评科技前沿
為你鍾Qing
1、人工费越来越高
我2009年来上海的时候工资才1600。现在上海最低工资2480元，这个是社会因素无法避免的。
2、公司招聘的新人是必须要招聘进来的人
一个公司已经有老员工的话，基本就已经是成型的了，不会有太多的人员需求的。这个时候招人就是某一个岗位急需必需招个人。
3、老员工无法满足公司需求
当一个公司愿意多出钱来招聘新员工的时候，就表示老员工的岗位已经处于饱和的状态，说的直接一点就是即是给老员工加工资都不会增加边际效益了，但是增加一个新员工，多一个人头能够增加的边际效益就远远超过了老员工，所以老板更加愿意招新员工。而且腹黑一点的想法，老板巴不得这个时候走掉几个老员工，换点新鲜血液进公司，增加竞争力度，调动积极性。
公司招聘新人其实是一件很正常的事情，至于工资的问题，也许是因为以上的几种原因，也许还有其他的。我个人觉得没有必要太在意，因为人力资源的市场本身已经市场化了，你觉得工资待遇不公平的就拿着自己的筹码到人才市场转一圈。跳槽的话建议比你现在工资高出30%可以考虑，要是不到30%的建议还是原岗位待着，因为说不定下一个坑不见得比现在的好多少。增强自己的核心竞争力，高薪不是梦想！
剑舞之风
公司招聘新人工资超过大量老员工这个的分情况去看待
情况一：工种内容以工作岗位不同待遇有差距，实属正常。因为工作内容不同，工作的时长以及性质是不同的，例如普通岗位是老员工，公司增加的技术的岗位负责公司的软件数据的开发，技术岗位的工资很明显是高于老员工岗位。
情况二：工作岗位相同，但是工作的内容差异较大，也是属正常范畴。虽说工作岗位不同但是工作内容相对相差较大，那么按照多劳多得的情况来说也是很正常的，例如行政岗位的前台接待以及行政岗位的仓库库存管理员，工作改为一样，但是内容不同收益也是不同的。
情况三：工作岗位内容和工种类别一样薪资有所差距，新人工资高于老员工工资，看的是基础收入还是全部收入，如果是基础收入高不一定总的收入高，因为老员工还有各项的福利差异，岗位工资差异等等。但是呢如果所有都一样新人工资高于老人工资这个问题就值得很深的去探讨下了，高于老员工的原因是什么？要去做详细的分析，出现这种情况就是老员工无法胜任更快的变化，或者是老员工有混天过日的情况，公司需要进行人员的优化调整，也是很正常，毕竟有些公司老板也无法直接对老员工说让你离开，因为时间长了关系在那儿，老板说不出口，只有等你自己离职。如果不是出现以上情况你需要分析原因后期找寻到老问问询到真正的原因在那儿快，如果你接受呢就正常的工作下去，但是呢需要去弥补自身给公司创造更高的收入，如果接受不了，可以选择观望，看下其他公司的情况以及待遇，如果遇到好的公司那么你就可以选择跳槽去其他的公司。
小0奇0葩
你说的应该是同一岗位的新员工比老员工工资高吧，没办法，现在的社会行情你工资开低了根本吸引不了年轻人到单位上班，就算来了有的活又苦又累也留不住他们。现在的90.00后年轻人整体没以前的我们能踏实肯干了，社会变了，抖音，直播等大量一夜暴富的例子刺激着现在的年轻人，心浮气躁的大有人在。
老员工在一个单位呆久了锐气已失，习惯了工作环境也不想再瞎折腾，导致有的单位就欺负老员工，这里扣钱，哪里考核，老员工也只能忍着。
海天同色
我就经历过这情况，同样的技能，没有工作经验比老员工工资高，其实对老员工很不平衡。甚至老员工还是被处罚的榜样。
这感觉真不知道老板的想法是出于那种考虑。更不明白老板想留谁。
我觉得公平合理的一视同仁的好，否则谁也留不住。
李文中38
杭州森爸vlog
这么简单的一句话哪里说得清楚，什么样的工作？每个工作的性质都不一样，比如说技术类的普工，这个是谁技术好谁出的货多谁拿高工资不分新旧员工的
一本也
老板招新人，叫新陈代谢，转型升级，必然招的年青能人。见怪不怪。
用户4267514410282
还真有这回事。我就是老员工，所以我去别的公司当新员工去了。
狠温柔7174392
工人看工人的表示
