中医吾先生
我的回答：工资不一样，所以公积金缴纳数目不一样。
公积金的缴纳标准是：缴纳基数*(8%或者12%）。
缴纳基数（以北京为例）：月缴纳基数上线是27786元。月缴存基数下限为2200元
举例如下：
你的工资为30000元，高于27786元，那你的公积金缴纳只能按照上限的27786元缴纳，缴纳金额：27786*12*=3334元。
如果你的工资为20000元，不高于27786，那么将按照实际工资缴纳公积金：20000*12%=2400元
如果你的工资为1000元，低于下限2200元，那么你的公积金缴纳按照2200元缴纳，缴纳金额为：2200*12%=264元
以上供参考！
众生品阅
大家好，我是一名职场领域的创作者，很高兴为大家回答这个问题，让我给大家解决一下！下面我说一下我的个人观点，希望可以帮助到大家，同时也希望得到大家的认可。
公积金缴纳的多少，取决于两个因素，一是你个人的缴费基数，二是你所在地区以及单位的缴费比例，这两个因素相乘才能得出你公积金缴纳的多少。
在这两个因素当中，根据你的问题，你所在地区和单位的缴费比例是固定的，你同一个公司的职工，大家的缴费比例是一样的，所以如果公积金缴纳多少不一样，那么决定这个不一样的原因就是你们两个人的缴费基数不同。
那么什么是缴费基数？缴费基数是你缴纳保险的依据，按照这个参数为标准才决定你缴纳的多少。
具体缴纳基数高低的确定由你上年月平均工资来确定。如果你上一年工作满12个月，那么你这12个月的收入的平均数就是你的缴费基数。如果你上一年工作不满12个月，那么，上一年的缴费基数就是你，上一年总收入除以工作的实际月数，比如工作了六个月，总收入是六万，那么你的缴费基数就是六万除以六个月等于一万。这里面有一个比较重要的问题，那就是你上一年的收入，是你的税前收入，不是你的实际所得，不是你的银行流水。
如果你确定同一个公司的职工，他公积金缴纳比你多，那就是他的缴费基数比你高，换句话说，就是他的月平均工资比你高，如果你们，上一年在这个公司工作的月数相同，那么就是她的工资就比你高。
希望以上为大家分享这一个问题对大家有所帮助，我希望我的分享关于这个问题能够帮助到大家，也同时也希望大家能够喜欢我的分享。
欢迎你们来互相讨论
职乎者也李老师
公积金缴交额是每年的7月份更新一次，缴交额度是根据你上一年度（6月份至上一年7月份）你的工资总额除以12个月的月平均工资总额确定的。工资总额包括五险一金未扣前、各项奖金包括年终奖等。
所以如果你跟同事的工资不一样，公积金缴交额度就不一样。如果工资跟奖金拿的一样的话，公积金缴交额度也肯定是一样的。
凌晨的寅虎
您好，智询师为您解答。
公积金的缴费基数与个人的工资水平有关。新入职的员工，缴费基数为本人月工资。之后每年会统一调整一次缴费基数。
缴费基数计算方法是上一年度的工资总额除以12。实际工作中有以下三种特殊情况
职工上一年度在缴纳单位工作时间不足一年的，缴存基数为上一年度工资总额除以实际工作月数；
- 当年新参加工作的员工，月缴存基数为月工资；
- 当年新调入员工从调入单位发放工资之日起缴缴纳，基数为调入当月工资。
另外，这里说的工资，指的是员工的税前工资，包括员工的基本工资、奖金、加班费等收入。
此外，公积金基数还有上下限的限制，上限一般为当地上一年度职工月均工资的300%，下限以公积金管理中心公布的最新通知为准。
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人力服务智询师
楼主你好，同一个公司的职工，并且是同一天参加工作，为什么缴纳的公积金确实不一样的呢？公积金的基数并没有受到这个劳动合同法的明确规定，你可以按照最低标准交，也可以按照最高标准交，只要是不超过这样的一个范围，都是没有问题的，而且公积金再缴纳的过程中，还可以选择5%~12%之间，都是可以来选择这样的一个交费比例。
所以说住房公积金的缴费区间它的弹性是非常大的，当然在工作单位内部出现这样的情况实际上也是比较常见的，这是因为这两个职工所对应的岗位有所不同，当然所对应的收入水平，包括薪资收入，奖金收入等各方面的水平待遇都不是完全一样的，所以说住房公积金出现了缴费标准的不同，这是一个很正常的表现。
住房公积金的待遇，对于我们员工来说还是比较重要的，因为你个人所承担的这个缴费水平，那么就是企业单位所给你额外承担的缴费水平，所以对于你个人来说自己的实际收入会有所增长呢，因为企业单位和个人所承担的缴费比例都会全部进入到个人账户当中去，最终我们自己是可以完全享受到的。
社保小达人
这个和工龄，和教育水平有关，虽然都是同一天入职，但是对方可能已经在其他的地方工作了好多年，而且能拿出之前的劳动合同并且有五险缴费凭证，如果是这样的话，对方的工龄是从他原来的工作算起的，还有就是教育问题了，本科，专科，工资的起点是不一样的，工资不一样，基数就不一样，住房公积金就不一样了
容絮
楼主你好，同一个公司的职工并且也是同一天工作，为什么缴纳的公积金不一样呢？这个问题主要是因为住房公积金并没有一个明确的缴费基数的标准和相关的规定，它不像我们的社保，我们的社保是有明确规定的，自己员工的实际收入，就是社保的缴费基数，自己员工的收入高，那么社保的缴费基数相对应也会是比较高的。
住房公积金它可以自主的来选择，不同的缴费标准从最低标准到最高标准范围区间之内，都是可以任意的来选择的，当然他跟我们员工的实际工资收入有一定的关系，因为很多企业单位他都会跟社保的缴费基数形成一个相一致的交费，因为社保本身是按照自己的实际收入来进行缴纳的，所以说自己的收入越高的人群那么所获得社保的缴费水平也就会更高一些。
既然是一个公司同一天进行工作，那么我认为这两个员工他的岗位应该是有所不同的，所以说所对应的收入待遇水平应该也是有所不同的，那么这样一来的话也就意味着是住房公积金的缴费基数有所不同是很正常的。所以说没有必要去纠结这个事情，只要是自己能够正常享受到住房公积金，那么自己的永远是自己的，别人是拿不走的。
懂社保
每个人工资不一样，缴费基础就不一样，自然公积金不一样。
《住房公积金管理条例》第十六条规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
L小福2019
基本工资不同 绩效不同年终收入自然也不同，公积金是按年收入除以12再乘以百分之8到12之间的，也就是基数不同百分比相同，结果肯定不同的
看不得小孩子受苦
很高兴回答你问题。
公积金缴费是按缴费基数定的，两人的缴费基数不同就会使缴费金额不同，基数和工作岗位级别、学历、工作、时间有关，看单位规定。
希望回答对你有帮助
