湖北，武汉因为疫情影响的缘故，外地工厂，公司和其他的用人单位，对于湖北人来复工可能会推后一段时间，这么做，是防止疫情的输出和输入，是对大众负责的一种态度。也是符合国家防控政策的。
对于湖北人到外地复工，目前所知道还有很多限制，湖北当地也在限制湖北人外出，就是防止疫情向外扩散。湖北人现在暂留本地工作，创业应是最靠谱。待等春暖花开之时，在行外出做事比较实际。
至于从前所服务的公司，现在因特殊情况不能复工，相信公司部门也会理解的，也有劳动法等相关法规保障工人权益的，不会随便解雇员工。如果真的是因疫情不能返工遭解雇，可以向公司当地劳动仲裁部门提出伸诉，请求仲裁。保护自己权益。
风雨夜归人Huang
你好，我是电力工程师老康，很高兴为你解答这个问题！
不管你是否是湖北人，在全国都一样，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其它紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期、医学观察期、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。用工单位不得将受疫情影响的劳务派遣职工退回劳务派遣单位。
我的回答就是这，希望对你的生活工作有所帮助！
老康带你看电能质量
根据国家相关规定，肯定是不能解雇你的，其次我们入职期间会签署合同，合同上有一项，处不可抗拒的力量，自然灾害， 不过凡事没有绝对，比如公司倒闭，你也会自动解雇，不过公司也回给一部分补偿！个人愚建，大家怎么看？
骑着乌龟的五哥
很高心能回答你这个问题，原来我自己也遇到过。
第一：《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。只要孕妇不违反公司制度，那公司不能单方解除合同。
第二：公司看是哪种方式解雇：
1、在家疫情不能复工又是不可抗力因素，又没有违反公司的规章制度，理因是不能单方提出解雇。如果要强制单方面提出解雇，为了减轻公司的支出，那公司，那就要双倍支付赔偿金，如果不赔偿，可以申请劳动仲裁，仲裁没用，可以起诉走法律途径。
2、如果公司正常经营。有证据表明你在疫情期间没有遵守公司的规章制度，那公司可以单方面提出解雇，并且没有一分钱的赔偿。
3、如果公司破产，重组，公司都没有了，那只能接受被解雇，公司会给出补偿方案，根据你进公司的年限，那就会给相应的赔偿，基本是N+1。如果破产没有钱，那只能等法院清算公司资产后，在进行赔偿。
只要你没有违反公司制度，公司解雇你都有赔偿，都会吃亏
第三：在疫情期间，要保护好自己，尽量不要出门，看你们当地政府安排，不要随意出走，那你在家只要能上班，那基本是工作是没有问题等。
我们的权益都是受法律保护的。
谢谢
老陆的上海生活
公司不能随意辞退员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。因此，用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为，而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件。扩展资料公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。 解除劳动合同经济补偿标准： 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。"
绥化卡哥
公司不得解雇。
但是现在问题是，很多公司自己能不能生存。
如果这次疫情很多公司无法生存。
就谈不上所谓你能继续生存下去。
个人意见。
两步走。
第一，去网上投简历，多联系同行业的朋友介绍工作。
第二，做好维权知识，多看看网上被公司开除后的赔偿金事宜。
