时光潋滟滴墨盛放1
你问＂职场中，不要在公司报怨你的同事或者领导＂，你怎么看？我认为这是经验之谈，是对的。因为一是报怨是一种非正常人际交往方式，而且还是一种负能量的释放，具有不良的影响。对职场上任何人或者事情都是无用的，反而会有害的；
二是报怨对个人也无益处。它既无助于你人生目标的实现；也不能帮助你解决一切问题，而且更不能助你释放不良情绪；
三是报怨的有害作用反而不小，会恶化你的生态环境，影响到上下左右的人际关系；同时也降低你在同事中的威信，影响到你的形象。
总之在职场中，对同事或者领导的报怨是有百害而无一利的。所以我认同这句话。
你看看图中的风景，平复一下心情，想想我的分析有无道理。
天道若龙
其实我们在思考一个问题，我们在公司抱怨同事或者领导，为什么这样做，做了有什么结果?如果不去做，我们又能得到什么？相信每个人都懂的趋利避害，答案自然不言而喻。
1、你为什么总是在公司忍不住抱怨同事或者领导？
对象：熟悉的同事，寻求共鸣
我们试想下我们在报公司抱怨同事或者领导时，我们的倾诉对象是不是我们自认为关系不错的同事。我们天真的以为大家平日关系非常要好，合作愉快，私交又不错，肯定不会被打脸。甚至你在他/她面前吐槽，他/她往往也会附和你两句，让你们之间产生了共鸣，感觉你不是孤军作战，原来不爽的人不指你一个。
吐槽的结果：啪啪打脸，甚至会被炒鱿鱼
现实总是啪啪打脸，当遇到利益冲突时，你曾说过的话，经常会有意无意的被有心人添油加醋，传导吐槽同事或者领导的耳朵里，领导本来像提拔你，也没有心思提拔你，对于你的情商或者智商都得打上一个大大的问号。那个时候，你也会痛彻心扉的体会到闭嘴的必要性，体会到在公司或者办公室里不要随意吐槽领导或者同事，哪怕是在微信吐槽群里，也不要点名道姓以免落入口实。
2、如果不在公司抱怨同事或者领导？
对象：自己熟悉的朋友
上班中最有趣味的事情之一就是吐槽同事或者领导，比如看到哪个傻叉同事穿了件奇装异服，忍不住要吐槽两句；下班后本来要去约会，却被领导滞留在办公室里要加班，这时候不吐槽两句难解心中怒气。诸如此类的吐槽事情，真是数不胜数，如果能憋住，真是定力和消化能力都是无比坚韧。那谁会是我们吐槽诉说对象呢，自然是我们自己的朋友。吐槽有益于拉近朋友之间的距离，在彼此吐槽过程中，过过嘴瘾，排解下压抑的心情，吐完之后，面对现实，继续好好工作。
吐槽的结果：身心健康
很多人会建议，在职场中要学会隐忍。可事事都忍的话，那岂不成了忍者神龟。对于我们这样的俗人来说，忍多了，反倒容易出内伤。与其被郁结于胸，还不如大大方方的发泄一番。只是发泄的对象不是我们的同事，要找到适当的对象和方式。
综上，在职场中，适当的发泄情绪，吐槽同事和领导当然是可以，不高兴的时候，狗狗会咬人，猫咪会抓人，马驹还会踢人。那何况是人呢？适当抱怨、适当发泄情绪、适当过过嘴瘾，有益于身心健康，所以鼓励发泄，不鼓励隐忍。但是一定要记住，场合和对象，否则搞错了，就真的会让自己在职场中狗带了，毕竟在职场中，有人的地方，就有利益，涉及到利益，就会暗潮涌动，变成一个无硝烟的战场，吃过亏的人都懂，无需多说。
二胎宝妈@Coco宝贝1126，专注在职场领域，分享职场领域的小故事、职场为人处世的套路，感谢大家关注、点赞、评论、转发支持！Coco宝贝1126
职场中，不要在公司抱怨你的同事或领导。你怎么看？
太正确了！
注意核心关键词，地点：在公司。干什么？抱怨。对象：同事和领导。
那么，这样做的结果：
一、直接影响你在公司的上升空间
在公司，抱怨你的同事和领导，当下你自己是吐槽了，发泄了，心情愉悦了。
但是，你怎么不想想，你这种抱怨，肯定最终都会传到，决定你职场命运的领导耳中。
对你会产生什么样的后果，你难道还会不知道？
公司研究人事提升时，哪怕有个别领导推荐你。但也架不住其他领导只须说一句＂那个某某，什么话都说，一点保密意识都没有＂。
而公司内部同级之间的民议调查，你不会天真地以为，那个听你吐槽的同事，感觉起来非常认同你。
他其实在想，哪天你是不是在别的同事面前，也这样说我。
所以不用想了，还是明确告诉你。内部民调结果，肯定很差！
二、不利于自身业务水平的提高
在公司，大家都相处融洽，积极努力去开展工作。
你今天抱怨这个同事，明天抱怨那个领导，你抱怨的这些人，都是日常与你经常接触的人。
好好想想，这样的结果。势必影响大家的的工作心态，影响你的业务开展。
在职场中，很多事情是需要大家共同完成的，由于你的抱怨，致使同事对你都很讨厌。
大家都不爱跟你配合，这时你还指望，工作会很顺利开展？不背后捅刀就算轻的了，又有谁会帮你！
而在你想多学习业务知识，多了解管理技能的时候。你就会发现，没人真心教你。
谁知道，在教你的同时，你不会在其他同事面前，吐槽自己啊！
看着你这样会抱怨的人，他肯定抱着＂多一事不如少一事＂心态来敷衍你。
而你也很难学习到，对公司真正有用的东西！
三、影响你在公司的人际关系
在公司，去抱怨同事还是领导。这可以说，是你情商低的一种表现。要知道抱怨，是解决不了任何问题的。
＂祸从口出＂，当公司的同事，对你都很戒备时。你的人际关系，将变得很不友好。直接影响到，你在公司的人脉圈子发展。
甚至别人在与公司外人聊天时，人家也只会记得你的抱怨，而抹杀了你其余值得赞扬的地方！
那么，怎么做
下面简单说，都是干货，请注意：
1、不管什么场合，聊到同事或领导，尽量都表扬、讲好话、说看得见的优点！切记！
2、多去发现每一个同事和领导的优点。
3、经常换位思考，想想如果你是他，又会怎么做？
4、发现问题，开拓思路，多想办法去解决！
5、积极努力工作，经常以谦虚、尊重的心态，向你的同事或领导讨教经验。
6、跟同事或者偶尔跟领导聊天，谈及工作外的事，一定要真心表态！
7、想吐槽时，可以去跑步、或到无人的山谷、海边大声吼叫舒缓心情。
总结
在公司，一定不要去，抱怨你的同事和领导。
积极发现你的同事和领导的长处，多用赞美语言。以尊重心态，向同事和领导虚心请教。碰到问题，努力去想怎么解决！
只有这样，我们才能不断进步，让我们一起努力奋斗吧！
好了，简单分析到这，希望对你有所帮助！
